• Buradasın

    İşverenin kabul etmediği uygulamalar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin kabul etmediği uygulamalar, genellikle işyeri uygulamaları kapsamında değerlendirilir. Bu uygulamalar, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde, kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiillerdir. Ancak, bu uygulamaların bazı koşulları sağlaması gerekir:
    1. Genel Nitelik: Tüm işçilere veya eşit konumda olan bir gruba sağlanması gerekir 23.
    2. Süreklilik: Belirli bir süre boyunca istikrarlı olarak yapılması gerekir 15.
    3. Aynı Koşullar Altında Sağlanma: Benzer durumlarda ve koşullarda uygulanması gerekir 23.
    4. Vazgeçme Hakkının Saklı Tutulmamış Olması: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamış olmalıdır 12.
    Bu koşulları sağlamayan uygulamalar, işveren tarafından tek taraflı olarak kaldırılabilir veya değiştirilebilir. Ancak, bu değişikliklerin İş Kanunu'nun 22. maddesine uygun olarak yapılması gerekir 13.
    Örnekler:
    • İkramiye veya prim uygulamalarının belirli bir koşulun gerçekleşmesine bağlı olarak yapılması 4.
    • İşverenin hatası sonucu işçi lehine getirilen menfaatlerin sonradan geri alınması 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. oyur.av.tr
        3
      4. erdem-erdem.av.tr
        4
      5. oguzhanaslan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren kavramı nedir?

    İşveren, iş hukuku çerçevesinde işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi olarak tanımlanır. İşverenin bazı özellikleri: İşçi çalıştırma. Bağımlılık ilişkisi. Yönetim yetkisi. Türkiye'de 506 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasına göre işveren, “Kanunun uygulanmasında 2. maddede belirtilen sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişilerdir”.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşme serbestisi. İşçi çalıştırma koşulları belirleme. Fazla mesai ve resmi tatillerde çalışma. İhbar tazminatı talebi. Disiplin ve ücret kesme cezaları. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri. İşverenin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İşveren görev tanımı dışında iş verirse ne olur?

    İşverenin, işçinin görev tanımı dışında iş vermesi durumunda şunlar olabilir: İşi reddetme hakkı. Haklı fesih hakkı. Mobbing ve ayrımcılık iddiaları. İşverenin, görev tanımı dışında iş vermesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. Bu tür durumlarda bir iş hukuku avukatından veya sendikadan hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre şu şekilde sıralanabilir: İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin performans düşüklüğü veya o pozisyonda verimli olmaması gibi durumlar. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışları veya sürücü belgesine mahkeme kararıyla geçici olarak el konulması gibi durumlar. İşletme gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşyerinde istihdam fazlalığı oluşması ve feshin kaçınılmaz hale gelmesi. Geçerli nedene dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilmez ve işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

    İşverenin, işçiye her işi yaptırması yasal değildir. İşçi, yalnızca işe alındığı pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. İşverenin işçiye görev tanımı dışında iş yaptırabilmesi için: Yazılı onay alınması gereklidir. Bu iş, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırmamalıdır. Aksi durumda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak