Disiplin

Disiplin ve kontrol, bireylerin hedeflerine ulaşmalarında önemli rol oynayan kavramlardır. Disiplin, belirli bir hedefe ulaşmak için tutarlı davranışların bütünüdür. Kontrol, bireyin duygularını ve davranışlarını yönetme yeteneğidir. Eğitim ortamında ise disiplin ve kontrol, öğrencilerin düzenli bir yapı içinde öğrenmelerini ve olumlu davranışlar sergilemelerini sağlar.

Teğmenler, 30 Ağustos 2024 tarihinde Kara Harp Okulu'nun mezuniyet töreninde "Mustafa Kemal'in askerleriyiz" sloganı atarak subay yemini etmeleri nedeniyle gündem oldular. Bu eylem, disiplin ihlali olarak değerlendirildi ve Yüksek Disiplin Kurulu'na sevk edilen teğmenlerin tamamı Türk Silahlı Kuvvetleri'nden ihraç edildi.

SGKI-026 kodu, SGK işten çıkış kodları arasında yer alan "disiplin kurulu kararı ile fesih" anlamına gelir.

Askeri okulu bırakmak, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir. Kendi isteğiyle ayrılma, 1325 sayılı Askeri Öğrenciler Hakkında Kanun'un ek 7. maddesinde belirtilen süre ve şartlarla mümkündür. Disiplin cezası ile ayrılma durumunda, öğrenci hakkında idari dava açma hakkı doğar. Sağlık, başarısızlık veya diğer nedenlerle çıkarılma durumunda, öğrenci hakkında tazminat sorumluluğu gündeme gelebilir. Bu nedenle, askeri okulu bırakma kararının hukuki sonuçları dikkatlice değerlendirilmelidir.

Ortaokul disiplin dilekçesi, okul müdürlüğüne verilir.

CHP Kars Milletvekili İnan Akgün Alp, disipline sevk edildi çünkü Kars Sarıkamış İlçe Kongresi'nde İl Başkanı Onur Uludaşdemir'e yönelik ifadeleri eleştiri konusu oldu. Parti Meclisi, Alp'in bu ifadeleri nedeniyle kesin ihraç istemiyle Yüksek Disiplin Kurulu'na sevk edilmesine oy birliği ile karar verdi.

21 günlük challenge, yeni alışkanlıklar edinmek veya mevcut alışkanlıkları değiştirmek için kullanılan bir yöntemdir. Bu yöntemin işe yaradığı düşünülen bazı noktalar şunlardır: Konfor alanından çıkma: Yenilik ve değişim, konfor alanından çıkmayı gerektirir. Alışkanlık oluşturma: Dr. Maxwell Maltz'ın teorisine göre, yeni bir alışkanlığı tam olarak edinmek 21 gün sürer. Motivasyon: 21 günlük zaman dilimi, hem ilham verici hem de inandırıcı olacak kadar kısa bir süredir. Ancak, 21 günlük challenge'ın etkinliğinin kişiden kişiye ve davranışa göre değiştiği, kesin bir süre olmadığı da belirtilmektedir. 21 günlük challenge'lar, fitness, kilo verme veya daha sağlıklı yaşam alışkanlıkları edinme gibi farklı alanlarda düzenlenebilir.

Uhud Savaşı'ndan çıkarılan en büyük ders, disiplinin ve emre itaatin gerekliliği olarak öne çıkmaktadır. Ayrıca bu savaş, istişarenin önemini, liderlik ve sorumluluk bilincini ve sabrın zaferdeki rolünü de vurgulamaktadır.

Mansur Yavaş, Türk Silahlı Kuvvetleri'nden (TSK) ihraç edilen teğmenleri, özellikle "korsan yemin" olaylarına karıştıkları için işe aldı. Bu teğmenler, Milli Savunma Üniversitesi'ne bağlı Kara Harp Okulu'nun 2024 mezuniyeti töreninde, resmi yemin metni dışına çıkarak ve amirlerinin uyarılarına rağmen kılıç çatarak yemin etmişlerdi. Mansur Yavaş, bu teğmenleri Ankara Büyükşehir Belediyesi'nin iki şirketinde müdür yardımcısı olarak görevlendirdi.

Geç kalan personel için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Şeffaf bir devam politikası oluşturmak: Devamsızlıkların bildirilmesi, onaylanmamış izinlerin sonuçları ve aşırı devamsızlıkların nasıl ele alınacağı gibi konuları netleştirmek önemlidir. 2. Destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturmak: Çalışanlarla düzenli olarak samimi sohbetler yaparak onların kişisel durumlarını anlamak ve gerektiğinde yardım eli uzatmak, motivasyonu artırabilir. 3. Esnek çalışma düzenlemeleri sunmak: Uzaktan çalışma seçenekleri veya esnek çalışma saatleri gibi uygulamalar, personelin işine daha iyi odaklanmasını sağlayabilir. 4. Geç kalan personeli uyarmak: İlk olarak sözlü veya yazılı uyarı vermek, ardından gerekirse disiplin cezaları uygulamak gerekebilir. 5. Örnek olmak: Yöneticiler olarak, dakik ve güvenilir olmak, çalışanlara sorumluluk bilincini aşılamada etkili olabilir.

