• Buradasın

    Kamu görevlisi şikayet ederse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu görevlisi şikayet edilirse, çeşitli hukuki süreçler devreye girer:
    1. İdari Başvuru: İlk olarak, ilgili kamu kurumuna idari başvuruda bulunulması gerekir 1. Bu başvuru, şikayetinizi resmiyete döker ve kurumun konuyla ilgilenmesini sağlar 1.
    2. Disiplin Süreçleri: İdari başvuru sonucunda, kurum tarafından ilgili kamu görevlisi hakkında disiplin soruşturması başlatılır 14. Eğer görevli hatalı bulunursa, disiplin cezaları uygulanabilir 1.
    3. İdari Dava: İdari başvurunun sonuçlarından memnun kalınmazsa veya makul bir sürede işleme konulmazsa, idare mahkemelerinde dava açılabilir 1. Bu davada, kamu görevlisinin hatalı eylemi nedeniyle uğranan zararın tazmin edilmesi talep edilebilir 1.
    4. Ceza Hukuku: Şikayet edilen davranış suç teşkil ediyorsa, savcılığa suç duyurusunda bulunarak ceza hukuku yollarına başvurulabilir 14. Örneğin, görevi kötüye kullanma, yolsuzluk veya vatandaşa karşı görevi ihmal gibi durumlar suç kapsamında değerlendirilebilir 14.
    5. Tazminat Davası: Maddi veya manevi zarara uğranılması durumunda, sivil mahkemelerde tazminat davası açılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. samsunavukat.com.tr
        1
      2. kamupersoneli.net
        2
      3. kapitalhukuk.com
        3
      4. ataylaravukatlik.av.tr
        4
      5. tbbdergisi.barobirlik.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevini kötüye kullanan memur nereye şikayet edilir?

    Görevini kötüye kullanan bir memuru şikayet etmek için aşağıdaki yollar izlenebilir: 1. Cumhuriyet Başsavcılığına Dilekçe ile Başvuru: Şikayet, Cumhuriyet Başsavcılığına dilekçe verilerek yapılabilir. 2. CİMER Üzerinden Şikayet: Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden de şikayet dilekçesi oluşturulabilir. 3. Bağlı Bulunduğu Kuruma Bildirim: Şikayet edilen kişi bir devlet memuru ise, çalıştığı kuruma doğrudan dilekçe verilerek hakkında idari soruşturma açılması talep edilebilir. 4. TBMM Dilekçe Komisyonu'na Başvuru: Bazı durumlarda, TBMM Dilekçe Komisyonu'na başvuru yapmak mümkündür. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, hakların korunması açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İftira suçu kamu görevlisine karşı işlenirse cezası nedir?

    İftira suçu, kamu görevlisine karşı işlenirse cezası 4 yıldan 8 yıla kadar hapis ve adli para cezası olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Kamu görevlisi görevini doğru ve zamanında yapmakla yükümlü müdür?

    Evet, kamu görevlisi görevini doğru ve zamanında yapmakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesinde belirtilen temel ilkelerden biridir.
    5 kaynak

    Kamu görevlisi iftiraya uğrarsa ne olur?

    Kamu görevlisi iftiraya uğradığında, iftira suçu işlenmiş olur ve bu durum aşağıdaki sonuçları doğurur: 1. Yasal Süreç: İftira, Türk Ceza Kanunu'nun 267. maddesi uyarınca suç teşkil eder ve bir yıldan dört yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. 2. Şikayet Gerekliliği: İftira suçu, şikâyete tabi değildir; savcılık, bilgi sahibi olursa soruşturma başlatır. 3. Tazminat Davası: İftiraya uğrayan kamu görevlisi, iftira atan kişiye karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 4. İdari Soruşturma: Merkezde kurumun en büyük amiri veya illerde valiler, iftira atan kişi hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Başsavcılığına ihbar eder.
    5 kaynak

    Kamu görevlileri hangi davranışlardan kaçınmalıdır?

    Kamu görevlileri, aşağıdaki davranışlardan kaçınmalıdır: 1. Ayrımcılık: Dil, din, felsefi inanç, siyasi düşünce, ırk, cinsiyet gibi sebeplerle ayrım yapmak. 2. Menfaat sağlama: Görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri veya yakınları lehine menfaat sağlamak. 3. Hediye alma: Ekonomik değeri olan veya olmayan hediyeleri kabul etmek. 4. Keyfilik ve tarafsızlık: Takdir yetkilerini keyfilikten uzak, tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine uygun kullanmamak. 5. Gerçek dışı beyanat: Aldatıcı ve gerçek dışı beyanat vermek. 6. Görevi savsaklama: Görevlerini savsaklamak veya işi yavaşlatmak. Bu davranışlar, kamu görevlilerinin etik ilkelerine aykırı olup, güven ve itibar kaybına yol açabilir.
    5 kaynak