• Buradasın

    Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilmesi için iş sözleşmesinde bu durumun açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir 24.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin maaştan keyfi kesinti yapma hakkı yoktur 2. Ancak, geç kalma durumu sürekli hale geldiğinde veya iş yerinde disiplinsizliğe yol açtığında, işveren çalışana uyarı verebilir ve yasal süreçleri başlatabilir 2.
    Saatlik ücretle çalışanlarda ise, geç kalınan süre için çalışılmayan saatin ücreti ödenmez 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. timeturk.com
        3
      4. muhaseberehberi.com
        4
      5. bariserdem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aylıktan kesme cezası kaç gün maaş kesilir?

    Aylıktan kesme cezası kapsamında, memurun brüt maaşından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ise, ücret kesme cezasında bir ayda yapılacak kesinti, işçinin iki günlük ücretini geçemez.
    5 kaynak

    Maaşların yasal ödenme süresi kaç gündür?

    Maaşların yasal ödenme süresi en geç ayda bir olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşçinin maaşının geç ödenmesi hangi hak düşürücü süreye tabidir?

    İşçinin maaşının geç ödenmesi, 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir.
    5 kaynak

    İşverenin maaştan kesinti yapması hangi hallerde mümkündür?

    İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi, belirli hallerde mümkündür: 1. Haklı Nedenlerle Kesinti: İşçinin iş yerinde kasıtlı veya ağır ihmali sonucu işverene verdiği zarar durumunda, zararın büyüklüğüne oranla ve işçinin geçim durumu dikkate alınarak kesinti yapılabilir. 2. Disiplin Cezaları: İş yerinde uygulanan disiplin yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenen disiplin cezaları çerçevesinde kesinti yapılabilir, ancak bu kesintilerin Kanun’da belirtilen sınırları aşmaması gerekmektedir. 3. Yasal Alacaklar: Tazminat borçları, vergi borçları, nafaka gibi yasal alacaklar için kesinti, mahkeme kararı ile yapılabilir. 4. İşçinin Rızası: İşçi, belirli bir miktarın maaşından kesilmesine rıza gösterebilir, bu rıza özgür iradesiyle ve baskı altında olmadan verilmelidir. Genel olarak, işverenin maaş kesintisi yapabilmesi için bu durumun iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Bordroda geç kalma kesintisi nasıl yapılır?

    Bordroda geç kalma kesintisi, işverenin yasal düzenlemelere uygun olarak çalışanın maaşından kesinti yapması yoluyla gerçekleştirilir. Bu tür bir kesinti için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İş Kanunu'na uygunluk: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi, işverenin hangi durumlarda ücret kesintisi yapabileceğini düzenler. 2. Çalışanın onayı: Kesinti yapılmadan önce çalışanın yazılı onayı alınmalıdır. 3. Belgelerin düzenlenmesi: Kesinti tutarı ve nedeni, bordro ve ilgili belgelerde açıkça belirtilmelidir. 4. Yasal sınırlar: Kesintiler, çalışanın toplam ücretinin dörtte birinden fazla olamaz. Geç kalma kesintisi, genellikle devamsızlık ve izin günleri gibi puantaj verileri dikkate alınarak hesaplanır ve bordro sürecine dahil edilir.
    5 kaynak

    Ücret bordrosunda hangi kesintiler yapılır?

    Ücret bordrosunda yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal kesintiler ve özel kesintiler. Yasal kesintiler şunlardır: - Sigorta primi: Çalışan ve işveren tarafından %14 oranında ödenir. - İşsizlik sigortası primi: Çalışan için %1, işveren için %2 oranında kesilir. - Gelir vergisi: Artan oranlı tarifeye göre kesilir (ilk dilim %15). - Damga vergisi: Bordro üzerindeki toplam ücret gelirlerine uygulanır, oranı %0,759'dur. Özel kesintiler ise çalışanın rızası ile yapılan kesintilerdir ve şunlar gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir: - Özel sigorta ödemeleri. - Kasa açıkları. - İcra kesintileri ve nafaka ödemeleri. - Trafik cezaları.
    5 kaynak