ÇalışmaKoşulları

Kuryelerin çalışma şartları, 15 Mayıs 2025 tarihinde yürürlüğe giren Karayolu Taşıma Yönetmeliği değişiklikleriyle birlikte şu şekilde değişti: 1. P1 Yetki Belgesi Zorunluluğu: Tüm motokuryelerin "P1 yetki belgesi" alması zorunlu hale getirildi. 2. Çalışma Saatlerinin Bildirimi: Kuryelerin çalışma saatleri, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu'na (BTK) bildirilmek zorunda. 3. Mesleki Yeterlilik Belgeleri: Kuryelerin belirli mesleki yeterlilik belgelerine sahip olması şart koşuldu. 4. Teslimat Kuralları: Teslimi mümkün olmayan adreslere gönderi kabulü yapılması ve taşıma süresi taahhüdünde bulunulması yasaklandı. 5. Güvenlik Ekipmanları: İşletmelerin, çalıştırdıkları kuryelere koruyucu ekipman sağlama zorunluluğu getirildi.

İş yerinde "giriş yasak" ifadesi, belirli bir eylemin veya durumun işveren tarafından yasaklandığını ifade eder. Bu yasaklar, genellikle çalışanların iş saatlerini verimli kullanmaları ve iş düzenini sağlamaları amacıyla uygulanır. Örneğin: - Tuvalet yasağı: İşverenin, çalışanların mesai saatleri içinde belirli tuvaletleri kullanmasını yasaklaması, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve bu durum işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğurabilir. - Cep telefonu yasağı: İşverenin, çalışanların iş saatlerinde cep telefonu kullanımını kısıtlaması veya tamamen yasaklaması da yaygın bir uygulamadır.

Çift faktör teorisine göre hijyen faktörleri şunlardır: 1. Maaş: Maaşın makul ve yeterli düzeyde olması. 2. Şirket politikaları: Esnek çalışma saatleri, giyim kuralları, yıllık izinler ve resmi tatiller gibi aşırı sıkı olmayan politikalar. 3. Sigorta: Çalışanlara sağlık sigortası yapılması. 4. Fiziki çalışma ortamı: Ofis ortamının temiz ve hijyenik olması, teknolojiye uygun olarak güncellenmiş ekipmanlar. 5. Statü: Çalışanların şirket içindeki statüsünün herkesçe tanınması. 6. Kişilerarası ilişkiler: Şirket içinde astlar, üstler ve denklerle olan ilişkilerin makul ve uygun olması. 7. İş güvencesi: Personelin ansızın işten atılma korkusu içinde olmaması.

Doktorlar, çeşitli nedenlerle yüksek stres seviyeleri yaşarlar: 1. Çalışma Koşulları: Uzun çalışma saatleri, yoğun iş yükü ve yüksek hasta sayısı, doktorların stres seviyelerini artırır. 2. Duygusal Yük: Hastaların yaşamı üzerinde doğrudan etkisi olan kararlar almak zorunda olmak, duygusal tükenmişlik yaratır. 3. Bürokratik Engeller: Raporlar, formlar ve belge işlemleriyle uğraşmak, hasta bakımı için gereken zamanın kısıtlanmasına yol açar. 4. Toplumun Beklentileri: Toplumun sağlık profesyonellerine yönelik yüksek beklentileri ve bazen olumsuz tutumları, baskıyı artırır. 5. Meslek Hastalıkları Riski: Doktorlar, meslekleri gereği birçok hastalıkla doğrudan temas ettiklerinden, kendi sağlıkları için de endişe duyarlar.

Yıpranma payı, 3600 gün ağır şartlarda çalıştıktan sonra alınabilir.

Servis hizmeti sağlamak, işveren için zorunlu değildir. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde bu konuyla ilgili bir hüküm bulunması durumunda, işverenin servis hizmeti sunması gerekmektedir. Ayrıca, gece vardiyasında çalışan kadın işçiler için servis hizmeti sağlamak, ilgili yönetmelik gereği zorunludur.

