Çalışmaİzni

Deport edilen bir kişinin Avrupa'da çalışıp çalışamayacağı, o ülkenin yasalarına ve kişinin göçmen statüsüne bağlıdır. Deport edilen bir kişi, yeni bir ülkeye yerleşirse ve uygun şartları sağlarsa, o ülkenin mevzuatına uygun olarak çalışma izni başvurusu yapabilir. Çalışma izni başvurusu yapmadan önce, ilgili ülkenin dış temsilcilikleriyle iletişime geçilmesi ve mevcut durumun detaylı bir şekilde incelenmesi önerilir.

Çalışma izin belgesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'ne başvuru yapılarak alınır. Başvuru için gerekli adımlar: 1. Online portalda işyeri kaydı oluşturma. 2. Gerekli belgelerin hazırlanması: işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi; pasaport sureti; Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı diploma veya geçici mezuniyet belgesi sureti; kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi; son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu. 3. Başvuru yapma: Belgeler, e-izin otomasyon sistemi üzerinden çevrimiçi gönderilir. Başvuru, iki şekilde yapılabilir: Yurtiçi başvuru: Yabancının Türkiye'de en az 6 ay süreli ve geçerliliği devam eden ikamet izni varsa yapılır. Yurtdışı başvuru: Yabancının yurtdışında olduğu ve en az 6 ay süreli ikamet izni bulunmadığı durumda, uyruğunda bulunduğu ülkedeki T.C. dış temsilciliğine gidilerek çalışma vizesi başvurusunda bulunulur.

Hayır, çalışma izni ve ikamet izni aynı şey değildir, ancak aralarında doğrudan bir ilişki vardır. Çalışma izni, yabancının Türkiye'de bir işyerinde yasal olarak çalışmasına olanak tanıyan bir belgedir. Geçerli bir çalışma izni, aynı zamanda ikamet izni yerine geçer; bu, çalışma izni sahibi yabancının ayrıca ikamet izni almasına gerek olmadığı anlamına gelir.

Evlerde çalışan yabancı hizmetçiler, genellikle çocuk bakıcısı, yaşlı/hasta bakıcısı ve temizlik personeli olarak görev yapan yabancı uyruklu kişilerdir. Ancak, bahçevan, kahya, şoför, aşçı, garson gibi pozisyonlar ev hizmeti olarak kabul edilmez ve bu alanlarda yabancı çalışma izni verilmez. Yabancı hizmetçilerin Türkiye'de çalışabilmesi için geçerli bir ikamet iznine sahip olmaları gerekmektedir.

Evet, ABD'de okuyan F-1 vizesi sahibi öğrenciler belirli koşullar altında çalışabilirler. Öğrencilerin çalışabileceği durumlar: Kampüs içi çalışma. Müfredata dayalı uygulamalı eğitim (CPT). İsteğe bağlı uygulamalı eğitim (OPT). Uzatılmış STEM isteğe bağlı uygulamalı eğitim (STEM OPT). Çalışma hakkı, öğrencinin vize statüsüne ve eğitim durumuna bağlı olarak değişebilir. Daha fazla bilgi için okulunuzun uluslararası ofisi veya bir göçmenlik uzmanına danışılması önerilir.

Çalışma izin belgesi, başka bir iş yerinde kullanılamaz. Çalışma izni, belirli bir işveren ve işyerinde çalışmak üzere verilir ve yabancının bu işyerinden ayrılması halinde izin geçerliliğini yitirir.

Hayır, e-imza olmadan çalışma izni başvurusu yapılamaz. Çalışma izni başvurularının e-Devlet üzerinden yapılabilmesi için şirketin e-imzaya sahip olması gereklidir.

KKTC çalışma izni ön izni, çalışmak amacıyla KKTC’ye gelmek isteyen yabancı uyruklu kişiler için işverenleri tarafından KKTC’ye gelmeden önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuru yapılarak alınan izindir. Ön izin almadan Kıbrıs’a gelinmesi, çalışma izninin alınması sürecini geçersiz kılar. Ön izin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir ve hangi işte çalışılacağını belirtir.

