Disiplin

Cezaevinde tecrit süresi, durumun ciddiyetine ve disiplin yönetmeliklerine bağlı olarak değişir.

Evet, okula geç kalmak disiplin suçu olarak kabul edilir ve bu durum "Kınama Cezasını Gerektiren Davranışlar" arasında yer alır.

Bazı suçlardan mahkum olan avukatlar arabulucu olamazlar. Diğer bir sınırlama ise, arabuluculuk eğitimini tamamlamamış ve Bakanlıkça yapılan yazılı ve uygulamalı sınavda başarılı olmamış avukatların arabulucu olamamasıdır.

Okul Öğrenci Ödül ve Disiplin Kurulu Karar Örneği şu şekilde yazılır: 1. Başlık: "Okul Öğrenci Ödül ve Disiplin Kurulu Kararı". 2. Karar No: Kararın numarası yazılır. 3. Karar Tarihi: Kararın alındığı tarih belirtilir. 4. Öğrencinin Bilgileri: Öğrencinin adı, soyadı, doğum tarihi, sınıfı, okul numarası ve diğer kişisel bilgileri yazılır. 5. Cezayı Gerektiren Davranış: Cezayı gerektiren davranışın yapıldığı yer ve tarih, davranışın çeşidi ve nedeni açıklanır. 6. Olayla İlgili Bilgiler: Olayla ilgili olarak öğrencinin ifadesi, tanıkların ifadesi ve varsa diğer deliller yazılır. 7. Cezayı Hafifleten veya Şiddetlendiren Nedenler: Cezayı etkileyen olumlu veya olumsuz faktörler belirtilir. 8. Kurulun Kanaati: Kurulun genel değerlendirmesi ve kararı yazılır. 9. Ceza Çeşidi ve Dayanılan Yönetmelik Maddesi: Verilen cezanın türü ve dayandığı yönetmelik maddesi belirtilir. Bu bilgiler, okul rehberlik öğretmeni tarafından hazırlanan "Öğrenci Görüşme Formu"na da eklenir.

Evde kendi kendine disiplin sağlamak için aşağıdaki yöntemler önerilir: 1. Hedefler Belirleyin: Net ve ulaşılabilir hedefler koymak, motivasyonunuzu artırır. 2. Günlük Rutinler Oluşturun: Düzenli günlük rutinler, hayatınızı daha tahmin edilebilir hale getirir ve disiplin kazanmanıza yardımcı olur. 3. Zaman Yönetimini Öğrenin: Zamanınızı verimli kullanmak için kendi zamanınızı nasıl yöneteceğinizi öğrenin ve işlerinizi zamanında yapma alışkanlığı edinin. 4. Dikkat Dağıtıcılardan Uzak Durun: Çalışma alanınızı dikkat dağıtıcı unsurlardan arındırın ve sadece odaklanmanız gereken detaylara odaklanın. 5. Kendinize Ödül Verin: İlerleme kaydettikçe kendinizi ödüllendirmek, motivasyonunuzu artırır. 6. Meditasyon Yapın: Meditasyon, odaklanma sürenizi artırır ve zihin yorgunluğundan kurtulmanıza yardımcı olur. 7. Sabır ve Merhamet Gösterin: Disiplin kazanmak zaman alabilir, her başarısızlık bir öğrenme fırsatıdır.

Liselerde 3 tutanak almak, disiplin cezası anlamına gelir. Eğer tutanak sayısı daha da artarsa, okul değiştirme veya kayıt silme gibi daha ağır yaptırımlar uygulanabilir.

Askerde sakal bırakmanın yasak olmasının bazı nedenleri: Disiplin: Askeriyede herkesin eşit görünmesi ve disiplini sağlamak için sakal bırakmak yasaktır. Hijyen: Sakal, mikrop ve kir birikimine sebep olabileceği için sağlık tedbiri olarak yasaklanmıştır. Operasyonel avantajlar: Sakallı bir askerin gaz maskesi tam oturmaz, bu da hayati risk oluşturabilir. Bazı özel durumlarda (cilt hastalıkları vb.) doktor raporu ile sakal bırakma izni verilebilir.

