• Buradasın

    İzinsiz devamsızlıkta tutanak nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İzinsiz devamsızlıkta tutanak tutulması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Tutanakta Yer Alması Gereken Bilgiler: Tutanakta işçinin adı, işverenin adı, devamsızlığın tarihi ve varsa tanıkların isimleri yer almalıdır 13.
    2. Tanık İmzası: Tutanak, tanıkların da imzasıyla desteklenmelidir, ancak tanık imzası zorunlu değildir 1.
    3. Tutanak Hazırlığı: Tutanak, işveren veya işveren vekili tarafından doldurulmalı ve dikkatlice kontrol edilmelidir 14.
    4. Tebligat: Tutanağın bir kopyası işçiye verilmelidir 4.
    5. İhtarname: İşçiye, devamsızlığın sebebini açıklaması için noter aracılığıyla ihtarname gönderilmelidir 34.
    Yasal Süre: İşçinin ardı ardına 2 iş günü, bir ay içinde 2 defa tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 iş günü işe gelmemesi durumunda tutanak tutularak iş sözleşmesi feshedilebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. proaktifhukuk.com
        2
      3. turkishlawblog.com
        3
      4. ssk.biz.tr
        4
      5. sgkhakkinda.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlıktan yönetim kurulu kararı nasıl alınır?

    Devamsızlıktan dolayı yönetim kurulu kararı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Devamsızlık Tespit Tutanakları: Her devamsızlık günü için tutanak tutulmalı ve iki şahit tarafından imzalanmalıdır. 2. Mazeret Kontrolü: İşçinin izin alıp almadığı ve geçerli bir mazeret bildirip bildirmediği kontrol edilmelidir. 3. Noter İhtarnamesi: İşçiye noter kanalıyla ihtar gönderilmeli, devamsızlık günleri belirtilmeli ve açıklama yapması için 2-3 gün süre tanınmalıdır. 4. Savunma Alınması: İşçi işe dönerse yazılı savunması alınmalı, gelmezse ihtar süreci ile savunma hakkı verilmiş kabul edilir. 5. Fesih Bildirimi: Fesih yazılı yapılmalı, gerekçe açıkça belirtilmeli ve işçiye noter kanalıyla tebliğ edilmelidir. 6. SGK Bildirimleri: Devamsızlık günleri "15" eksik gün koduyla SGK'ya bildirilmelidir. Yönetim kurulu toplantısında karar almak için ise Türk Ticaret Kanunu'na göre, yönetim kurulu üye tam sayısının çoğunluğu ile toplanır ve kararlarını toplantıda hazır bulunan üyelerin çoğunluğu ile alır.
    5 kaynak

    Devamsızlıkta veli aranır mı?

    Evet, devamsızlık durumunda veli aranır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın Aşamalı Devamsızlık Yönetimi uygulamasına göre, öğrenci okula devamsızlık yaptığında, ilk olarak velisi telefonla aranır veya yüz yüze görüşülür.
    5 kaynak

    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?

    Devamsızlık girişi, eğitim ve öğretim yılının sona erdiği dönemde, karne gününden birkaç gün önce yapılır.
    5 kaynak

    3 gün devamsızlıkta tutanak tutulur mu?

    Evet, 3 gün devamsızlıkta tutanak tutulur. İş Kanunu'na göre, işçinin bir ay içinde üç iş günü işe gelmemesi durumunda işveren, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?

    Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.
    5 kaynak

    Devamsızlık tutanağı nasıl ücretsiz işe gelmeme formu?

    Devamsızlık tutanağı ve ücretsiz işe gelmeme formu için aşağıdaki kaynaklardan yararlanabilirsiniz: 1. Kolaydokuman.com: İşe izinsiz gelmeme ve geç gelme tutanağı şablonu sunmaktadır. 2. Wonder.legal: İşe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı örneği ve şablonu bulunmaktadır. 3. Mıhcı Hukuk Bürosu: İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği ve dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi vermektedir. Bu şablonları kullanarak, işveren olarak işçinin mazeretsiz işe gelmemesi durumunu resmi bir tutanakla kayıt altına alabilirsiniz.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak