• Buradasın

    Devamsızlık ücreti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devamsızlık ücreti hesaplaması, çalışanın işe gelmediği günlerin toplamından, yıllık izin ve hastalık izni gibi izinli günler çıkarılarak yapılır 23.
    Hesaplama için gerekli temel faktörler:
    • Toplam ödeme (P) 4. Çalışanın aldığı genel tazminat 4.
    • Çalışılan gün (D) 4. Çalışanın fiilen işe geldiği gün sayısı 4.
    • Günlük ücret (R) 4. Çalışılan her gün için alınan sabit miktar 4.
    Formül: P = R × D 4.
    Örnek: Günlük 100 TL ücret alan bir çalışan 10 gün işe gelmezse, toplam kesinti 100 TL × 10 = 1000 TL olur 4.
    Yasal düzenlemelere dikkat edilmelidir:
    • İş Kanunu'na göre, izin almaksızın işe gelinmediğinde hem o gün hem de hafta tatili ücreti kesilir 3.
    • Ücretli izin verilmişse kesinti yapılmaz, ücretsiz izin durumunda ise gelmeyen günlerin ücreti ödenmez 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hesaplariz.net
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ikgunluk.blogspot.com
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. tr.ebrdbusinesslens.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Okula geç kalma kaç gün devamsızlık sayılır?

    Okula geç kalma, her beş defa olduğunda yarım gün devamsızlık olarak sayılır. Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, geç gelme birinci ders saati için belirlenen süre ile sınırlıdır. Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve durumları yazılı olarak velilerine bildirilir.
    5 kaynak

    Resmi tatilde devamsızlık nasıl işlenir?

    Resmi tatilde devamsızlık, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak değerlendirilebilir. Buna göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi durumunda iş akdi feshedilebilir. Sürecin doğru işlemesi için işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gereklidir: 1. Devamsızlık tespit tutanakları tutulmalı ve her devamsızlık günü için iki şahit tarafından imzalanmalıdır. 2. İşçinin izin alıp almadığı ve geçerli bir mazeret bildirip bildirmediği kontrol edilmelidir. 3. İşçiye noter kanalıyla ihtar gönderilmeli, devamsızlık günleri belirtilmeli ve açıklama yapması için 2-3 gün süre tanınmalıdır. 4. Fesih yazılı yapılmalı, gerekçe açıkça belirtilmeli ve işçiye noter kanalıyla tebliğ edilmelidir. Ayrıca, devamsızlık yapılan günlerin resmi tatillere denk gelmesi durumunda, iş sözleşmesinde işçinin bu günlerde çalışacağına dair bir hüküm varsa, devamsızlık fesih sebebi olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    1 günlük devamsızlık maaştan kesilir mi?

    İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin maaşı kesilebilir. Maaş kesintisi, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına bağlıdır. Ancak, bu kesintinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması önemlidir. Ayrıca, hafta tatilinden önceki altı iş günü içinde mazeretsiz olarak devamsızlık yapan işçi, hem işe gelmediği güne ait ücreti hem de hafta tatili ücretini kaybedeceği için toplam iki günlük ücret kesintisi yaşar.
    5 kaynak

    1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?

    Bir gün işe gelmemek, devamsızlık olarak iki gün sayılır. İş Kanunu'na göre, mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelinmeyen bir gün, hem o güne ait ücretin hem de hafta tatili ücretinin kesilmesine neden olur. Ancak, yıllık izin gibi ücretli bir izin söz konusuysa, devamsızlık sayılmaz ve maaşta kesinti yapılmaz.
    5 kaynak

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Devamsızlık, bordroda "15-Devamsızlık" kodu ile eksik gün olarak bildirilmelidir. İşverenin dikkat etmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Devamsızlık yapılan günler için bordroda ödeme gösterilmemelidir. Eksik gün nedeni olarak "15-Devamsızlık" kodu seçilmelidir. İşten çıkış kodu olarak "4857/25-II-G" kodu kullanılmalıdır. SGK'ya yapılan eksik gün bildirimleri, hem çalışanların sosyal güvenlik hakları hem de işverenin yasal sorumlulukları açısından kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak

    Okula devamsızlıktan para cezası nasıl kesilir?

    Okula devamsızlıktan para cezası, 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu'nun 56. ve 57. maddelerine göre şu şekilde kesilir: 1. Uyarı ve Bilgilendirme: Okul idaresi, devamsızlık yapan öğrencinin veli, vasi veya aile başkanını sözlü ve yazılı olarak uyarır. 2. Tebligat: Devamsızlık durumu, muhtarlık veya mülki amirliğe bildirilir. 3. Tebliğ: Muhtarlar veya mülki amirler, veliye en geç 3 gün içinde durumun tebliğini sağlar. 4. Para Cezası: Veliye, çocuğun okula devam etmediği her gün için 15 TL idari para cezası verilir. Bu süreç, öğrencinin devamsızlığının okulca kabul edilecek geçerli bir sebebi olmaması durumunda uygulanır.
    5 kaynak