Yeterliği geçici olarak geri alınmış olduğu halde bu süre içerisinde belgesiz olarak çalışmaya devam edenlere yeterliklerin iptal edilmesi ve belgenin süresiz geri alınması cezası verilir.

Emziren anneler, belirli koşullar altında okula gidebilirler. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla İlgili Yönetmelik'e göre, emziren anneler günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz ve gece çalışması yapmaları yasaktır. Bu nedenle, emziren annelerin okula gidip gitmeleri, çalıştıkları işyerinin bu yönetmeliklere uygun olup olmamasına ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişebilir.

Tavuk çiftliğinde çalışmak için gerekli olan bazı unsurlar şunlardır: 1. Fiziksel Dayanıklılık: Tavuk çiftliği işleri genellikle fiziksel güç ve dayanıklılık gerektirir. 2. Hayvan Bakımına İlgili Olmak: Tavukların düzenli bakımı ve gözlemi için sabırlı ve şefkatli bir yaklaşım önemlidir. 3. Temizlik ve Hijyen Bilinci: Çiftlikteki hijyen kurallarına uyum sağlamak ve temizlik işlerinde titiz davranmak gereklidir. 4. Takım Çalışmasına Yatkınlık: Çiftliklerde işler genellikle ekip halinde yürütülür, bu nedenle esnek bir çalışma yaklaşımı önemlidir. 5. Tarım ve Hayvancılık Deneyimi: Tercihen daha önce bir tavuk çiftliğinde veya tarım/hayvancılık sektöründe çalışmış olmak avantaj sağlar. 6. Aşı ve Sağlık Durumu: Çiftlik işçileri, hayvanlardan bulaşabilecek hastalıklara karşı koruyucu aşılar yaptırır. Ayrıca, tavuk çiftliği kurmak için iş planı hazırlama, uygun yer seçimi, gerekli izinler ve ekipman temini gibi ek adımlar da gereklidir.

Asenkron motorlar, belirli şartlar altında çalıştırılmalıdır: 1. Çevre Koşulları: Motorların çalışma koşulları arasında ortam sıcaklığı, deniz seviyesinden maksimum yükseklik ve besleme gerilim toleransları yer alır. - Ortam sıcaklığı: Zone 1/21 motorlar için -20°C ile +50°C, Zone 2/22 motorlar için ise -20°C ile +40°C arasındadır (opsiyonel olarak -40°C ile +60°C). - Maksimum yükseklik: 1000 m'ye kadar. 2. Güvenlik Kuralları: Motorlar, tehlikeli alanlarda ve sorumlu denetim makamının spesifikasyonlarına uygun olarak çalıştırılmalıdır. 3. Bağlantı ve Çalışma: Motorlar, belirtilen dönme yönüne göre bağlanmalı ve klemens kutusu temiz tutulmalıdır. 4. Yük Koşulları: Asenkron motorlar, boşta ve yük altında farklı çalışma karakteristikleri gösterir.

Tıkla Gelsin'de çalışmak için en az 18 yaşında olmak gerekmektedir.

Portekiz'de asgari ücretle yılda 10,640 Euro kazanılır.

File Market'te çalışmak için gerekli olan bazı şartlar şunlardır: 1. Yaş Sınırı: Çalışanların 18 yaşını doldurmuş olması gerekmektedir. 2. Eğitim: En az lise mezunu olmak tercih edilir, yüksek pozisyonlarda üniversite mezuniyeti şartı aranabilir. 3. Bilgisayar Kullanımı: Temel bilgisayar becerilerini bilmek gereklidir. 4. Askerlik Durumu: Erkek adayların askerlik yapmış olması gerekmektedir. İş başvurusu süreci, online başvuru formunu doldurmak ve mülakattan geçmekle başlar.