Amerika'da üniversiteye geçince orada kalmak mümkündür, ancak bunun için belirli koşulları sağlamak gereklidir. Amerika'da üniversite eğitimi sonrası kalınabilecek bazı yollar: Öğrenci vizesi: Amerika'da ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimlerini tamamlayan öğrencilere verilen 12 aylık çalışma hakkı olan Optional Practical Training (OPT) vizesi ile kalınabilir. Çalışma ve statü değişikliği: Work and Travel programı ile gidip, oradayken statü değişikliği yaparak kalınabilir. Evlilik: Bir Amerikan vatandaşıyla evlenilerek Green Card alınabilir. Yatırımcı vizesi: Yatırım yaparak kalınabilir. Green Card çekilişi: Her yıl gerçekleştirilen Green Card çekilişine katılarak şans denenebilir. Turist vizesi ile gidip çalışmak ise kaçak çalışma olarak kabul edilir ve yasal sorunlara yol açabilir.

Yabancı işçi SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma izni alınması. 2. SGK'ya başvuru yapılması. 3. Gerekli belgelerin teslim edilmesi. 4. SGK ödeme belgesinin alınması. SGK bildirimi yapılırken dikkat edilmesi gerekenler: Yabancı işçinin işe başladığı tarihten itibaren bir ay içinde SGK girişi yapılmalıdır. E-bildirge sisteminde hatalı bilgi girişi, yanlış meslek kodu tanımlama gibi durumlardan kaçınılmalıdır. 2025 yılı itibariyle, yabancı çalışan için asgari ücretin en az 1.5 katı üzerinden SGK bildirimi yapılmalıdır. SGK işlemleri hakkında detaylı bilgi ve destek için uzman bir danışmanlık hizmetinden yararlanılabilir.

Çalışma izni başvurusunun reddi kararı, 30 gün içinde sonuçlanır. Ret kararının yabancıya tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde itiraz edilebilir. Çalışma izni muafiyeti başvuruları da ortalama 30 gün içinde sonuçlandırılır.

Çalışma izni süresinin geçmesi durumunda, yabancı kişinin çalışma izni iptal edilir ve yeniden başvuru yapması gerekir. Çalışma izni süresinin dolmasından sonra uzatma başvurusu yapmak için, izin süresi sona ermeden en geç 60 gün içinde başvuru yapılmalıdır. Çalışma izni süresinin geçmesi ve izinsiz çalışma tespit edilmesi durumunda, yabancılar ve işverenleri hakkında idari para cezası uygulanır ve izinsiz çalışan yabancılar sınır dışı edilmek üzere bildirilir.

Temizlik görevlisi izin belgesi almak için, e-Devlet üzerinden İçişleri Bakanlığı e-başvuru sistemine başvurulabilir. Ayrıca, iş yerinden bir belge alınması da mümkündür. Tam kapanma gibi özel dönemlerde, muafiyet ve izin belgeleri ile ilgili güncel bilgilerin resmi kaynaklardan takip edilmesi önerilir.

Karadağ'da iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma Vizesi Almak: Karadağ'da çalışmak için çalışma vizesi gereklidir. 2. Gerekli Dil Yeterliliğini Göstermek: Karadağ'ın resmi dili olan Karadağca veya yaygın olarak konuşulan Sırpça, Hırvatça gibi dillerden birini bilmek avantaj sağlar. 3. İş İlanlarını Takip Etmek: Zaposli.me, Prekovoze.me, Posao.me gibi iş ilan siteleri ve platformları üzerinden güncel iş ilanlarına başvurulabilir. 4. Yerel Bağlantılar Kurmak: Facebook grupları, Telegram kanalları ve Instagram hesapları üzerinden de iş ilanlarına ulaşılabilir. 5. İşe Alım Ajanslarından Destek Almak: Kadro.me ve HR Partners Montenegro gibi ajanslar, iş bulma sürecinde destek sağlayabilir. Başvuru süreci ve gerekli belgeler zaman zaman değişebileceğinden, güncel bilgilerin kontrol edilmesi önerilir.

