Devamsızlık

Evet, ders sırasında sınıfa giren öğrenci yarım gün yok sayılır. Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre, ilk derse geç kalmak veya bir derse girip daha fazla derse özürsüz olarak katılmamak yarım gün devamsızlık olarak değerlendirilir.

Veli mektubu farklı durumlarda farklı zamanlarda gönderilebilir: 1. Başarı ve örnek davranışlar için: Okulda başarı ve örnek davranışları tespit edilen öğrencilerin velilerine, her ay sınıf rehber öğretmeni tarafından hazırlanan veli gurur mektubu gönderilir. 2. Devamsızlık için: Devamsızlık yapan öğrencilerin ailelerine, 7., 12. ve 19. günlerde devamsızlık mektubu gönderilir. 3. Eğitimde Değerler Eğitimi Programı kapsamında: İl Milli Eğitim Müdürü tarafından, her ayın başında işlenecek tema hakkında velilere aylık olarak "Veli Mektubu" gönderilir.

E-okulda devamsızlık nedeniyle izin alınamıyorsa, velinin okul idaresine resmi bir dilekçe yazması gerekmektedir. Ayrıca, zorunlu hallerde özür belgesinin teslim süresi okul yönetimince 20 iş gününü aşmamak üzere uzatılabilir.

Okula geç kalınca, geç kalma durumuna göre farklı sonuçlar doğar: 1. İlk ders için geç kalma: Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre, geç kalma birinci ders saatiyle sınırlıdır. 2. Özürsüz geç kalma: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü aştığında, öğrenci başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalır. 3. Öğretmen geç kalması: Öğretmenler derse geç kaldıklarında, okul müdürüne mazeretlerini bildirmelidirler.

Devamsızlık ücreti hesaplaması, farklı alanlarda farklı şekillerde yapılabilir: 1. Üniversitelerde: Bir dersin toplam süresinin %30'undan fazla devamsızlık yapılması durumunda öğrenci, sınav notuna bakılmaksızın dersten başarısız sayılır. Devamsızlık, saat veya gün bazında hesaplanabilir: - Saat Bazlı: Toplam ders saati = Haftalık ders saati × Dönem süresi (hafta). Maksimum devamsızlık hakkı = Toplam ders saati × Devamsızlık oranı. - Gün Bazlı: Toplam ders günü = Haftalık ders günü × Dönem süresi (hafta). Maksimum devamsızlık hakkı = Toplam ders günü × Devamsızlık oranı. 2. İşyerlerinde: İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin, gelmediği bu 1 gününe karşılık 2 günlük ücreti kesilebilir.

Devamsızlık sınırı ile ilgili yeni düzenlemeler, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile 22 Şubat 2025 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlandı.

Üniversite hocası, öğrenciyi dersten aşağıdaki durumlarda bırakabilir: 1. Ağır disiplin ihlalleri: Hocalar, öğrencilerin ciddi disiplin kurallarına uymamaları durumunda dersten çıkarma hakkına sahiptir. 2. Devamsızlık: Üniversitede genellikle derslere %70 oranında katılım zorunluluğu vardır ve bu oranı aşan devamsızlık dersten kalmaya neden olabilir. 3. Akademik performans: Öğrenciler, ödevlerini yapmama, sınavlara girmeme veya ders içeriğine karşı saygısızlık gösterme gibi durumlarda dersten çıkarılabilirler. Bu kararlar, üniversitenin yönetmeliklerine ve hocanın inisiyatifine göre değişebilir.

Lisede iki yazılıya girmeyen bir öğrenci, devamsızlık sınırını aştığı için belge alamaz.

Evet, 1 dönem uzayan öğrenci 2. döneme devam edebilir, çünkü Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre birinci dönemde yapılan devamsızlık süresi ikinci döneme aktarılmakta ve sıfırlanmamaktadır.

Devamsızlıktan kalan bir öğrenci, bir sonraki eğitim ve öğretim yılında okula gitmek zorundadır, ancak bir işletme ile sözleşme imzalaması gerekmektedir.

Vefat eden işçinin devamsızlığı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinin g alt bendine göre hesaplanır. Bu hükme göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; Ardı ardına 2 iş günü, Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, Bir ayda 3 iş günü işine devam etmemesi durumunda, işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Devamsızlığın hesaplanmasında, işçinin işe gelmesi beklenen sürelerde haklı bir neden olmaksızın ve işverenden izin almaksızın gelmemiş olması gerekmektedir.

