Çalışmaİzni

Çalışma belgesi için gerekli evraklar şunlardır: 1. İşveren ve yabancı çalışan tarafından imzalanmış iş sözleşmesi. 2. Pasaport sureti ve pasaportun Latin harfleri ile yazılı olmadığı durumlarda yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı çevirisi. 3. Diploma veya geçici mezuniyet belgesi sureti, noter onaylı Türkçe çevirisi ile birlikte. 4. İkamet izni belgesi (yurt içinden başvuru yapanlar için). 5. Vergi levhası, ticaret sicil gazetesi ve şirket kuruluş belgeleri gibi yasal evraklar. Ayrıca, çalışanın biyometrik fotoğraf, sağlık raporu ve banka IBAN bilgileri gibi ek belgeleri de sunması gerekebilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışma izni başvuruları, belgelerin tam ve eksiksiz olması kaydıyla en geç otuz (30) gün içinde sonuçlandırılır.

İSG hizmeti uzatma başvurusu, çalışma izninin bitiş tarihine 2 ay kaladan itibaren ilk başvuru gibi e-Devlet üzerinden yapılır.

Form I-765 onaylandıktan sonra, başvuru sahibine İstihdam Authorization Document (EAD) olarak bilinen çalışma izni kartı verilir. Ayrıca, I-765'in yenilenmesi veya süresi dolmuş bir EAD'nin yerine yenisinin çıkarılması için de bu form kullanılır.

Yabancı personelin ev hizmetlerinde hizmet dökümü alabilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma İzni Başvurusu: Yabancı personelin çalışabilmesi için öncelikle Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Başvuru için işveren ve çalışanın birlikte hazırlaması gereken belgeler şunlardır: pasaport fotokopisi, biyometrik fotoğraf, kimlik fotokopisi, ikametgâh belgesi ve iş sözleşmesi. 3. Sağlık Raporu: Yabancı uyruklu kişinin, Türkiye'de çalışabilmesi için sağlık raporu alması gerekmektedir. 4. Onay Süreci: Başvuru tamamlandıktan sonra Çalışma Bakanlığı tarafından değerlendirilir ve uygun bulunursa çalışma izni verilir. Çalışma izni alındıktan sonra, yabancı personel SGK hizmet dökümünü e-Devlet üzerinden veya doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu il veya ilçe müdürlüklerinden alabilir.

Form I-765'in (Çalışma İzni Başvurusu) sonuçlanma süresi genellikle 1,9 aydır.

Hollanda'da dil okulu sonrası yapılabilecekler şunlardır: 1. Üniversite veya Yüksek Lisans Eğitimi: Dil eğitimi aldıktan sonra Hollanda'da üniversite veya yüksek lisansa devam etmek mümkündür. 2. Çalışma İzni: Dil eğitimi sırasında haftada 16 saate kadar çalışma izni alınabilir. 3. Kültürel ve Sosyal Aktiviteler: Hollanda, sanatı, tarihi ve eğlenceli sosyal aktiviteleriyle ünlüdür. 4. Konaklama: Dil okulu sonrası aile yanı, öğrenci yurtları veya paylaşımlı dairelerde konaklama seçenekleri devam eder. 5. Uluslararası Ağ Kurma: Farklı ülkelerden gelen öğrencilerle etkileşim kurarak yeni bir kültür deneyimi kazanılır.

Çalışma izni otomasyon sistemi, 26 Şubat 2018 tarihinde uygulamaya alınmıştır.

Evet, çalışma izni devredilebilir, ancak belirli şartlar altında. Çalışma izninin devri için gerekenler: 1. Aktif İzin: Çalışma izninin süresi henüz dolmamış olmalı ve işveren tarafından iptal edilmemiş olmalıdır. 2. İşverenin Onayı: Yeni işveren tarafından başvuru yapılmalı ve eski işveren tarafından muvafakatname verilmelidir. 3. Sigorta Aktifliği: Yabancının sosyal güvencesinin devam ediyor olması gereklidir. Devir işlemi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'ne e-izin uygulaması üzerinden başvuru yapılarak gerçekleştirilir.

Türkpermit, Türkiye'deki yabancılara yönelik danışmanlık hizmetleri sunan bir firmadır. Bu hizmetler arasında: İkamet izni ve çalışma izni işlemleri; Evlilik işlemleri ve hukuki işlemler; Boşanma işlemleri ve avukatlık hizmetleri; Emlak danışmanlığı ve öğrenci işlemleri bulunmaktadır. Firma, 2017 yılında Murat Erşahin öncülüğünde kurulmuş olup, alanında uzman danışmanlar ve avukatlar ile çalışmaktadır.

9-f bendi, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'nun çalışma izni başvurusunun reddine ilişkin maddelerinden biridir. 9-f bendine göre çalışma izni başvurusunun reddedilme nedenleri: Türkiye'ye girişlerine izin verilmeyen, vize verilmeyen ya da hakkında sınır dışı etme kararı olan yabancılar. Yabancıların, 6458 sayılı Kanunun 7, 15 ve 54. maddelerine tabi olması. Bu madde kapsamında olmasına rağmen vize verilmesinde yarar görülenlere, İçişleri Bakanının onayıyla vize verilebilir.

Ön izin başvurusu, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni başvurusu kapsamında yapılabilir. Bu başvuru iki ana yolla gerçekleştirilebilir: 1. Yurt İçi Başvurusu: Türkiye'de yasal olarak ikamet eden yabancılar, doğrudan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na başvuruda bulunabilir. 2. Yurt Dışı Başvurusu: Yabancı, kendi ülkesindeki veya yasal ikametinin bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapar. Başvuruların değerlendirilmesi yaklaşık 30 gün sürmektedir.

