Devamsızlık

2023 yılında yapılan düzenlemeye göre, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü geçen öğrenciler belge almaya hak kazanamamaktadır. Ancak, toplam devamsızlık süresi 30 günü aşan öğrenciler doğrudan sınıf tekrarı yapmaktadır. Bazı özel durumlarda devamsızlık süreleri esnetilebilmektedir: Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar; Özel eğitim ihtiyacı olan öğrenciler. Belge alabilmek için öğrencilerin belirli akademik ve disiplin şartlarını karşılaması gerekmektedir. Daha fazla bilgi için okul idaresine başvurulması önerilir.

1 gün derse girmeyen öğretmenin ek ders ücreti, bazı durumlarda kesilmez. Örneğin, Trabzon İdare Mahkemesi'nin 2020/1166 sayılı kararına göre, öğretmenin ek ders ücreti ödenmelidir. Ancak, genel olarak 1702 sayılı kanun ve MEB ek ders yönetmeliği hükümlerine göre, derse mazeretsiz olarak girmeyen öğretmenin ek ders ücreti kesilir. Ek ders ücretlerinin kesilmesi, derse geç gelme, kabul edilebilir bir mazeret olmadan derse girmeme gibi durumlarda mümkündür. Ek ders ücretiyle ilgili kesin bilgi için okul yönetimi veya ilgili mevzuata başvurulması önerilir.

Okuldan erken alma dilekçesi, öğrencinin devamsızlık yapacağı günden itibaren en geç 5 iş günü içinde verilmelidir.

Nöbetçi öğrencinin devamsızlık hakkı, diğer öğrencilerden farklı değildir. Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, öğrencilerin bir eğitim ve öğretim yılında özürlü ve özürsüz devamsızlık hakları belirli limitler dahilinde geçerlidir. - Özürlü devamsızlık hakkı: 20 gündür. - Özürsüz devamsızlık hakkı: 10 gündür. Devamsızlık sınırlarını aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.

Onur belgesi alabilmek için 5 gün devamsızlık hakkı bulunmaktadır.

Halk Eğitim Merkezlerinde devamsızlıktan kalma durumu bulunmaktadır. Devamsızlık nedeniyle toplam süresi 100 günlük bir kursta, 20 günden fazla gitmeyen öğrencinin kaydı silinir ve bu öğrenciye sertifika verilmez.

Özel eğitim okullarında sınıfta kalma, öğrencinin devamsızlık durumu ve akademik başarısına göre belirlenir. Devamsızlıktan sınıfta kalma şu şekilde uygulanır: - Özel eğitim programlarında uygulanan okullarda veya sınıflarda, özürsüz devamsızlık süresi 20 günü geçmemek kaydıyla toplam 70 iş günü devamsızlık yapan öğrenciler sınıf tekrarı yapar. - Zorunlu öğrenim çağında olup örgün eğitim kurumlarına devam edemeyecek veya evde eğitim hizmetinden yararlanamayacak bireyler için okula devam zorunluluğu aranmaz. Akademik başarıdan sınıfta kalma ise şu kriterlere göre yapılır: - Yıl sonu genel not ortalaması 45'in altında kalan öğrencilerin durumu, Şube Öğretmenler Kurulu (ŞÖK) tarafından değerlendirilir. - ŞÖK kararı doğrultusunda öğrenci, sınıfını tekrarlayabilir veya bir üst sınıfa geçebilir.

Evet, son hafta okula gitmeyince devamsızlık yazılır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın bu konuda resmi bir açıklaması bulunmamakla birlikte, genellikle okul yöneticilerinin takdirine bağlı olarak son haftada da yoklama alındığı ve devamsızlığın sisteme işlendiği bilinmektedir.

Hayır, 5 gün devamsızlık kuralı iki dönem için de geçerlidir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz devamsızlık süresi 5 günü aşan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez.

Dersin hocası derse girmezse, o ders saati için öğrencinin devamsızlığı işlenir.

Devamsızlık affı, lise öğrencileri için toplamda 30 günle sınırlıdır.

İzinsiz devamsızlıkta tutanak tutulması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tutanakta Yer Alması Gereken Bilgiler: Tutanakta işçinin adı, işverenin adı, devamsızlığın tarihi ve varsa tanıkların isimleri yer almalıdır. 2. Tanık İmzası: Tutanak, tanıkların da imzasıyla desteklenmelidir, ancak tanık imzası zorunlu değildir. 3. Tutanak Hazırlığı: Tutanak, işveren veya işveren vekili tarafından doldurulmalı ve dikkatlice kontrol edilmelidir. 4. Tebligat: Tutanağın bir kopyası işçiye verilmelidir. 5. İhtarname: İşçiye, devamsızlığın sebebini açıklaması için noter aracılığıyla ihtarname gönderilmelidir. Yasal Süre: İşçinin ardı ardına 2 iş günü, bir ay içinde 2 defa tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 iş günü işe gelmemesi durumunda tutanak tutularak iş sözleşmesi feshedilebilir.