Etkinlik haftası devamsızlığı hesaplamak için iki farklı yöntem kullanılabilir: saat bazlı ve gün bazlı. 1. Saat Bazlı Hesaplama: Toplam ders saati üzerinden devamsızlık hesaplanır. - Formül: Toplam Ders Saati = Haftalık Ders Saati × Dönem Süresi (Hafta). - Örnek: Haftada 3 saat olan, 14 haftalık bir derste toplam ders saati 42'dir. 2. Gün Bazlı Hesaplama: Dersin yapıldığı gün sayısı üzerinden devamsızlık hesaplanır. - Formül: Toplam Ders Günü = Haftalık Ders Günü × Dönem Süresi (Hafta). - Örnek: Haftada 1 gün yapılan, 14 haftalık bir derste toplam 14 ders günü vardır.

Sürekli devamsızlık yapan bir öğrenci için aşağıdaki adımlar atılabilir: 1. Destekleyici Bir Ortam Oluşturmak: Öğrencinin kendini güvende ve kabul edilmiş hissetmesini sağlamak için olumlu bir sınıf atmosferi yaratmak. 2. Öğrenci ile Bağ Kurmak: Öğrencinin yaşamlarına ve deneyimlerine ilgi göstererek onunla kişisel bir bağ kurmak ve açık diyaloğu teşvik etmek. 3. Devam Takip Yazılımı Kullanmak: Öğrenci devamsızlığını takip etmek için modern teknolojilerden yararlanmak. 4. Katılımı Teşvik Etmek: Öğrencileri okul sonrası etkinliklere ve müfredat dışı faaliyetlere katılmaya teşvik etmek. 5. Örnek Olmak: Eğitimciler ve okul personeli olarak devamlılığa model olmak. 6. Yasal Yaptırımlar: Devamsızlık durumunda cezai yaptırımlar uygulamak ve gerekli durumlarda yasal süreçleri başlatmak. Bu stratejiler, öğrencinin okula olan bağlılığını artırmaya ve devamsızlığı azaltmaya yardımcı olabilir.

Devamsızlık, belirli durumlarda silinebilir: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık nedenleriyle doktor raporu alması durumunda devamsızlığı silinebilir. 2. Mücbir Sebepler: İşçinin devamsızlığı, doğal afetler veya işverenin işçiyi zor durumda bırakması gibi mücbir sebeplerden kaynaklanıyorsa devamsızlık silinebilir. 3. Aile ve Zorunlu Durumlar: İşçinin ailevi veya zorunlu durumlar nedeniyle işe devam edememesi durumunda devamsızlık mazur görülebilir. Önemli not: İşçinin devamsızlığının silinmesi için bu durumları belgelendirmesi ve işverene sunması gerekmektedir.

Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.

Devamsızlık durumunda iadeli taahhütlü posta ile ilgili belirli bir süre yoktur. İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işverenin işçiye göndereceği ihtarnamede verilen süre genellikle 2-3 iş günüdür. Bu süre içinde işçinin işe başlamaması veya mazeretini bildirmemesi halinde, işverenin iş akdini feshetme hakkı vardır. Öğrenci devamsızlığında ise, özür belgesini takip eden en geç 5 iş günü içinde okul yönetimine teslim etme zorunluluğu vardır.

DYK yoklama defteri, öğrencilerin devamsızlıklarının işlenmesi için özür belgesini takip eden en geç 5 iş günü içinde kurs merkezi yönetimine teslim edilir.

Evde eğitime devamsızlık hakkı, toplamda 30 gündür.

Karne haftasında devamsızlık yazılıp yazılmayacağı, okul yönetiminin takdirine bağlıdır. Milli Eğitim Bakanlığı, karne haftasında devamsızlık yazılmayacağına dair resmi bir açıklama yapmamıştır.

2023 yılı itibarıyla 12. sınıflarda okula devam zorunluluğu kaldırılmıştır. Milli Eğitim Bakanı Mahmut Özer, yaptığı açıklamada 12. sınıf öğrencilerinin devamsızlıktan muaf tutulacağını belirtmiştir.