• Buradasın

    Yıpranma payı kaç yıl sonra alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıpranma payı, en az 3600 gün boyunca ağır şartlı işte çalışan ve ilgili meslek gruplarında yer alan kişiler tarafından alınabilir 135.
    Yıpranma payı sayesinde, normal işlerde çalışan kişiler için emekliliğe esas olan 360 gün süresi, yıpranma payı hakkı kazananlarda 420 veya 540 gün olarak hesaplanır 135.
    Ayrıca, yıpranma payı maksimum 5 yıl için geçerlidir, ancak bu 5 yılın tamamı değil, en fazla 3 yılı mahsup edilebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. hurriyet.com.tr
        2
      3. amedtv.com
        3
      4. yenisafak.com
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Polislerde yıpranma payı kaç yıl?

    Polislerde yıpranma payı 90 gündür.
    5 kaynak

    SGK yıpranma payı ile erken emekli olanlar kimler?

    SGK yıpranma payı ile erken emekli olanlar, belirli meslek gruplarında çalışan kişilerdir. Bu meslek grupları şunlardır: 180 gün yıpranma hakkı kazananlar: Maden işçileri, TSK personeli, emniyet, MİT, sahil güvenlik, ceza infaz koruma personeli, radyoaktif işlerde çalışanlar. 90 gün yıpranma hakkı kazananlar: Gazeteciler, TRT haber personeli, cam-çimento-döküm-alüminyum fabrikası çalışanları, itfaiyeciler, diş hekimleri, eczacılar, hemşireler ve diğer sağlık çalışanları. Yıpranma payı, çalışanların bir yıl içinde 12 ay yerine 15 veya 18 ay çalışmış sayılmasını sağlar, böylece hem prim günü artar hem de emeklilik yaşı düşer.
    5 kaynak

    Doktorlarda yıpranma payı kaç yıl?

    Doktorlarda yıpranma payı, diğer sağlık çalışanları gibi, her 360 gün için 60 gün olarak hesaplanır. Yıpranma hakkının emeklilikte avantaj sağlaması için, en az 3600 gün (10 yıl) bu kapsamda çalışmış olmak gereklidir.
    5 kaynak

    Yıpranmaya tabi mesleklerde yıpranma süresi nasıl hesaplanır?

    Yıpranmaya tabi mesleklerde yıpranma süresi, çalışanların iş koşullarının zorluk ve risklerine göre erken emeklilik hakkı kazanmasını sağlayan ek sürelerin hesaplanmasıyla belirlenir. Hesaplama adımları: 1. İşin tehlikeli veya ağır iş kapsamına girip girmediğinin belirlenmesi. 2. Çalışanların bu koşullarda ne kadar süre çalıştıklarının tespit edilmesi. 3. Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) olarak bilinen ek sürelerin, kanunen öngörülen oranlar uygulanarak işçinin fiili çalışma süresine eklenmesi. Bu ek süre, işçinin toplam hizmet süresine dahil edilerek, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı hesaplanır.
    5 kaynak

    Yıpranmaya tabi çalışanlar kaç yıl sonra emekli olur?

    Yıpranmaya tabi çalışanlarda emeklilik yaşı, çalışılan mesleğe ve prim gün sayısına bağlı olarak değişir. Asker ve polislerde: Fiili hizmet süresi zammı 8 yılı geçemez. Diğer yıpranmaya tabi mesleklerde: Fiili hizmet süresi zammı en fazla 5 yılı aşabilir ve bu durumda emeklilik yaşından en fazla 3 yıl indirim yapılabilir. Örneğin, 2024 yılında işe giren bir kişi 4/a statüsünde hiç ara vermeden çalışırsa 7200 prim gününü 2044 yılında tamamlayacak ve bu kişi 65 yaşında emekli olabilecektir. Emeklilik hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, kesin bilgi için bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yıpranma payı kimlere verilir?

    Yıpranma payı, çalışma şartları ağır olan ve belirli meslek gruplarında çalışanlara verilir. Bu meslek grupları arasında şunlar yer alır: Gazetecilik; Emniyet ve askerlik; Cam atölyesi, demir çelik hizmetleri; Asit üretim fabrikaları; Sağlık çalışanları ve cezaevi çalışanları (son yasal değişikliklerle eklenmiştir); Madencilik, diş hekimi, dökümcülük (60 ile 180 güne kadar yıpranma payı). Yıpranma payından yararlanabilmek için, ilgili iş kolunda en az 3600 gün çalışmış olmak ve ağır hizmet şartlarında prim ödemek gereklidir.
    5 kaynak