ÇalışmaSüresi

Öğretmenlerin çalışma koşulları şu şekilde özetlenebilir: 1. Haftalık Çalışma Saati: Öğretmenler, genellikle 40 saat haftalık çalışma süresine sahiptir. 2. Ders Saatleri: Öğretmenlerin ders saatleri, ders programına göre belirlenir ve bu saatler içinde ders anlatımı, ödev hazırlama, sınıf yönetimi gibi görevleri yerine getirirler. 3. Tatil Süresi: Öğretmenlerin yıllık izni yoktur, ancak yaz aylarında 3 aylık tatil süreleri vardır ve bu süre boyunca maaş almaya devam ederler. 4. Ek Görevler: Öğretmenler, nöbet tutma, merkezî veya mahallî sınavlarda görev alma, öğrenci rehberlik hizmetlerini yürütme gibi ek görevleri de yerine getirirler. 5. Mesleki Gelişim: Öğretmenler, sürekli olarak kendilerini geliştirme ve mesleki eğitimlerine devam etme yükümlülüğündedirler.

Mevsimlik işçilerin çalışma süresi, işin niteliğine göre değişmekle birlikte genellikle yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan işler için geçerlidir. Yargıtay kararlarına göre, 11 aydan fazla süren işler mevsimlik iş olarak kabul edilmemektedir. Dolayısıyla, mevsimlik işçilerin çalışma süresi maksimum 11 ay olarak belirlenmiştir.

Sessiz kompresörlerin çalışma süresi, saatte 45 dakikaya kadar olabilir.

Ücretsiz izinde yarım gün çalışma, işçinin talebi ve işverenin onayı ile mümkün olabilir. Ancak, yarım çalışma ödeneği adı verilen bir uygulama, doğum veya evlat edinme sonrası kadın işçilere tanınan bir haktır ve bu ödenek kapsamında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilebilir.

Kamu işçilerinin çalışma ve tatil günleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili düzenlemelere göre belirlenir. Çalışma Süresi: Kamu işçilerinin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve işçi arasında anlaşmaya bağlı olarak günlere dağıtılabilir. Tatil Günleri: Ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinde (UBGT) çalışanlar, bu günlerde çalıştıkları takdirde, normal çalışma ücretlerinin üzerine %100 fazla ücret alırlar. Dolayısıyla, kamu işçileri bu günlerde çalışmadıkları sürece 2 gün tatil yapmış sayılırlar.

Aile hekimleri, tam gün esasına göre çalışırlar ve haftalık çalışma süreleri kırk saattir.

Hemşirelerin ilaç odasında çalışma süresi, genellikle 8 ila 12 saat arasında değişmektedir.

Şantiyelerde 12 saat çalışma, yasal olarak sınırlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak belirlenmiştir.

İyi bir bölümde okuyan bir öğrencinin günde kaç saat çalışması gerektiği, hedeflerine, seviyesine ve yaşam koşullarına bağlı olarak değişir. Genel olarak: - Yeni başlayanlar (11. sınıf veya temel eksikliği olanlar) günde 2-4 saat çalışmalıdır. - Orta seviye hazırlık (12. sınıf ilk dönem) için günde 4-6 saat çalışma önerilir. - İleri seviye (12. sınıf ikinci dönem veya mezun grubu) öğrenciler günde 6-9 saat çalışmalıdır. - Son 2 ay içinde ise çalışma süresi 7-10 saate çıkabilir. Ayrıca, verimli çalışmak için düzenli molalar vermek ve aktif tekrar yöntemleri kullanmak önemlidir.

Denetim asistanı olarak çalışma süresi, genellikle 1-3 yıl arasında değişmektedir.

