6518 sayılı kanunun 57. maddesi, 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinin birinci fıkrasını değiştirmektedir . Bu fıkra, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamayacağını hükme bağlamaktadır .