• Buradasın

    On izin başvurusu nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ön izin başvurusu, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni başvurusu kapsamında yapılabilir 13. Bu başvuru iki ana yolla gerçekleştirilebilir:
    1. Yurt İçi Başvurusu: Türkiye'de yasal olarak ikamet eden yabancılar, doğrudan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na başvuruda bulunabilir 13. Başvuru, işverenin e-izin sistemi üzerinden yabancının 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası ile yapılır 14.
    2. Yurt Dışı Başvurusu: Yabancı, kendi ülkesindeki veya yasal ikametinin bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapar 13. Başvuru sonucunda yabancıya verilen referans numarası ile işveren, e-izin sistemi üzerinden başvuruyu tamamlar 14.
    Başvuruların değerlendirilmesi yaklaşık 30 gün sürmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ayboga.av.tr
        1
      2. kamulu.net
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. calismaizni.gov.tr
        4
      5. goc.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Onaylı izin başvurusu ne zaman sonuçlanır?

    Onaylı izin başvurusu, Türkiye'de ikamet izni için genellikle 30-90 gün içinde sonuçlanır.
    5 kaynak

    15 günde kaç gün izin hakkı var?

    15 yıl ve daha fazla çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı 26 gündür.
    5 kaynak

    Ücretli izin ne anlama gelir?

    Ücretli izin, çalışanların işveren tarafından sağlanan belirli koşullar altında ücretli olarak izin kullanabilmelerini sağlayan bir haktır. Bu izin türü, genellikle üç ana kategoride değerlendirilir: 1. Tatil izni: Çalışanların dinlenme amacıyla belirli günlerde iş yerinden uzaklaşabilmelerini sağlar. 2. Hastalık izni: Çalışanların sağlık durumlarına bağlı olarak doktor raporu ile izin alabilmelerini mümkün kılar. 3. Yıllık izin: Çalışanlara her yıl belirli bir süre boyunca ücretli olarak dinlenme ve kişisel işlerini halletme fırsatı verir.
    5 kaynak

    Yıllık İzin Dilekçesi onaylanmazsa ne olur?

    Yıllık izin dilekçesi onaylanmazsa, memurun işe gelmemesi durumunda müstafi sayılma işlemi yapılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre, memurun görevini izinsiz ve mazeretsiz olarak kesintisiz 10 gün boyunca terk etmesi halinde çekilme isteğinde bulunmuş sayılması mümkündür. Ayrıca, işçinin yıllık izin talebinin işveren tarafından karşılanmaması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda tüm haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Talep: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Değerlendirme: İşveren, işveren vekili veya ilgili izin kurulu, talebi değerlendirerek uygun bulursa izni onaylar. 3. İzin Formunun Doldurulması: Onaylanan izin, çalışanın ve ilgili yöneticinin imzasını içeren bir izin formuna kaydedilir. Yıllık izin talebinin onaylanması, iş yoğunluğu ve diğer çalışanların izin planları gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin formu nasıl doldurulur?

    Yıllık izin formu doldurmak için aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir: 1. TC Kimlik Numarası: İzin talebinde bulunan personelin. 2. Adı ve Soyadı: Çalışanın. 3. Çalıştığı Birim: Çalışanın görev yaptığı yer. 4. İşe Giriş Tarihi: Çalışanın işe başlama tarihi. 5. Hak Ettiği Toplam İzin Süresi: Çalışanın yıllık izin hakkı. 6. Kullanılan İzin Süresi: Daha önce kullanılan izin süresi. 7. Kalan İzin Süresi: Kullanılmamış izin süresi. 8. Kullanılacak İzin Süresi: Talep edilen izin süresi ve tarihleri. 9. Göreve Başlayacağı Tarih: İzinden sonra işe dönüş tarihi. 10. İzinde Bulunacağı Açık Adres ve Telefon No: Çalışanın izin süresince kalacağı yer ve iletişim bilgileri. 11. Talep Edilen Ücretsiz Yol İzni: İstenirse 4 günlük ücretsiz yol izni. 12. İmza: Hem çalışanın hem de izni onaylayan şirket yetkilisinin imzaları. Form, en az 1 ay önceden doldurulmalı ve ilgili birime teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Hangi çalışmalar için izin gerekir?

    İzin gerektiren çalışmalar ücretli ve ücretsiz izinler olmak üzere ikiye ayrılır: Ücretli izinler şunlardır: 1. Yıllık izin: İş yerinde işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışan işçilere verilir. 2. Doğum izni: Kadın çalışanlara hamilelik ve doğum sonrası için verilir. 3. Hastalık izni: İşçinin rahatsızlığı durumunda izin kullanmasını sağlar. 4. Ölüm izni: Çalışanın birinci derece yakınının vefatı durumunda verilir. 5. Mazeret izinleri: Evlilik, evlat edinme gibi kişisel durumlar için verilir. Ücretsiz izinler ise işverenin ve çalışanın anlaşmasıyla belirlenen sürelerde iş sözleşmesinin askıda kaldığı izin uygulamasıdır.
    5 kaynak