ÇalışmaSüresi

Big Four çalışanlarının kaç saat çalıştığı konusunda kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Ayrıca, günlük çalışma süresi fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır.

Loncin GH6500-2 EUR5 jeneratörün sürekli çalışma süresi 12 saattir.

30 yıl çalışan bir polis, 55 yaşında emekli olabilir. Polislerin emeklilik yaşı, göreve başlama tarihine ve yürürlükteki yasalara göre değişiklik gösterir. Polislerin emeklilik hesaplaması için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun 4C Emeklilik Hizmet Süresi ve Yaş Hesabı modülü kullanılabilir.

Hayır, hizmet süresi ve hizmet ayı aynı şey değildir. Hizmet süresi, bir çalışanın aynı işverene veya devlete bağlı olarak çalıştığı toplam süredir. Hizmet ayı ise, emeklilik hizmet süresi hesaplamasında kullanılan ve her ayın 15'inde alınan görev maaşını takip eden bir sonraki ayın 14'üne kadar olan süreyi kapsayan bir birimdir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde özel okul öğretmeninin çalışma süresi, iş sözleşmesinin yenilenmesine bağlıdır. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi: Öğretmenin sözleşmesi üst üste yenilenirse, bu durum belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. İşverenin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarması: Öğretmen, haksız bir fesih durumunda işe iade davası açabilir. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na göre, özel okul öğretmenleri en az bir yıllık yazılı iş sözleşmesi ile çalıştırılmak zorundadır.

Haftalık izin günü çalışma mesaisi, işçinin hafta tatilinde çalışması durumunda şu şekilde hesaplanır: Hafta tatili ücreti: İşçi, hafta tatilinde 7,5 saat çalıştırıldığı zaman, günlük ücretinin 1,5 katı hafta tatili ücreti alır. Fazla mesai ücreti: Hafta tatilinde 7,5 saati aşan her saat için fazla mesai ücreti ödenir ve bu ücret, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Örnek hesaplama: Ayda 30.000 TL net ücret ile çalışan bir işçinin günlük ücreti 1.000 TL'dir. Hafta tatili ücreti: 1.000 TL x 1,5 = 1.500 TL. Fazla mesai ücreti: 500 TL x 1,5 x 2,5 saat = 500 TL. Toplamda, 1.500 TL hafta tatili ücreti ve 500 TL fazla mesai ücreti ile işçinin toplam kazancı 2.000 TL olur. Önemli not: İşçinin hafta tatilinde çalışması, molaların düşülmesi ile 7,5 saati aşarsa, bu çalışmayı aşan kısmının fazla mesai ücreti olarak ödenmesi gerekir. Resmi tatillerde çalışma durumu için de benzer bir hesaplama yapılır, ancak resmi tatillerde çalışma için işçinin yazılı onayı gereklidir ve ödeme, normal ücretin iki katı olarak hesaplanır.

Çalışma süresi 365 gündür, ancak bazı durumlarda 360 gün olarak da kabul edilebilir. SGK'ya göre: SGK, yılı 360 gün olarak esas alır. İşçilik alacaklarının hesaplanmasında: İşçilik alacaklarının hesaplanmasında yıl 365 gün olarak kabul edilir. Yargıtay kararları: Yargıtay'ın ilgili dairelerinin kararlarında, bir yılın 365 gün olarak hesaplanması gerektiği belirtilmektedir. İstisna durumlar: Sayıştay'ın görüşü: Sayıştay, kıdem yılının 360 gün olarak kabul edilemeyeceğini, bir tam yıldan iş akdinin devamına ilişkin yılın, yani 365 günün anlaşılması gerektiğini ifade etmektedir. Bazı özel sektörlerdeki düzenlemeler: Örneğin, yer altı maden işlerinde haftalık çalışma süresi 37,5 saattir.

Faurecia'da staj süresi, pozisyona ve staj türüne göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, zorunlu yaz stajı için minimum süre 20 gündür. Staj süresi, resmi tatil günleri hariç tutulacak şekilde hesaplanır.

Filipinli bakıcıların genellikle 2 yıl ve üzeri çalışma planları vardır.

LGS'de 500 puan almak için kaç saat çalışmak gerektiği, öğrencinin hedefi, seviyesi, eksik konuları ve alışkanlıklarına göre değişiklik gösterir. Genel olarak, ortalama bir öğrenci için ideal çalışma süresi günde 4-6 saat arasında değişir. Ancak sadece saat sayısına odaklanmak büyük bir yanılgıdır. Çalışma süresi ile ilgili daha kesin bir bilgi için bir eğitim danışmanına başvurulması önerilir.