Açığa alınma (görevden uzaklaştırma) tedbiri, en fazla üç ay süreyle uygulanabilir. Eğer açığa alınma, ceza kovuşturması nedeniyle yapılmışsa, bu süre sınırsız olarak uzatılabilir.

HSK (Hakimler ve Savcılar Kurulu), aşağıdaki hallerde ilke kararı alabilir: 1. Atama ve terfi işlemleri: Hakim ve savcıların atanması, terfileri ve görev yerlerinin değiştirilmesi gibi konularda. 2. Disiplin cezaları: Hakimler ve savcılar hakkında disiplin soruşturmalarını yürüterek gerekli cezai işlemleri başlatma. 3. Yargı denetimi: Yargı mensuplarının hukuk kurallarına uygun hareket edip etmediklerini denetleme ve ihlal durumunda yaptırım uygulama. 4. Adli personel düzenlemeleri: Adli personelin eğitimi ve niteliklerinin belirlenmesi gibi konularda karar alma. 5. Yargı bağımsızlığını koruma: Yargının bağımsızlık ilkesini korumak ve yargı mensuplarının tarafsızlığını gözetmek.

EGM (Emniyet Genel Müdürlüğü), aşağıdaki mahkeme kararlarına uymak zorundadır: 1. Disiplin Kurulu Kararları: Emniyet Teşkilatı bünyesinde kurulan disiplin kurullarının kararlarına uymak zorundadır. 2. İdari Yargı Kararları: İdari yargı teşkilatına bağlı mahkemelerin verdiği kararlara uymak zorundadır. 3. Anayasa'nın 138. Maddesi: Anayasa'nın bu maddesine göre, yasama ve yürütme organları ile idare, mahkeme kararlarına uymak zorundadır ve bu kararları değiştiremez veya yerine getirilmesini geciktiremez.

Bir teğmenin Türk Silahlı Kuvvetleri'nden ihraç edildiğini, Milli Savunma Bakanlığı tarafından yapılan resmi açıklamalardan ve askeri personelin sicil durumundaki değişikliklerden anlayabiliriz. İhraç kararı, genellikle Yüksek Disiplin Kurulu'nun verdiği "Silahlı Kuvvetlerden Ayırma Cezası" ile kesinleşir.

Tehdit suçu, 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'un 8-5/ç-10 maddesinde düzenlenen disiplin suçlarına girer.

Uzman erbaş nitelik belgesi, askerlik hizmetini yaptığı sırada uzman erbaş olmak için başvuruda bulunan ve alım için uygun bulunan adaylardan istenen bir belgedir. Bu belge, adayın askerlik süresince gösterdiği başarı, disiplin ve fiziksel yeterlilik gibi kriterlere göre değerlendirilir ve en az 80 puan alarak tamamlanması gerekmektedir.

Kolejlerin katı kurallı olmasının nedeni, öğrencileri akademik ve sosyal olarak dengeli bir şekilde yetiştirmeye yönelik olmalarıdır. Ayrıca, kolejlerde sunulan eğitim programlarının yüksek standartlarda olması ve öğrencilerin not ortalamalarını yüksek tutmak için daha fazla kritere tabi tutulması da katı kuralların bir diğer sebebidir.

Memur disiplin affı, Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar hariç olmak üzere aşağıdaki suçları kapsamaktadır: basit veya nitelikli zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik; inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas; istimal ve istihlak kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık; resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma; Devlet sırlarını açığa vurma. Ayrıca, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu'na göre verilmiş olan yer değiştirme veya meslekten çıkarma cezaları da af kapsamına dahildir.

Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilmesi için iş sözleşmesinde bu durumun açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin maaştan keyfi kesinti yapma hakkı yoktur. Saatlik ücretle çalışanlarda ise, geç kalınan süre için çalışılmayan saatin ücreti ödenmez.

Memurların sıralı amirleri, yeni Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği'ne göre şu şekildedir: 1. Vali: İl ve ilçelerde görevli bütün memurların disiplin amiri. 2. Genel Müdür: Bakanlıklarda disiplin kurulu başkanları en az genel müdür düzeyindeki yöneticiler arasından görevlendirilir. 3. İdari İşler Başkanı: Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı disiplin kurulu başkan ve üyeleri, İdari İşler Başkanı'nın onayı ile görevlendirilir. Ayrıca, büyükşehir belediyelerinde memurluktan çıkarma cezası verme yetkisi İçişleri Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu'na devredilmiştir.