Mirasta denkleştirme hesabı şu şekilde yapılır: 1. Karşılıksız kazandırmaların belirlenmesi: Miras bırakanın sağlığında yasal mirasçılara yaptığı karşılıksız kazandırmalar tespit edilir. 2. Kazandırmaların değerinin hesaplanması: Kazandırmaların değeri, yapıldıkları tarihlerdeki değerleriyle hesaplanır. 3. Güncel değerin hesaplanması: Kazandırmaların güncel değeri, miras bırakanın ölüm tarihi itibarıyla güncellenir. 4. Mirasın toplam değerinin belirlenmesi: Miras bırakanın ölümüyle birlikte terekeye giren mal varlığının toplam değeri hesaplanır. 5. Yasal mirasçıların paylarının hesaplanması: Kanuni miras payları, mirasın toplam değerine göre orantılı olarak hesaplanır. 6. Denkleştirme talebinin değerlendirilmesi: Denkleştirme talebinde bulunan yasal mirasçıların paylarından, daha önce yapılan kazandırmaların değeri düşülür. 7. Yeni miras paylarının hesaplanması: Kazandırmaların düşülmesi sonucu elde edilen yeni miras payları, yasal mirasçılara dağıtılır. İşyerinde denkleştirme hesabı ise, haftalık çalışma süresinin çalışılan günlere farklı şekilde dağıtılmasıyla yapılır.

40 saatin üzerindeki çalışmalar, fazla sürelerle çalışma olarak değerlendirilir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, sözleşmede belirlenen haftalık çalışma süresi ile 45 saat arasındaki süreye tekabül eden çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır. Fazla sürelerle çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle ödenir. Örneğin, haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş bir işçi, 40 saatin üzerinde ve 45 saate kadar çalıştığında, bu 5 saatlik fark fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilir. Fazla sürelerle çalışma ücreti, saatlik ücretin 1,25 katı ile hesaplanır. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için işçinin onayı gereklidir. Bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir.

Hukuk kazanmak için günde kaç saat çalışılması gerektiği, öğrencinin seviyesine ve hedeflerine bağlı olarak değişir: Yeni başlayanlar (11. sınıf veya temel eksikliği olanlar) için 2-4 saat çalışmak idealdir. Orta seviye hazırlık (12. sınıf ilk dönemi) için 4-6 saat çalışmak önerilir. İleri seviye (12. sınıf ikinci dönem veya mezun grubu) için 6-9 saat çalışmak gerekebilir. Tıp, hukuk, mühendislik gibi üst sıralarda bir bölüm hedefleyenler için ise günde 7-9 saat çalışmak gerekebilir. Ayrıca, iş yerinde çalışma süreleri yasal olarak günlük en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır.

Kuveyt'te asgari ücretli bir çalışanın haftalık standart çalışma süresi 48 saattir.

Kısmi zamanlı öğrenciler (domalan öğrenciler), haftada en fazla 15 saat çalıştırılabilir.

Cerrahlar haftada en az 50-60 saat çalışabilir. İş Kanunu'na göre, günlük en fazla çalışma süresi 7,5 saat olarak belirlenmiştir.

Eshot şoförleri, günlük 11 saati geçmeyecek şekilde çalışır.

Ayın ortasında işe başlayan bir işçinin kaç gün çalışacağı, işe başlama tarihine ve ayın kaç gün çektiğine bağlıdır. Örneğin: 31 çeken bir ayda: Ayın ikinci günü işe başlayan bir işçinin SGK günü 30 gündür. 30 çeken bir ayda: Ayın ikinci günü işe başlayan bir işçinin SGK günü 29 gündür. 28 çeken bir ayda: Ayın ikinci günü işe başlayan bir işçinin SGK günü 27 gündür. İşçinin tam olarak kaç gün çalışacağını hesaplamak için, işe başlama tarihinden ayın son gününe kadar olan günler sayılır.

Çalışma süresinin 12 saat olabileceği işler, İş Kanunu'nun 63. maddesi ve ilgili yönetmeliklerde belirtilen sınırlamalara tabidir. Genel olarak, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olup, günlük çalışma süresi ise en fazla 11 saat olabilir. İstisnai durumlar arasında yer alan ve 12 saatlik çalışmaya izin verilen işler şunlardır: - Yer altı maden işleri: Günlük en fazla 7,5 saat, haftalık en fazla 37,5 saat çalışılabilir. - Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri: Asıl işin düzenli olarak sürdürülebilmesi için çalışma saatinden önce veya sonra yapılması gereken işlerde günde en fazla 2 saat çalıştırılabilir ve günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz. Ayrıca, işçinin yazılı onayı ile turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi işlerde de 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.

Part-time çalışanlar, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olan tam zamanlı çalışanlara göre önemli ölçüde daha az çalışırlar.