• Buradasın

    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır 13.
    Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir:
    • Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır 13.
    • Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. anbeankampus.co
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. netkurdu.net
        4
      5. edevlet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Öğrenci devamsızlık hakkı kaç gün?

    Öğrencilerin devamsızlık hakkı, özürlü (raporlu) ve özürsüz (raporsuz) olarak ikiye ayrılır: 1. Özürlü devamsızlık: Öğrenciler, bir eğitim-öğretim yılı içinde en fazla 20 gün özürlü devamsızlık yapabilirler. 2. Özürsüz devamsızlık: Öğrenciler, aynı yıl içinde en fazla 10 gün özürsüz devamsızlık yapabilirler. Toplam devamsızlık süresi ise 30 günü aşmamalıdır.
    5 kaynak

    10 gün özürsüz devamsızlıktan sınıfta kalınır mi?

    Evet, 10 gün özürsüz devamsızlık yapan lise öğrencileri sınıfta kalabilir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, bir eğitim-öğretim yılı içinde özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aştığında, öğrencinin ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılacağı ve sınıf tekrarı yapacağı belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Mazeretli devamsızlık dilekçesi nereye verilir?

    Mazeretli devamsızlık dilekçesi, öğrencinin okulunun yönetimine veya ilgili kuruma verilir.
    5 kaynak

    İTÜ mazeretli devamsızlıktan sınava girebilir mi?

    İTÜ'de mazeretli devamsızlıktan dolayı öğrenciler, mazeret sınavına girebilirler. Mazeretli sayılabilmek için, geçerli bir mazereti belgelendirmek ve ilgili yönetim kurulunun bu mazereti kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    Devamsızlık, aşağıdaki durumlarda sayılmaz: 1. İşverenin izni: İşçinin işverenden izin alması halinde işe gelmemesi devamsızlık olarak değerlendirilmez. 2. Haklı nedenler: İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalanması, tanıklık yapması gibi haklı nedenler devamsızlığı mazur gösterir. 3. Yıllık izin: İşçinin yıllık iznini kullanması ve işverenin bu izni onaylamaması durumunda, işçinin işe gelmemesi devamsızlık sayılmaz. Ayrıca, devamsızlığın geçerli sayılabilmesi için işçinin işverene durumu bildirmesi ve mazereti belgeleyen evrakları sunması gereklidir.
    5 kaynak

    İşletmede eğitim gören öğrenci mazeretli devamsızlık nasıl yapılır?

    İşletmede eğitim gören bir öğrencinin mazeretli devamsızlık yapabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. Mazeret Dilekçesi Hazırlama: Öğrenci velisi, işletmenin yetkili kişisine hitaben bir mazeret dilekçesi yazmalıdır. 2. Okul Müdürlüğüne İletme: Dilekçe, en geç 5 iş günü içinde okul müdürlüğüne teslim edilmelidir. 3. Okul Müdürünün Onayı: Okul müdürü, dilekçeyi inceledikten sonra uygun görürse onaylar. 4. İşletme Yetkilisinin İmzası: Onaylanan dilekçe, işletme yetkilisi tarafından da imzalanır ve işlem tamamlanır.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak