• Buradasın

    36 ay çalışan kaç gün ihbar eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    36 ay (3 yıl) çalışan bir işçi, işten ayrılma veya çıkarılma durumunda 6 hafta (42 gün) ihbar süresine tabidir 123.
    İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir:
    • 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün) 13;
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün) 13;
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün) 13.
    Bu süreler asgari olup, sözleşme ile uzatılabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. passgage.com
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. ilkayuyarkaba.av.tr
        3
      4. handansayanozgul.av.tr
        4
      5. avmehmetgenc.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
    5 kaynak

    4 yıllık çalışan kaç gün ihbar tazminatı alır?

    4 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir: 6 aydan az çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş kanununca belirlenen asgari süreler olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    6 aydan az çalışan ihbar süresi kaç gün?

    6 aydan az çalışan bir işçi için ihbar süresi 2 haftadır (14 gün). İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir ve hem çalışan hem de işveren için önemlidir. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    36 ay çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    36 ay (3 yıl) çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden tazminat alır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 3 yıl çalışan bir kişinin brüt kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 30 günlük brüt maaş + düzenli alınan ek ödemeler (yemek, yol vb.). 2. Kıdem tazminatı: Giydirilmiş brüt maaş x 3 yıl. 3. Tavan kontrolü: Brüt tazminat tutarı tavan tutarını aşarsa, ödeme tavan tutarı üzerinden yapılır. Örneğin, aylık brüt maaş 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın hesaplaması şu şekilde yapılabilir: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Net tazminat: 46.655,43 TL x 3 = 139.966,29 TL (tavana göre maksimum brüt ödeme). Bu hesaplamaya göre, damga vergisi kesintisi sonrası net kıdem tazminatı 138.905,05 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve kanuni bildirim sürelerine uyulmaması durumunda, bu sürelere uymayan taraf tarafından diğer tarafa ödenir. 3 yıl ile 3 yıldan fazla süre çalışan işçilere 8 haftalık ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın son maaşı, yan hakları (yol, yemek gibi) ve diğer bazı unsurlar dikkate alınır. İhbar tazminatı hakkı ve hesaplaması konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    3600'den çıkışta ihbar süresi kaç gün?

    3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi ile işten ayrılan bir işçi, ihbar süresi beklemek zorunda değildir. Ancak, genel olarak çalışanın kıdemine göre belirlenen asgari ihbar süreleri şu şekildedir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta. Bu süreler, sözleşme veya kanunla uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak