• Buradasın

    İş yerinde giriş yasak ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde "giriş yasak" ifadesi, tehlikeye neden olabilecek veya tehlikeye maruz bırakabilecek bir davranışı yasaklayan "yasak işareti" anlamına gelebilir 5.
    Yasak işaretinin özellikleri:
    • Daire biçimindedir 5.
    • Beyaz zemin üzerine siyah piktogram, kırmızı çerçeve ve kırmızı diyagonal çizgi bulunur (kırmızı kısımlar işaret alanının en az %35’ini kaplar) 5.
    Ayrıca, iş yerinde internete erişimin kısıtlanması da "giriş yasak" olarak yorumlanabilir 2. Ancak bu durum, çalışanların iş süreçlerini olumsuz etkileyebilir 2.
    İş yerindeki yasaklarla ilgili kesin bilgi için iş yerinin güvenlik kurallarına veya ilgili yönetmeliklere başvurulmalıdır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. takvim.com.tr
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. deportkaldirma.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Girmek yasaktır ne anlama gelir?

    Girmek yasaktır ifadesi, belirli alanlara girişin tehlikeli olabileceği veya özel izin gerektireceği durumlarda kullanılır. Bu tür işaretler genellikle şu yerlerde kullanılır: inşaat alanları; özel güvenlik bölgeleri; tehlikeli madde içeren depolar; makine odaları; askeri tesisler; araştırma laboratuvarları; diğer güvenlik gerektiren hassas alanlar. "Girmek yasaktır" işareti, bir elin ve güvenlik kaskı takan bir kişinin silüetini içeren grafikle birlikte kırmızı çizgi ve daire içerisinde sunularak, alana girişin kesinlikle yasak olduğunu belirtir. Ayrıca, trafik levhalarında da "girmek yasaktır" ifadesi, sürücülerin belirli alanlarda kısa süreli dahi olsa durmaması ve giriş yapmaması gerektiğini ifade eder.
    5 kaynak

    Yetki dışı giriş yasak ne demek?

    "Yetki dışı giriş yasak" ifadesi, Türkiye'ye giriş yasağı anlamına gelebilir. Türkiye'ye giriş yasağı, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu'nun 9. maddesi uyarınca, kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından tehdit olarak değerlendirilen yabancılara Göç İdaresi Başkanlığı veya valilikler tarafından konulan bir idari işlemdir. Giriş yasağı süresi, tahdit koduna göre 1 ila 5 yıl arasında değişmektedir. Daha fazla bilgi için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Zamanında işe gelmek. Uygun kıyafet seçimi. Selamlaşmak. Toplantılara hazırlıklı katılmak. Telefon kullanımına dikkat etmek. Mola sürelerine dikkat etmek. Pozitif bir tutum sergilemek. Yardımsever olmak. Özel konuları gizli tutmak.
    5 kaynak

    İş yerinde uyarı alınca ne olur?

    İş yerinde uyarı almak, işçinin davranışlarını düzeltmesi amacıyla verilen bir ihtar anlamına gelir. Uyarı, genellikle iki şekilde yapılır: 1. Sözlü uyarı: Gayri resmi bir eylemdir ve belgelenmez. 2. Yazılı uyarı: Resmi bir eylemdir ve belgelenir, ayrıca ispat hukuku açısından önemlidir. Uyarı aldıktan sonra izlenmesi gereken adımlar: Sakin kalmak: Toplantı sırasında ve sonrasında aşırı tepki vermekten kaçınmak gerekir. Not almak: Uyarı hakkında not almak, söylenenleri hatırlamaya yardımcı olur. Durumu değerlendirmek: Uyarının nedenini anlamak ve iyileştirme yollarını düşünmek önemlidir. Yöneticiyle görüşmek: Sonraki adımlar hakkında geri bildirim istemek faydalı olabilir. Davranışta bir düzelme olmazsa, uyarı genellikle istihdamın sonlandırılmasına giden sürecin ilk adımıdır.
    5 kaynak

    Girilmez ve yasak işareti aynı mı?

    Girilmez işareti, yasak işareti olarak kabul edilir. Yasaklayıcı trafik işaretleri, belirli manevra türlerini veya bazı hareket türlerini trafikte yasaklamak için kullanılır ve genellikle kırmızı çerçeveli daire biçimindedir.
    5 kaynak

    İş yerinde istediğin yere gelememek ne demek?

    İş yerinde istenilen yere gelememek, geçerli bir mazeret olmaksızın görev yerinde bulunmamak anlamına gelebilir. Geçerli mazeretler arasında şunlar yer alabilir: Sağlık sorunları: Gıda zehirlenmesi, diş ağrısı, zihin sağlığı günü ihtiyacı gibi durumlar. Aile veya ev ile ilgili acil durumlar: Ailevi acil durumlar, evle ilgili bir problemle ilgilenme gerekliliği. Mobbing: İş yerinde psikolojik şiddet ve baskı. Geçerli bir mazeret sunulduğunda, üst disiplin amirine itirazda bulunmak veya idare mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak