• Buradasın

    Özel güvenlik hangi durumlarda işten çıkarılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel güvenlik görevlileri, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir:
    1. Hukuka Aykırı Davranışlar: İşçinin iş sözleşmesi sırasında yanıltıcı bilgiler vermesi, hırsızlık yapması, işverene veya ailesine hakaret etmesi gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar 13.
    2. Görevi İhmal: Görev yerini izinsiz terk etmesi, iş disiplinine uymaması ve bu durumun güvenlik zafiyetine yol açması 2.
    3. Suç İşleme: Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, uyuşturucu ticareti, zimmet, irtikap, rüşvet gibi suçlardan mahkum olması 14.
    4. Sağlık Nedenleri: Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığına yakalanması 1.
    5. Proje Değişikliği: İş sözleşmesinde yapılan esaslı bir değişikliği kabul etmemesi durumunda 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milhukuk.com
        1
      2. mfhblog.com
        2
      3. baf.av.tr
        3
      4. tugcanguvenlik.com
        4
      5. ogghaklari.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel güvenlik kapsamına alma ve çıkarma yetkisi kime aittir?

    Özel güvenlik kapsamına alma ve çıkarma yetkisi valiye aittir. Bu yetki, özel güvenlik komisyonunun kararı üzerine kullanılır.
    5 kaynak

    Özel güvenlik görevlisi iş kazası geçirirse ne olur?

    Özel güvenlik görevlisi iş kazası geçirirse, aşağıdaki süreçler ve haklar devreye girer: 1. Güvenlik Önlemleri: İlk olarak, kazanın meydana geldiği yerin güvenliği sağlanmalı ve olay yeri koruma altına alınmalıdır. 2. Hastane ve Bildirim: Kazazede hemen hastaneye götürülmeli ve işveren, iş kazasını üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmelidir. 3. İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası geçiren özel güvenlik görevlisine, geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 4. Cezai Sorumluluk: İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması durumunda, taksirle öldürme veya taksirle yaralama suçlarından cezai sorumluluğu olabilir. 5. Tazminat Hakkı: İş kazası geçiren işçi, maddi ve manevi tazminat talep etme hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik hukuku ve kişi hakları çıkmış sorular nelerdir?

    Özel güvenlik hukuku ve kişi hakları ile ilgili çıkmış bazı sorular şunlardır: 1. Özel güvenlik görevlilerinin insan hakları ihlalleri arasında aşağıdakilerden hangisi yer alır? (2021) A) Haksız üst arama B) Konut dokunulmazlığı ihlali C) Zor kullanma sınırının aşılması D) Görevi ihmal E) I, II, III 2. Özel güvenlik şirketi kurucusunda aranan şartlar arasında aşağıdakilerden hangisi yoktur? (2021) A) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak B) Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl ve üzerinde hapis cezasına mahkûm olmamak C) 18 yaşını doldurmuş olmak D) Özel güvenlik temel eğitimini başarıyla bitirmiş olmak E) Güvenlik soruşturması olumlu olmak 3. Özel güvenlik görevlilerinin yetkileri arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmaz? (2021) A) Olay yerini ve delilleri koruma B) Eşyaları X-Ray cihazından veya benzeri güvenlik sistemlerinden geçirme C) Zor kullanma D) Parmak izi ve fotoğraf alma E) Emanete alma 4. Özel güvenlik görevlilerinin kimlik sorma yetkisi hangi kanundan kaynaklanır? (2021) A) 5188 sayılı Kanun B) 2559 sayılı Kanun C) 6136 sayılı Kanun D) 5442 sayılı Kanun E) 7145 sayılı Kanun 5. Özel güvenlik görevlilerinin çalışma izni için haftada en fazla kaç saat çalıştırılabilirler? (2024) A) 48 B) 24 C) 56 D) 36 E) 60
    5 kaynak

    Kimler özel güvenlik görevlisi olamaz?