İrade ve disiplin farklı kavramlardır, ancak birbirleriyle yakından ilişkilidirler. İrade, bir kişinin kendi kararlarını alabilme, isteklerine hakim olabilme ve hedeflerine ulaşmak için gerekli motivasyonu sağlama yeteneğidir. Disiplin ise, bireyin kendini kontrol edebilme, belirli kurallara uyma ve düzenli bir yaşam tarzı sürdürme yeteneğidir. Dolayısıyla, irade, disiplinin motivasyonel yönünü temsil ederken, disiplin iradenin eyleme geçmesini sağlar.

Müdür yardımcılığının düşürülmesinin birkaç nedeni olabilir: 1. İdari ve bürokratik yükler: Müdür yardımcıları, günlerinin büyük bir kısmını evrak işleri ve idari görevlerle boğuşarak geçirir, bu da yönetimsel rollerinden uzaklaşmalarına neden olur. 2. Disiplin cezaları: Yöneticilik görevinden alınma teklifi, adli veya idari soruşturma sonucunda hazırlanan raporlara göre yapılabilir. 3. Kariyer planlaması: Bazı müdür yardımcıları, müdür yardımcılığını bir geçiş görevi olarak görüp, daha üst bir pozisyona terfi etmek isteyebilirler. 4. Ücret yetersizliği: Müdür yardımcılarının aldıkları ücretin yetersiz olması da bu görevi bırakma nedenlerinden biridir.

Okulda alınan disiplin cezaları karneye işlenmez.

Disiplin cezası alan öğrenciler, o eğitim yılı içinde takdir ve teşekkür belgesi alamazlar.

2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu'nun 15. maddesi, jandarma personeli hakkında disiplin ve soruşturma işlemlerini düzenler: a) Disiplin işleri özel kanun hükümlerine göre yürütülür. b) Jandarma personelinin mülki görevlerinden doğan suçlarında, 2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre işlem yapılır. c) Adli görevlerinden doğan suçlarda, 4/12/2004 tarihli ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 161. maddesinin beşinci fıkrası hükmü uygulanır. d) Askeri görevlerden doğan suçlarda, 25/10/1963 tarihli ve 353 sayılı Askeri Mahkemeler Kuruluşu ve Yargılama Usulü Kanunu hükümleri uygulanır. Ayrıca, bu maddede jandarma personelinin nokta ataması, görev yerleri ve il içi yer değiştirmelerinin düzenlenmesi gibi konular da yer almaktadır.

Kamu görevlisi şikayet edilirse, çeşitli hukuki süreçler devreye girer: 1. İdari Başvuru: İlk olarak, ilgili kamu kurumuna idari başvuruda bulunulması gerekir. 2. Disiplin Süreçleri: İdari başvuru sonucunda, kurum tarafından ilgili kamu görevlisi hakkında disiplin soruşturması başlatılır. 3. İdari Dava: İdari başvurunun sonuçlarından memnun kalınmazsa veya makul bir sürede işleme konulmazsa, idare mahkemelerinde dava açılabilir. 4. Ceza Hukuku: Şikayet edilen davranış suç teşkil ediyorsa, savcılığa suç duyurusunda bulunarak ceza hukuku yollarına başvurulabilir. 5. Tazminat Davası: Maddi veya manevi zarara uğranılması durumunda, sivil mahkemelerde tazminat davası açılabilir.

Kınama davasında mahkeme, disiplin soruşturmasının sonuçlarına göre karar verir. Bu süreçte dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: 1. Delillerin Toplanması: Olaylara ilişkin deliller toplanır, taraflar ve tanıklar dinlenir. 2. Savunma Hakkı: Disiplin cezası verilmeden önce, suçu işleyen memurun savunması alınır ve bu süre en az yedi gün olmalıdır. 3. Gerekçeli Karar: Mahkeme, kararında tarafların sav ve savunmalarının özetini, toplanan delilleri ve hukuki sebepleri açıkça göstermelidir. 4. İtiraz Hakkı: Verilen karara itiraz edilebilir ve bu itiraz, kararın tebliğinden itibaren yedi gün içinde yapılmalıdır. Kınama cezası, disiplin amirleri tarafından verilir ve bu ceza, memurun haklarında bir kısıtlamaya yol açmaz.

