Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Devamsızlık durumunda iadeli taahhütlü posta ile ilgili belirli bir süre yoktur.
İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işverenin işçiye göndereceği ihtarnamede verilen süre genellikle 2-3 iş günüdür 1. Bu süre içinde işçinin işe başlamaması veya mazeretini bildirmemesi halinde, işverenin iş akdini feshetme hakkı vardır.
Öğrenci devamsızlığında ise, özür belgesini takip eden en geç 5 iş günü içinde okul yönetimine teslim etme zorunluluğu vardır 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: