• Buradasın

    İzinsiz devamsızlıkta tutanak nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İzinsiz devamsızlıkta tutanak tutulması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Tutanakta Yer Alması Gereken Bilgiler: Tutanakta işçinin adı, işverenin adı, devamsızlığın tarihi ve varsa tanıkların isimleri yer almalıdır 13.
    2. Tanık İmzası: Tutanak, tanıkların da imzasıyla desteklenmelidir, ancak tanık imzası zorunlu değildir 1.
    3. Tutanak Hazırlığı: Tutanak, işveren veya işveren vekili tarafından doldurulmalı ve dikkatlice kontrol edilmelidir 14.
    4. Tebligat: Tutanağın bir kopyası işçiye verilmelidir 4.
    5. İhtarname: İşçiye, devamsızlığın sebebini açıklaması için noter aracılığıyla ihtarname gönderilmelidir 34.
    Yasal Süre: İşçinin ardı ardına 2 iş günü, bir ay içinde 2 defa tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 iş günü işe gelmemesi durumunda tutanak tutularak iş sözleşmesi feshedilebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. proaktifhukuk.com
        2
      3. turkishlawblog.com
        3
      4. ssk.biz.tr
        4
      5. sgkhakkinda.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlıkta veli aranır mı?

    Evet, devamsızlık durumunda veli aranabilir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın "Sürekli Devamsız Öğrenciler ile İlgili Yapılacak İşlemler" listesine göre, öğrenci bir gün bile okula gelmezse veli telefonla aranır. Ayrıca, devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda 30 günü aşan öğrenciler başarısız sayılır ve durumları yazılı olarak velilerine bildirilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık affı kaç günle sınırlı?

    Devamsızlık affı, lise öğrencileri için toplamda 30 günle sınırlıdır.
    5 kaynak

    Devamsızlıktan yönetim kurulu kararı nasıl alınır?

    Devamsızlıktan yönetim kurulu kararı nasıl alınır sorgusuna yanıt bulunamadı. Ancak, yönetim kurulu kararlarının nasıl alındığına dair bazı bilgiler şu şekildedir: Yönetim kurulu kararları, genellikle oy birliğiyle veya çoğunlukla alınır. Yönetim kurulu toplantılarında alınacak kararlar için bir gündem oluşturulur ve gündem maddeleri üzerinde tartışma yapılır. Kararlar genellikle çoğunluk, yani katılan üyelerin yarısından fazlasının oyuyla alınır. Önemli kararlar için ise ana sözleşmede belirtilen oy oranlarına tabidir. Yönetim kurulu toplantılarındaki kararlar, toplantı tutanakları ile belgelenir ve bu tutanaklar şirketin arşivinde saklanır. Yönetim kurulu kararlarının alınması süreci, şirketin iç yönetmeliklerine ve kurumsal yönetim prensiplerine göre değişebilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık tutanağı nasıl ücretsiz işe gelmeme formu?

    Devamsızlık tutanağı ve ücretsiz işe gelmeme formu için aşağıdaki kaynaklardan yararlanabilirsiniz: 1. Kolaydokuman.com: İşe izinsiz gelmeme ve geç gelme tutanağı şablonu sunmaktadır. 2. Wonder.legal: İşe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı örneği ve şablonu bulunmaktadır. 3. Mıhcı Hukuk Bürosu: İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği ve dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi vermektedir. Bu şablonları kullanarak, işveren olarak işçinin mazeretsiz işe gelmemesi durumunu resmi bir tutanakla kayıt altına alabilirsiniz.
    5 kaynak

    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?

    Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.
    5 kaynak
    A warm Turkish classroom with smiling students engaged in group activities, a teacher attentively listening to a student, and colorful motivational posters on the walls.

    Devamsızlığın önlenmesi için neler yapılabilir?

    Devamsızlığın önlenmesi için yapılabilecek bazı şeyler: Destekleyici bir ortam oluşturmak: Olumlu etkileşimleri teşvik etmek ve öğrencilerin kendilerini değerli hissetmelerini sağlamak. İletişim kurmak: Öğrenciler ve velilerle güçlü bağlar kurmak, açık diyaloğu teşvik etmek. Devam ve zaman takip yazılımı kullanmak: Öğrenci devamsızlığını takip ederek kalıpları ve sorun alanlarını belirlemek. Katılımı teşvik etmek: Okul sonrası etkinlikler ve sosyal çevreler oluşturarak aidiyet duygusunu artırmak. Esnek çalışma programı sunmak: Çalışanların kaygı ve stres kaynaklı sorunlarını yönetmelerine yardımcı olmak. Yöneticileri eğitmek: Devamsızlık yönetimi konusunda yöneticileri bilgilendirmek ve eğitmek. Ödüllendirmek: Devamlılığı yüksek çalışanları ödüllendirmek. Sağlık hizmetleri sunmak: Öğrencilere okul temelli sağlık hizmetleri sağlamak. Alternatif eğitim yolları sunmak: Ailelere ve öğrencilere alternatif eğitim imkanları sunmak.
    5 kaynak

    5 günlük devamsızlıkta hangi belgeler alınır?

    5 günlük devamsızlık durumunda, öğrencinin aldığı belgeler, devamsızlık türüne ve not ortalamasına bağlıdır. Özürsüz 5 gün devamsızlık: Not ortalaması 70,00 ile 84,99 arasında olan bir öğrenci teşekkür belgesi alabilir. Özürlü 5 gün devamsızlık: Toplam devamsızlık süresi 30 günü aşmadığı sürece, öğrenci not ortalamasına bağlı olarak takdir veya teşekkür belgesi alabilir. Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aştığında, not ortalaması ne kadar yüksek olursa olsun, öğrenci takdir veya teşekkür belgesi alamaz.
    5 kaynak