Disipline giden öğrenci, doğrudan sınıfta kalmaz, ancak disiplin cezalarının bazı durumlarda sınıf tekrarı ile ilişkisi olabilir. MEB yönetmeliklerine göre, disipline giden öğrencilere sırasıyla kınama, okuldan kısa süreli uzaklaştırma, okul değiştirme ve örgün eğitim dışına çıkarma cezaları verilir. Ayrıca, öğrencinin devamsızlık süresi 30 günü aşarsa, geçme şartlarını yerine getirse bile sınıfta kalır.

Monk mode (rahip modu) kuralları şunlardır: 1. Zaman Dilimi Belirleme: Çalışma seanslarını 45 dakika ile sınırlayıp, 15 dakika mola vermek. 2. Dikkat Dağıtıcı Unsurlardan Uzak Durma: Sosyal medya, televizyon ve diğer dikkat dağıtıcıları ortadan kaldırmak. 3. Rutin Oluşturma: Her gün aynı saatte kalkmak, egzersiz yapmak, meditasyon ve çalışma sürelerini planlamak. 4. Kendine Zaman Ayırma: Okuma, yazma, hobi geliştirme gibi aktivitelerle kendine vakit ayırmak. 5. Disiplin ve Motivasyon: Hedefler belirlemek ve bu hedeflere ulaşmak için çaba göstermek. Monk mode, kişisel gelişim ve üretkenliği artırmak için kullanılan bir yaşam tarzıdır.

Daha hafif disiplin cezası verilmesi, memurun işlediği disiplin suçu için daha az şiddetli bir yaptırımın uygulanması anlamına gelir. Bu durum, memurun hizmetlerinden dolayı ödül veya başarı belgesi almış olması durumunda söz konusu olabilir; bu durumda idare, bir alt derece cezayı tercih edebilir.

Askıya alma cezası, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Ticarette Askıya Alma Sistemi: Türkiye ve AB'de üretimi bulunmayan sanayi ürünleri için gümrük vergilerini askıya alma veya üretimi yetersiz olan ürünler için tarife kontenjanı (kota) uygulanmasıdır. Oyunlarda Askıya Alma: Oyun içinde uygunsuz davranışlarda bulunan oyuncuların, bir süreliğine oyundan uzaklaştırılması anlamına gelir. İş Yerinde Askıya Alma: Bir çalışanın, işyeri kurallarını ihlal etmesi durumunda, belirli bir süre boyunca işten uzak durması veya ücretsiz zaman geçirmesi anlamına gelir. Hukukta Askıya Alma: Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 15. maddesi kapsamında, istisnai durumlarda devletlerin belirli hak ve özgürlükleri koruma yükümlülüklerini geçici olarak askıya alma yetkisi olarak da kullanılabilir.

Uzman çavuşun red edilme nedenleri şunlardır: 1. Sağlık Sorunları: Uzman çavuşun sağlık yeteneklerini kaybetmesi. 2. Disiplin Cezaları: Son bir yıl içinde toplamda otuz gün ve daha fazla hizmet yerini terk etmeme cezasına mahkûm olmak veya sekiz defa disiplin cezası almak. 3. Aşırı Borçlanma: Aşırı derecede borçlanmak. 4. Suç İşlemek: Yüz kızartıcı veya askeri suç işlemek (hagb veya erteleme alsa dahi). 5. Kadro Değişikliği: Kadro nedeniyle sınıfının değiştirilmesi. 6. Sözleşmenin Feshi: Sözleşme süresinin tamamlanması veya sözleşmenin kurum amirlerince feshedilmesi.

Savunma isteme yazısı, disiplin amiri veya yetkili disiplin kurulu başkanı tarafından en az 7 gün içinde gönderilir.