Finlandiya'da iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İş İlanlarını İncelemek: İş ilanları, firmaların internet sitelerinde, sosyal medya kanallarında, diğer internet sitelerinde ve belediyelerin istihdam hizmetlerinde bulunabilir. 2. Başvuru Hazırlığı: İş ilanında istenen beceri ve iş deneyimine sahip olunup olunmadığını değerlendirmek gerekir. 3. Başvuru Yapmak: İş başvurusu genellikle iş ilanının yayınlandığı dilde yapılır ve bir sayfa kadar olabilir. 4. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında pasaport, iş sözleşmesi, diplomalar ve sertifikalar, dil yeterliliğini gösteren belgeler gibi belgeler sunulmalıdır. 5. Çalışma İzni: Finlandiya'da çalışmak için oturma iznine sahip olmak gereklidir. Başvuru sürecinde detaylı bilgi için InfoFinland ve marinavize.com gibi kaynaklar kullanılabilir.

Çalışma izninin iptal edilmesi durumunda yapılması gerekenler: İtiraz Hakkı: Çalışma izni iptal edilen yabancı, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına itiraz edebilir. İdari Dava: İtiraz reddedilirse, yabancı idare mahkemesinde iptal davası açabilir. Geçerli İkamet İzni: Çalışma izni iptal edilen yabancının başka geçerli bir ikamet izni varsa, Türkiye’de kalmaya devam edebilir. Ülkeyi Terk Etme: Eğer geçerli bir ikamet izni yoksa, iptal kararı sonrası ülkeyi terk etmek zorundadır; aksi halde kaçak duruma düşerek sınır dışı edilme riskiyle karşılaşabilir. Süreç, hukuki prosedürlere tabi olduğundan, bir avukattan destek almak faydalı olabilir.

Kapalı alanlarda çalışma izni, genellikle belirli bir süre ile sınırlıdır ve bu süre, işin niteliğine ve işverenin politikalarına göre değişebilir. Süreli Çalışma İzni: İlk başvuruda en fazla bir yıl geçerlidir. Süresiz Çalışma İzni: Türkiye'de en az sekiz yıl yasal çalışma izni bulunan veya uzun dönem ikamet iznine sahip yabancılara verilir ve süresizdir. Kapalı alanlarda çalışma izni, ayrıca belirli koşullar altında da geçerli olabilir. Örneğin, sıcak iş, kazı veya kritik kaldırma gibi diğer çalışma izinleri de gerekebilir. Daha fazla bilgi için yerel yönetmeliklere ve işveren politikalarına başvurulması önerilir.

KKTC'de ön izin sorgulaması, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın online hizmet portalı üzerinden yapılabilir. Ön izin sorgulama adımları: 1. Portala giriş yapın. 2. Başvuru tipi bölümünden "Ön İzin Başvurusu" seçeneğini seçin. 3. Başvuru numarası, çalışan pasaport numarası ve çalışan doğum tarihi bilgilerini girin. 4. Resim kodu (Captcha) alanını doldurun. Sorgulama sonucu, ilgili ekranda görüntülenecektir. Ayrıca, ön izin ve çalışma izinleri ile ilgili tüm işlemler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın online hizmetleri 10 Nisan 2023 tarihinden itibaren kullanıma açıktır.

Almanya'dan kovulan bir işçinin yapması gerekenler: Yasal Danışmanlık Almak: İşçi, haklarını korumak için bir avukattan veya hukuk danışmanından destek almalıdır. İşten Çıkarılma Nedenlerini Öğrenmek: İşten çıkarılma nedeni ve geçerli bir sebep sunulup sunulmadığı kontrol edilmelidir. Bildirim Süresine Dikkat Etmek: İşten çıkarma bildirimi yapılmadan önce geçmesi gereken süreye dikkat edilmelidir. Haklarını Belgelemek: İş yerinde yaşanan olumsuzlukları veya hak ihlallerini belgelendirmek, ileride başvurulacak kanıtlar için önemlidir. Sendikaya Başvurmak: İşçi sendikaları, çalışanların haklarını savunmada yardımcı olabilir. Yasal Yollara Başvurmak: Geçerli bir nedene dayanmayan işçi çıkarmalarda mahkeme yoluna başvurulabilir. Ayrıca, yerel çalışma kurumlarına veya polis merkezlerine başvurarak kaçak çalışma durumlarını bildirmek mümkündür.

Çalışma izni alındıktan sonra 30 gün içinde SGK bildiriminin yapılması gerekmektedir. Çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihi ile çalışma izni başlangıç tarihinin farklı olması halinde ise, işe giriş bildirgesinin çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde verilmesi halinde yapılan bildirimler de süresinde yapılmış sayılmaktadır.