Lisede "ŞÖK ile geçme" durumu mümkündür. Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre, özürsüz 10 gün ve toplam 30 gün devamsızlık yapan öğrenciler başarısız sayılır. Ancak, yıl sonu ortalaması 45 puandan düşük olan öğrencilerin sınıf geçmesine veya sınıf tekrarına kalmasına Şube Öğretmenler Kurulu (ŞÖK) karar verir.

Devamsız öğrencilere not verilmez, çünkü bu öğrenciler genellikle "sürekli devamsız" olarak kabul edilirler. Milli Eğitim Bakanlığı ortaöğretim kurumları yönetmeliğine göre, okula hiç gelmeyen veya çok az gelen öğrencilerin e-okul sisteminde sürekli devamsız olarak işaretlenmesi ve bu öğrenciler için herhangi bir not girilmemesi gerekmektedir.

Devam primi, belirli koşulların sağlanmaması durumunda kesilebilir. Bu koşullar şunlardır: 1. Devamsızlık: İşçinin belirlenen devamsızlık süresini aşması durumunda prim hakkı kaybolur. 2. Performans Hedeflerinin Karşılanmaması: İşçinin belirlenen performans hedeflerini gerçekleştirememesi halinde prim ödenmez. 3. İş Sözleşmesinin Feshedilmesi: İşçinin iş sözleşmesinin, özellikle kendi isteğiyle veya disiplin cezası nedeniyle feshedilmesi durumunda prim hakkı ortadan kalkar. 4. Prim Şartlarının Yerine Getirilmemesi: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen prim şartlarının yerine getirilmemesi durumunda prim ödenmez. 5. Yasal Kesintiler: Gelir vergisi, sosyal güvenlik primleri gibi yasal kesintiler yapıldığında da prim miktarı azalabilir.

Resmi tatilde devamsızlık, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak değerlendirilebilir. Buna göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi durumunda iş akdi feshedilebilir. Sürecin doğru işlemesi için işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gereklidir: 1. Devamsızlık tespit tutanakları tutulmalı ve her devamsızlık günü için iki şahit tarafından imzalanmalıdır. 2. İşçinin izin alıp almadığı ve geçerli bir mazeret bildirip bildirmediği kontrol edilmelidir. 3. İşçiye noter kanalıyla ihtar gönderilmeli, devamsızlık günleri belirtilmeli ve açıklama yapması için 2-3 gün süre tanınmalıdır. 4. Fesih yazılı yapılmalı, gerekçe açıkça belirtilmeli ve işçiye noter kanalıyla tebliğ edilmelidir. Ayrıca, devamsızlık yapılan günlerin resmi tatillere denk gelmesi durumunda, iş sözleşmesinde işçinin bu günlerde çalışacağına dair bir hüküm varsa, devamsızlık fesih sebebi olarak kullanılabilir.

Okula gitmeyen ve devamsızlık yapan bir öğrencinin sınıf atlayıp atlayamayacağı, devamsızlık sınırına ve okulun yönetmeliklerine bağlıdır. Ortaokullarda devamsızlık sınırı 20 gündür. Liselerde ise alt sınıf dahil toplamda 6'dan fazla dersi başarısız olan öğrenciler sınıf tekrarı yapmak zorundadır. Bu nedenle, okula gitmeyen bir öğrencinin sınıf atlama ihtimali, devamsızlık durumunun bu sınırları aşmamasına bağlıdır.

Bir gün işe gelmemek, devamsızlık olarak iki gün sayılır. İş Kanunu'na göre, mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelinmeyen bir gün, hem o güne ait ücretin hem de hafta tatili ücretinin kesilmesine neden olur. Ancak, yıllık izin gibi ücretli bir izin söz konusuysa, devamsızlık sayılmaz ve maaşta kesinti yapılmaz.

Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.

Devamsızlıkların sıfırlanması, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre birinci dönemde yapılan devamsızlığın ikinci dönemde de devam etmesi nedeniyle gerçekleşmektedir. Yani, devamsızlık süresi tüm yıl boyunca hesaplanmaya devam eder ve sıfırlanmaz.