• Buradasın

    Ortaokul disiplin dilekçesi nereye verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ortaokul disiplin dilekçesi, okul müdürlüğüne verilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. acikerisim.sakarya.edu.tr
        2
      3. ogretmensitemiz.com
        3
      4. sabah.com.tr
        4
      5. ahmetmelihdoganal.meb.k12.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Okul disiplin kuruluna itiraz dilekçesi kaç gün?

    Okul disiplin kuruluna itiraz dilekçesi, kararın tebliğinden itibaren beş iş günü içinde verilmelidir. İtiraz, okul müdürü, 18 yaşını tamamlamış öğrenci veya öğrenci velisi tarafından okul müdürlüğüne yapılabilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi belgeler istenir?

    Disiplin soruşturmasında istenen bazı belgeler şunlardır: Şikayetçi veya ihbar dilekçesinin örneği. Soruşturulan kişiye gönderilen çağrı yazısı ve ekleri. Tanık ifade tutanakları. Bilirkişi raporları. Keşif tutanakları. Sicil araştırma yazıları ve cevapları. Ödül ve başarı belgeleri. Kesinleşme şerhini taşıyan disiplin cezalarına ilişkin belgeler. Memurların sendika üyeliği bilgisine ilişkin yazılar. Adli soruşturma kapsamında alınan ifadeler, iddianame ve duruşma zabıtları, mahkeme kararları gibi belgeler. Belgelerin tam listesi, soruşturmanın yapıldığı kuruma ve mevzuata göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Okul disiplin kurulu ifade tutanağı nasıl alınır?

    Okul disiplin kurulu ifade tutanağı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Görevlendirme: Yurt müdürü veya disiplin kurulu başkanı, gerekli inceleme ve araştırmaları yapacak personeli yazılı olarak görevlendirir. 2. İfade Alma: Görevli personel, öğrencilerin ifadelerini alır. Bu işlem, olayın vukuundan itibaren en geç 3 iş günü içinde tamamlanmalıdır. 3. Rapor Düzenleme: İnceleme ve araştırma sonucunda, bulguları içeren bir rapor hazırlanır. Bu rapor, düzenleme tarihinden itibaren en geç 2 iş günü içinde disiplin kuruluna sunulur. 4. Disiplin Kuruluna Sevk: Yurt müdürü, gerekli görürse disiplinle ilgili konuları 2 iş günü içinde disiplin kuruluna havale eder. 5. Tutanak Düzenleme: Disiplin kurulu, ifade ve diğer belgeleri değerlendirerek kararını verir. Bu süreçte, tutanaklar en az iki asıl nüsha olarak düzenlenir ve bir nüshası disiplin işlem dosyasında muhafaza edilir. Disiplin süreci resmi yazılı işlemlere dayalıdır, bu nedenle tüm belgelerin usulüne uygun hazırlanması önemlidir.
    5 kaynak

    Meb ödül ve disiplin yönetmeliği nelerdir?

    MEB Ödül ve Disiplin Yönetmeliği iki ana bölümden oluşmaktadır: onur ödülleri ve disiplin cezaları. Onur Ödülleri: 1. Teşekkür Belgesi: Derslerdeki gayret ve başarılarıyla üstünlük gösteren, tüm derslerden başarılı olan ve dönem notlarının ağırlıklı ortalaması 3.50'den aşağı olmayan öğrencilere verilir. 2. Takdir Belgesi: Aynı kriterleri sağlayan ve yıl sonu başarı ortalaması 4.50 ve daha yukarı olan öğrenciler takdir belgesi alır. 3. Onur Belgesi: Not şartına bağlı kalmadan, belirli davranışları sergileyen öğrencilere verilir. Bu davranışlar arasında Türkçeyi doğru kullanmak, sosyal etkinliklere katılmak, çevreye örnek olmak gibi kriterler yer alır. Disiplin Cezaları: 1. Uyarma, Mahrumiyet, Kınama: Görgü kurallarına uymamak, okulda sigara içmek, başkasına ait eşyayı izinsiz kullanmak gibi davranışları kapsar. 2. Okuldan Kısa Süreli Uzaklaştırma: Öğrencinin belirli bir süre okula devam etmemesini gerektirir. 3. Okuldan Tasdikname ile Uzaklaştırma: Daha ciddi disiplin suçları için uygulanır. 4. Örgün Eğitim Dışına Çıkarma: En ağır disiplin cezası olup, öğrencinin eğitim hayatını sonlandırır.
    5 kaynak

    Ortaöğretim disiplin yönetmeliği nelerdir?

    Ortaöğretim disiplin yönetmeliği, öğrencilere verilecek disiplin cezalarını ve bu cezaları gerektiren davranışları düzenler. Bazı disiplin cezaları: Kınama. Okuldan kısa süreli uzaklaştırma. Okuldan tasdikname ile uzaklaştırma. Örgün eğitim dışına çıkarma. Disiplin cezasını gerektiren bazı davranışlar: Okulu, okulun eşyasını ve çevresini kirletmek. Tütün ve tütün mamullerini bulundurmak veya içmek. Başkasına ait eşyayı izinsiz almak veya kullanmak. Yalan söylemek. Okula geldiği hâlde özürsüz olarak derslere katılmamak. Okul kütüphanesi, laboratuvar, atölye, pansiyon veya diğer bölümlerden aldığı kitap, araç-gereç ve malzemeyi zamanında vermemek, eksik vermek veya kötü kullanmak. İlgili yönetmeliklere şu sitelerden ulaşılabilir: resmigazete.gov.tr; mevzuat.meb.gov.tr.
    5 kaynak

    Disiplin kuruluna sevk dilekçesi nasıl yazılır?

    Disiplin kuruluna sevk dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Tarih ve Makam: Dilekçe, olayın yaşandığı gün yazılıyorsa o gün, olaydan sonra yazılıyorsa dilekçenin yazıldığı gün olarak tarihlendirilmelidir. Konu ve İçerik: Olayın tarihi, günü, yeri, saati, olaya karışan kişiler, yaşanan olay ve hangi yönetmeliğe aykırı olduğu açıkça belirtilmelidir. İmza ve Talep: Dilekçeyi hazırlayan kişinin ismi, soyismi ve açık adresi bulunmalıdır. Örnek bir disiplin sevk dilekçesi için resmievrak.com sitesindeki "Disiplin Dilekçe Örneği" incelenebilir. Disiplin süreçleri resmi prosedürler gerektirir, bu nedenle bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi davranışlar disiplin cezasına girer?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezası gerektiren bazı davranışlar: Uyarma cezası: Görevde ve davranışlarda daha dikkatli olunması gerektiğinin bildirilmesi. Kınama cezası: Görevde ve davranışlarda kusurlu olunduğunun bildirilmesi. Aylıktan kesme cezası: Maaştan belirli bir oranda kesinti yapılması. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası: Bulunulan kademede ilerlemenin 1-3 yıl durdurulması. Devlet memurluğundan çıkarma cezası: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarma. Disiplin cezası gerektiren bazı davranışlar: Verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak; Görev mahallinde belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek; Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak; Özürsüz olarak göreve geç gelmek veya gelmemek; Devlete ait resmi belge ve eşyaları özel menfaat sağlamak için kullanmak; Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek. Disiplin cezaları, iş yerindeki düzeni ve çalışma ahlakını koruma amacını taşır.
    5 kaynak