    Kimler özel güvenlik görevlisi olamaz sorusunun cevabı, 5188 sayılı Özel Güvenlik Kanunu'nun 10. maddesinde belirtilen niteliklere uymayan kişilerdir. Bu nitelikler şunlardır: 1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmamak. 2. 18 yaşını doldurmamış olmak veya en az ilköğretim veya ortaokul mezunu olmamak (silahsız güvenlik için). 3. 21 yaşını doldurmamış olmak ve en az lise mezunu olmamak (silahlı güvenlik için). 4. Özel güvenlik görevinin yapılmasına engel teşkil edecek psikolojik ve bedensel engele sahip olmak. 5. Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olmak. 6. Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene karşı suçlar, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar gibi belirli suçlardan mahkum olmak. 7. 6136 sayılı kanunun ilgili maddelerinde belirtilen güvenlik soruşturmasının olumlu olmaması. 8. Bulunduğu ilin valiliği tarafından yapılacak arşiv araştırma sonucunun olumlu olmaması.
    5 kaynak

    5188'e tabi özel güvenlik görevlisi ne iş yapar?

    5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'a tabi özel güvenlik görevlileri aşağıdaki yetki ve sorumlulukları yerine getirir: Yetkileri: 1. Aramalar: Suç teşkil eden veya tehlike doğurabilecek eşyaları emanete alma. 2. Kimlik Kontrolü: Toplantı, konser, spor müsabakaları gibi etkinliklerde kimlik sorma ve üst arama. 3. El Koyma: Belirli şartlarda yasalara uygun olarak el koyma. 4. Yakalama: Görev alanında işlenen suçlarda şüphelileri yakalama. 5. Silah Taşıma: Silahlı güvenlik görevlileri silah taşıma yetkisine sahiptir. Sorumlulukları: 1. Yasalara Uyum: Yasalara ve düzenlemelere uymak. 2. İhbar ve Raporlama: Herhangi bir ihlali veya güvenlik tehdidini ilgili makamlara rapor etmek. 3. İnsan Hakları: İnsan haklarına saygılı bir şekilde görev yapmak. 4. Eğitim ve Lisans: Yasal gereksinimlere uygun olarak eğitim almış ve gerekli lisanslara sahip olmak.
    5 kaynak

    Özel güvenlik görevlisi hangi kanuna tabi?

    Özel güvenlik görevlileri, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'a tabidir.
    5 kaynak

    Özel güvenlik hizmet sözleşmesi nasıl yapılır?

    Özel güvenlik hizmet sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Güvenlik İhtiyaçlarının Belirlenmesi: Hangi alanlarda ve ne tür bir güvenlik hizmetine ihtiyaç duyulduğunun netleştirilmesi gerekir. 2. Lisanslı Özel Güvenlik Şirketlerinin Araştırılması: Bölgenizdeki lisanslı özel güvenlik şirketleri belirlenip, hizmetleri incelenmelidir. 3. Tekliflerin Alınması: Belirlenen şirketlerden detaylı teklifler talep edilmelidir. 4. Şirket Ziyareti ve Referans Kontrolü: Potansiyel hizmet sağlayıcılarla görüşüp, operasyonlarını yerinde görmek ve referanslarını kontrol etmek faydalı olacaktır. 5. Sözleşme Hazırlığı: Hizmet kapsamı, personel bilgileri, ekipman ve teknolojiler, hizmet süresi, ücretlendirme ve tarafların hak ve yükümlülükleri gibi detayları içeren bir sözleşme hazırlanmalıdır. 6. Sözleşmenin İmzalanması: Tüm detaylar netleştikten sonra sözleşme imzalanmalı ve belirlenen tarihte hizmet alımına başlanmalıdır. Önemli Notlar: - Sözleşmenin geçerli olabilmesi için tarafların gerekli lisans ve izinlere sahip olması gerekmektedir. - Güvenlik personelinin eğitim düzeyi, sertifikaları ve deneyimi de kritik bir adımdır.
    5 kaynak