• Buradasın

    On izin başvurusu nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ön izin başvurusu, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni başvurusu kapsamında yapılabilir 13. Bu başvuru iki ana yolla gerçekleştirilebilir:
    1. Yurt İçi Başvurusu: Türkiye'de yasal olarak ikamet eden yabancılar, doğrudan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na başvuruda bulunabilir 13. Başvuru, işverenin e-izin sistemi üzerinden yabancının 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası ile yapılır 14.
    2. Yurt Dışı Başvurusu: Yabancı, kendi ülkesindeki veya yasal ikametinin bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapar 13. Başvuru sonucunda yabancıya verilen referans numarası ile işveren, e-izin sistemi üzerinden başvuruyu tamamlar 14.
    Başvuruların değerlendirilmesi yaklaşık 30 gün sürmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ayboga.av.tr
        1
      2. kamulu.net
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. calismaizni.gov.tr
        4
      5. goc.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretli izin ne anlama gelir?

    Ücretli izin, çalışanların yıl içinde hem fiziksel hem de zihinsel olarak yenilenmelerini sağlayan, belirli bir süre işten uzaklaşma imkanı sunan ve bu süre boyunca maaş ve sosyal hakların kesintisiz şekilde devam etmesini güvence altına alan bir haktır. Ücretli izin türleri arasında yıllık izin, doğum izni, süt izni, babalık izni, hastalık izni, ölüm izni, yeni iş arama izni, evlilik izni, evlat edinme izni ve mazeret izni bulunur. Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde çalışanın çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır.
    5 kaynak

    Yıllık izin formu nasıl doldurulur?

    Yıllık izin formu doldurulurken aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir: çalışanın T.C. kimlik numarası; adı ve soyadı; iş yeri sicil numarası; işe giriş tarihi; çalıştığı pozisyon; talep edilen iznin başlama ve bitiş tarihleri; iznini geçireceği yer; çalışanın imzası; izni onaylayan yetkili kişinin imzası. Formun doldurulması için dikkat edilmesi gerekenler: Çalışanın o iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gereklidir. Form, izin zamanından en az 1 ay önce doldurulmalıdır. Formun hem çalışan hem de şirket yetkilisi tarafından imzalanması yasal zorunluluktur. Örnek bir yıllık izin formu için Kolay İK ve idenfit gibi kaynakların web siteleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Yıllık izin dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Dilekçenin başında, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve görev yaptığı departman yer almalıdır. İzin tarihleri açıkça belirtilmelidir; başlangıç ve bitiş tarihleri yazılmalıdır. İzin süresi ve türü (ücretli, ücretsiz yol izni vb.) yazılmalıdır. Göreve başlama tarihi eklenmelidir. İznin geçirileceği adres ve iletişim bilgisi yazılmalıdır. Şirket yetkilisinin ve izin talebinde bulunan personelin imzası bulunmalıdır. Dilin profesyonel ve saygılı olması, yazım hatalarından kaçınılması gerekir. İzin talebinin, işverenin planlamayı yapabilmesi için önceden iletilmesi önerilir. Örnek bir yıllık izin dilekçesi aşağıdaki sitelerden indirilebilir: mihci.av.tr; besler.av.tr. Her olayın kendi özgü koşulları göz önünde bulundurularak, özel bir dilekçe hazırlanması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin onay formu nasıl alınır?

    Ücretsiz izin onay formu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Talep Dilekçesi: İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene iletmelidir. 2. İşveren Onayı: İşveren, talebi değerlendirecek ve uygun görürse onaylayacaktır. 3. Sözleşme: Ücretsiz izin talebi onaylandığında, işveren ve işçi arasında bir ücretsiz izin sözleşmesi yapılması önerilir. 4. Yedekleme Planı: Ücretsiz izin almadan önce, iş yerindeki süreçleri ve görevleri dikkate alarak bir yedekleme planı yapılmalıdır. Bu süreçte, işyerinin izin politikalarını ve şartlarını incelemek de önemlidir.
    5 kaynak

    Çalışma izin belgesi nereden alınır?

    Çalışma izin belgesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'ne başvuru yapılarak alınır. Başvuru için gerekli adımlar: 1. Online portalda işyeri kaydı oluşturma. 2. Gerekli belgelerin hazırlanması: işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi; pasaport sureti; Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı diploma veya geçici mezuniyet belgesi sureti; kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi; son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu. 3. Başvuru yapma: Belgeler, e-izin otomasyon sistemi üzerinden çevrimiçi gönderilir. Başvuru, iki şekilde yapılabilir: Yurtiçi başvuru: Yabancının Türkiye'de en az 6 ay süreli ve geçerliliği devam eden ikamet izni varsa yapılır. Yurtdışı başvuru: Yabancının yurtdışında olduğu ve en az 6 ay süreli ikamet izni bulunmadığı durumda, uyruğunda bulunduğu ülkedeki T.C. dış temsilciliğine gidilerek çalışma vizesi başvurusunda bulunulur.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren açısından: İşverenin, işçinin onayı olmadan ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinin haksız feshi olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. İşçi açısından: İşçi, ücretsiz izne ayrılmayı kabul etmezse işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. Ancak, işveren yasalara uygun bir şekilde işçiyi ücretli izne yönlendirebilir. Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile mümkün olduğundan, bu süreçte yasal hakların korunması için uzman görüşü alınması önerilir.
    5 kaynak