• Buradasın

    Cinsiyetçilik ve iş doyumu arasındaki ilişki nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Cinsiyetçilik ve iş doyumu arasındaki ilişki, çelişik duygulu cinsiyetçilik (ambivalent sexism) kuramı ile açıklanabilir 45. Bu kurama göre cinsiyetçilik, korumacı ve düşmanca olmak üzere iki temel boyutta ele alınır 45.
    • Korumacı cinsiyetçilik (benevolent sexism) 4. Bu türde, erkeğin güçlü, kadının ise korunmaya muhtaç ve güçsüz olduğu inancı hakimdir 4. Bu tür tutumlar, iş ortamlarında kadınlara yönelik geleneksel rolleri kabul ettirici bir yapı sunar ve bu durum, kadınların iş tatminini olumsuz etkileyebilir 4.
    • Düşmanca cinsiyetçilik (hostile sexism) 45. Bu tür, kadınlara karşı negatif tutum ve davranışları içerir 4. Bu tarz tutumlar da iş ortamlarında kadınlara yönelik olumsuz bir atmosfer yaratarak iş tatminlerini düşürebilir 45.
    Yapılan araştırmalar, çelişik duygulu cinsiyetçilik ile iş doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur; cinsiyetçilik ortalama puanları arttıkça iş doyumuna yönelik puanlar azalmaktadır 5.
    İş doyumu, bireyin işinden duyduğu memnuniyet olarak tanımlanır ve iş verimliliği, çalışan devamlılığı gibi örgütlerin başarısını etkileyen birçok kavramla ilişkilidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kadincasaglik.com
        1
      2. arcjournals.org
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. skdturkiye.org
        4
      5. toad.halileksi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın erkek fırsat eşitliği nedir?

    Kadın-erkek fırsat eşitliği, kadınların ve erkeklerin haklar, sorumluluklar, kaynaklara erişim ve karar vermeye katılım açısından eşit haklara sahip olması anlamına gelir. Kadın-erkek fırsat eşitliğinin sağlanması için yapılan bazı çalışmalar şunlardır: Yasal düzenlemeler: 2004 yılında Anayasa'nın 10. maddesine "Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür" ifadesi eklenerek anayasal güvence sağlanmıştır. Kurumların kurulması: 2009 yılında TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu (KEFEK) kurulmuştur. Uluslararası taahhütler: 2000 yılında Birleşmiş Milletler Binyıl Kalkınma Hedefleri arasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi ve kadının güçlenmesi yer almıştır.
    5 kaynak

    Toplumsal cinsiyete dayalı iş bölümü nedir?

    Toplumsal cinsiyete dayalı iş bölümü, kadınların ve erkeklerin farklı alanlarda çalışması ve emeklerinin eşit ücretlendirilmemesi durumunu ifade eder. Bazı özellikleri: Tarihsel kökenler. Ataerkil sistem. Eşitsizlik. Mesleki ayrışma. Toplumsal cinsiyete dayalı iş bölümü, küreselleşme süreciyle de ilişkilidir; ekonomik gelişmeler kadınların iş gücüne katılımını etkileyebilir.
    5 kaynak

    Kadının iş hayatında karşılaştığı sorunlar nelerdir?

    Kadının iş hayatında karşılaştığı bazı sorunlar şunlardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı ve Fırsat Eşitsizliği: Kadınlar, iş hayatında erkeklere göre daha az fırsat ve avantaja sahip olabilirler. 2. Ücret Eşitsizliği: Kadınlar, aynı işi yaptıkları halde erkek meslektaşlarına göre daha düşük ücret alabilirler. 3. İş ve Aile Hayatı Dengesi: Çocuk bakımı ve ev işleri gibi sorumluluklar, kadınların iş hayatını dengelemesini zorlaştırabilir. 4. Psikolojik Taciz: Kadınlar, iş yerinde cinsel taciz ve mobbing gibi psikolojik tacizlere maruz kalabilirler. 5. Yeterince Ciddiye Alınmamak: Kadınların duygusallıkları ve kadın olmaları, onları iş hayatında yeterince ciddiye alınmamaya yol açabilir. 6. İşe Alım Sürecinde Ayrımcılık: Kadınlar, işe alım süreçlerinde ayrımcı sorulara ve önyargılara maruz kalabilirler.
    5 kaynak

    Çelişik duygulu cinsiyetçilik ile iş doyumu arasında nasıl bir ilişki vardır?

    Çelişik duygulu cinsiyetçilik ile iş doyumu arasında negatif bir ilişki vardır. Çelişik duygulu cinsiyetçilik, hem olumlu hem de olumsuz tutum ve davranışları içeren bir kavramdır ve bu tür tutumlar, kadınlarda iş tatminini olumsuz etkiler. Ayrıntılar: - Korumacı cinsiyetçilik: Kadınların zayıf ve korunması gereken varlıklar olarak görülmesini içerir ve bu durum, kadınların iş ortamında ikincil konumda hissetmelerine yol açabilir. - Düşmanca cinsiyetçilik: Kadınları sürekli farklı isteklerde bulunan ve memnuniyetsiz varlıklar olarak gösterir, bu da iş yerinde olumsuz bir çalışma ortamı yaratır. Sonuç olarak, cinsiyetçilik algısının yüksek olduğu ortamlarda kadınların iş doyumu azalır.
    5 kaynak

    İş doyumu nasıl araştırılır?

    İş doyumunun nasıl araştırıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş doyumunu ölçmek için kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Anketler. Faktörlerin Değerlendirilmesi. İş doyumunun kavramsal ve kuramsal olarak açıklandığı bir makale için şu kaynak kullanılabilir: Ladikli, M. F., & Arslan, H. (2023). Kavramsal ve Kuramsal Olarak İş Doyumu. İbn Haldun Çalışmaları Dergisi, 8(2), 139–173. İş doyumuyla ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar da incelenebilir: acikders.ankara.edu.tr; dbe.com.tr; dergipark.org.tr.
    5 kaynak