Mazeret izni kısa gün olabilir, ancak bu durum, mazeret izninin türüne ve çalışanın bağlı olduğu sektöre göre değişiklik gösterir. Özel sektörde mazeret izni süreleri şu şekildedir: Evlilik izni: 3 gün. Doğum izni (babalık): 5 gün. Ölüm izni (birinci derece yakınlar): 3 gün. Evlat edinme izni: 3 gün. Engelli çocuğu olan çalışanlar: Günde 1 saat (aylık toplam 10 saat). Memurlarda ise mazeret izni süreleri şu şekildedir: Evlilik izni: 7 gün. Doğum izni (eş): 10 gün. Ölüm izni (birinci derece yakınlar): 7 gün. Bu süreler, işçinin iş akdine ve işverenin iç yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Akülü forkliftlerin çalışma süresi, kullanılan akü tipine, kapasitesine ve şarj cihazının gücüne bağlı olarak değişir. Kurşun-asit akülü forkliftler: Ortalama 6 ila 8 saat arasında çalışır. Lityum-iyon akülü forkliftler: Tam şarj ile yaklaşık 1,5 ila 3 saat arasında çalışır. Tamamen şarj edilmiş bir lityum akülü forklift, yaklaşık 8 saat çalışabilir ve bir yıl boyunca yaklaşık 1000 saat kullanım sağlar.

Haftalık 48 saat çalışma, Türkiye'de 1936 tarihli İş Yasası ile yasalaşmıştır. Ancak, 2024 yılında İstanbul Milletvekili Erkan Baş tarafından 4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi sunulmuştur. Kanun teklifinin yasalaşması için TBMM komisyonunda onaylanması ve genel kurulda kabul edilmesi gerekmektedir.

EA mezunu bir kişinin günde kaç saat çalışması gerektiği, hedeflerine ve seviyesine bağlı olarak değişir. Yeni başlayan (11. sınıf veya temel eksikliği olan) mezunlar için önerilen çalışma süresi 2-4 saat arasındadır. Orta seviye hazırlık yapan mezunlar için önerilen çalışma süresi 4-6 saat arasındadır. İleri seviye (12. sınıf ikinci dönem veya mezun grubu) için önerilen çalışma süresi 6-9 saat arasındadır. Son 2 ay için önerilen çalışma süresi 7-10 saat arasındadır. Önemli olan, sadece saat doldurmak değil, saatleri dolu dolu geçirmek ve verimli çalışmaktır.

212'li çalışanın izin hakkı, çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz. Yeraltı işlerinde çalışanlar için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin süreleri, iş veya toplu sözleşmelerle artırılabilir, ancak azaltılamaz.

İdari izinde kaç gün izin hakkı olduğu, çalışanın hizmet süresine göre değişiklik gösterir: 1-5 yıl arası hizmet süresi olanlar: 14 gün yıllık izin hakkına sahiptir. 5-15 yıl arası hizmet süresi olanlar: 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar: 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Özel sektör çalışanları için idari izin doğrudan geçerli değildir.

Otel aşçılarının çalışma süresi, yıl boyunca devam eder, belirli bir ay sınırlaması yoktur. Aşçılar, sezonluk değişiklikler ve turistik bölgelerdeki yoğunluk gibi faktörlere bağlı olarak daha uzun saatler çalışabilirler. Aşçıların çalışma saatleri, restoranın türü, müşteri yoğunluğu ve mutfakta çalışan personel sayısı gibi unsurlara bağlı olarak değişir.

İşten çıkıp başka bir işe girildiğinde kıdem tazminatı almak genellikle mümkün değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi ve en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmak gereklidir. Ancak, işçi iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmişse (örneğin, işveren tarafından haksız bir nedenle işten çıkarılmışsa veya sağlık sorunları gibi geçerli bir sebeple işten ayrılmışsa) kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca, iş sözleşmesinde veya ayrı bir sözleşmede rekabet yasağı bulunuyorsa, işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre aynı sektörde veya rakip bir firmada çalışmak yasaklanmış olabilir.

Çaya 5 dakika mola verilmesinin nedeni, işçilerin dinlenme ihtiyacını karşılamaktır. İş Kanunu'na göre, 4 saatten 7,5 saate kadar olan işler için 30 dakika, 7,5 saatten fazla olan işler için ise 1 saat ara dinlenme süresi uygulanması zorunludur. Ancak, bu mola süresinin fiilen kullanılması ve işçinin bu sürede çalışmaya devam etmemesi gerekir.

Palyaçoların çalışma süresi, etkinliğin türüne ve süresine bağlı olarak değişir. Saatlik hizmet: Genellikle 1-3 saat arasında değişir. Yarım günlük hizmet: 3-4 saat sürebilir ve fiyatı 2.400-3.500 TL civarında olabilir. Tam günlük hizmet: 6-8 saat sürebilir ve fiyatı 4.000-6.500 TL arasında olabilir. Palyaço kiralama hizmeti almadan önce, organizasyonun gereksinimlerine göre kesin çalışma süresinin belirlenmesi önerilir.