Çalışma izni iptal edilen bir yabancı, yeni bir izin almadan Türkiye’de çalışamaz.

Migrantların başvuru yapma süreci, çalışma izni ve oturum izni için farklılık göstermektedir. Çalışma izni başvurusu için: 1. Yurt içi başvurusu: Türkiye'de yasal olarak ikamet eden yabancılar, doğrudan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na başvuruda bulunabilir. 2. Yurt dışı başvurusu: Yabancılar, kendi ülkelerindeki veya yasal ikametlerinin bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapar. Oturum izni başvurusu için: 1. Online başvuru: Göç İdaresi Başkanlığı'nın e-İkamet sistemi üzerinden yapılır. 2. Gerekli belgeler: Pasaport, biyometrik fotoğraf, ikametgah belgesi, sağlık sigortası, gelir belgesi gibi belgeler hazırlanır. 3. Evrak teslimi: Belirlenen tarihte Göç İdaresi'ne giderek başvuru tamamlanır. 4. Sonuç bekleme süreci: Başvurular genellikle 30-90 gün içinde sonuçlanır.

Çalışma izninde noter onayı, belgenin içeriğinin ve doğruluğunun noter tarafından incelenerek tasdik edilmesi süreci ile gerçekleştirilir. Noter onayı için yapılması gerekenler: 1. Gerekli belgeleri hazırlamak: Çalışma izni başvurusu için gereken belgeler ve varsa tercümeleri ile birlikte noterliğe başvurmak. 2. Noter tarafından inceleme: Noter, belgeleri hukuki açıdan değerlendirerek gerekli kontrolleri yapar. 3. Onay ücretinin ödenmesi: Noter onayı işlemi ücrete tabidir ve belge türüne göre değişiklik gösterebilir. 4. Onaylı belgenin teslim alınması: Noter tarafından onaylanmış belgeyi alarak, ilgili resmi işlemlerde kullanmak. Çalışma izni için noter onayı gerektiren belgelerin detayları ve özel gereksinimler, başvurulan ülkenin yasal düzenlemelerine göre değişebilir.

Türkiye'de hukuk okuyup Karadağ'da çalışmak mümkündür, ancak bazı koşullar gerekmektedir. Karadağ'da yabancı uyruklu bir kişinin çalışabilmesi için çalışma izni alması gerekmektedir. Ayrıca, Karadağ'ın hukuk sistemi ile Türkiye'nin hukuk sistemi farklı olduğundan, Karadağ'da avukatlık yapabilmek için yerel baro sınavını geçmek ve Karadağ hukuk sistemi hakkında ek eğitim almak gerekebilir.

Çalışma izni değerlendirme kriterleri şunlardır: 1. Uluslararası İş Gücü Politikalarına Uyum: Başvurunun Uluslararası İş Gücü Kanunu'na uygun olması. 2. Yabancının Nitelik ve Uzmanlığı: İş için gerekli niteliklere sahip olması. 3. Kamu Düzeni ve Güvenliği: Başvurunun kamu düzenine ve güvenliğine uygun olması. 4. Mali Yeterlilik: İşyerinin belirli mali eşikleri karşılaması, örneğin ödenmiş sermaye ve net satış tutarları. 5. Ön İzin Gerektiren Meslekler: Sağlık, eğitim, AR-GE gibi bazı meslek gruplarında ön izin alınması gerekliliği. 6. Süre Sınırlamaları: Çalışma izninin süresi dolmadan önce uzatma başvurusunun yapılması gerekliliği. Ayrıca, istisnai durumlar kapsamında belirli yabancılar için değerlendirme kriterlerinden muafiyet tanınmaktadır.

Çalışma izni için yabancılarla iletişim, iki farklı şekilde yapılabilir: 1. Yurt içinden başvuru: Yabancı, Türkiye’de en az 6 ay süreli ve geçerliliği devam eden oturma iznine sahipse, işveren yabancı kimlik numarası ile e-izin sistemi üzerinden başvuru yapar. 2. Yurt dışından başvuru: Yabancı, Türkiye’de geçerli ikamet tezkeresi olmadığı ve ülke dışında bulunduğu durumda, uyruğunda bulunduğu ülkedeki T.C. dış temsilciliğine giderek çalışma vizesi başvurusunda bulunur.

Berberlerin yurt dışına gidebilmeleri için birkaç farklı yol bulunmaktadır: 1. Kısa Süreli Çalışma İzinleri: Bazı ülkeler, berberlere kısa süreli çalışma izinleri sunar. 2. Göçmenlik: Birçok ülke, nitelikli işçilere kalıcı göçmenlik izni verir. 3. Eğitim Vizesi: Birçok ülke, öğrencilerin belirli bir süreliğine ülkelerinde kalmasına ve çalışmasına izin verir. Ayrıca, çıraklık belgesi ile de Almanya gibi ülkelere berber olarak gitmek mümkündür. Yurt dışına gitmeden önce, gideceğiniz ülkenin vize ve çalışma izni gereksinimlerini kontrol etmek önemlidir.

Çalışma izni, çalışma izni süresinin bitimine 60 gün kala ve her halde iznin süresi bitmeden e-devlet üzerinden uzatılabilir. Bu nedenle, çalışma izninin e-devletten düşmesi için uzatma başvurusunun bu süre içinde yapılmaması gerekmektedir. Uzatma başvurusu süresinde yapılmazsa ve mevcut çalışma izninin süresi dolarsa, yabancı çalışanın ülkeyi terk etmesi gerekir.