İşverenin kabul etmediği uygulamalar şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması veya bu konuda kanuna aykırı davranması. 2. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler: İşçinin durumunu ağırlaştıran ücret düşürülmesi, işin niteliğinde değişiklik, çalışma saatlerinde değişiklik gibi değişiklikler. 3. Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması: İşverenin çalışanların özel hayatının gizliliği ve kişisel verilerin işlenmesindeki hukuki sorumluluklarını yerine getirmemesi. 4. Sendikal Haklar: İşverenin sendika kurma hakkı, toplu iş sözleşmesi ve grev gibi konularda çalışanlara karşı sorumluluklarını yerine getirmemesi. Bu tür durumlarda işçiler, haklarını korumak için hukuki yollara başvurabilirler.

Ek ödeme, Asgari Geçim İndirimi (AGİ) yerine geçmez. AGİ, çalışanın medeni durumu ve çocuk sayısına göre belirlenen ve işveren tarafından devlet adına ödenen bir indirimdir.

Horoz Lojistik çalışanları çeşitli konularda şikayetlerde bulunmaktadır: 1. Yoğun Çalışma Saatleri ve Kaos Ortamı: Çalışanlar, yoğun iş temposu ve sürekli bir kaos içinde çalıştıklarını belirtmektedir. 2. Yetersiz Yönetim: Yöneticilerin yetersiz yetkinlikte olması, çalışanların en sık dile getirdiği şikayetlerden biridir. 3. Mobbing ve Taciz: Bazı çalışanlar, mobbing ve taciz gibi olumsuz çalışma koşulları yaşadıklarını ifade etmektedir. 4. Maaş ve Yan Haklar: Maaşların düşük olması ve sosyal hakların yetersiz olması da çalışanların memnuniyetsizlik nedenleri arasındadır. Ayrıca, müşterilerle olan iletişimde yaşanan sorunlar ve taşıma sürecinde eşyaların zarar görmesi gibi durumlar da çalışanların şikayet ettiği konular arasında yer almaktadır.

Diş kliniğinde çalışmak, fiziksel ve zihinsel olarak zorlayıcı olabilir. İşte bazı zorluklar: Yoğun çalışma saatleri ve stres. Sterilizasyon ve hasta bakımı. Mesleki tükenmişlik. Ancak, diş kliniğinde çalışmak aynı zamanda heyecan verici ve tatmin edici de olabilir.

BİM'de çalışmanın zor olarak değerlendirilebileceği bazı noktalar şunlardır: Yoğun iş temposu: Mağazaların iş yoğunluğu fazla olabilir ve çalışanlar genellikle haftada 45 saat çalışmak zorundadır. Vardiyalı çalışma sistemi: Sabah, öğle ve akşam vardiyaları uygulanması, çalışanların esnek saatlere uyum sağlamasını gerektirir. Ek sorumluluklar: Kasiyerlerin yanı sıra mal indirme, yükleme ve yerleştirme gibi ek görevleri de vardır. Ancak, BİM'de çalışmanın avantajları arasında düzenli maaş, sigorta, yemek parası ve bayramlarda verilen alışveriş çeki gibi imkanlar da bulunmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği, gerçekleştirilen faaliyetlerden etkilenen tüm kişilerin güvenliğini de kapsar.

Sağlık-Sen, radyoloji çalışanları için çeşitli girişimlerde bulunmuştur: 1. Çalıştay Düzenlenmesi: Sağlık-Sen, radyoloji teknisyenleri ve teknikerleri için bir çalıştay düzenleyerek, çalışanların sorunlarını ve çözüm önerilerini ele almıştır. 2. Rapor Yayımlanması: Çalıştay sonucunda hazırlanan rapor, radyoloji çalışanlarının mali ve özlük hakları, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda mevcut sorunları ve çözüm önerilerini içermiştir. 3. Mevzuat Talepleri: Raporda, mevzuat düzenlemelerinin eksiksiz uygulanması, şua izinlerinin verilmesi ve radyasyonla çalışan personelin korunması için gerekli önlemlerin alınması gibi talepler yer almıştır. 4. Eğitim ve İstihdam: Radyoloji çalışanlarının kullandığı cihazlar için sertifika eğitimleri verilmesi ve gerekli istihdamın sağlanması gerektiği vurgulanmıştır.