• Buradasın

    Kadın çalışanların yaşadığı ayrımcılık türleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadın çalışanların yaşadığı ayrımcılık türlerinden bazıları şunlardır:
    • Cinsiyet ücret farkı 2. Kadınlar, aynı iş için erkeklerden genellikle daha az ücret almaktadır 2.
    • Cam tavan sendromu 12. Kadınların üst düzey yönetici pozisyonlarına ulaşmalarını zorlaştıran görünmez bariyerleri ifade eder 12.
    • İş ve aile dengesi 2. Kadınlar, iş ve aile sorumluluklarını dengelemek zorunda kalmaktadırlar 2.
    • Ayrımcı işe alım ve terfi politikaları 2. Bazı işverenler, kadınları işe alırken veya terfi ettirirken ayrımcı yaklaşımlar sergileyebilmektedir 2.
    • Cinsel taciz ve mobbing 2. Kadınlar, iş yerlerinde cinsel taciz ve mobbing gibi davranışlarla karşılaşabilmektedir 2.
    • Gebelik ve annelik durumlarında karşılaşılan zorluklar 2. Kadınlar, gebelik ve annelik durumlarında iş yerinde çeşitli zorluklarla karşılaşabilmektedirler 2.
    Ayrıca, kadın çalışanların yaşadığı ayrımcılık açık cinsiyet ayrımcılığı (dolaysız ayrımcılık) ve örtülü cinsiyet ayrımcılığı (dolaylı ayrımcılık) olarak iki şekilde yaşanmaktadır 5.
    Daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir:
    • kahudev.org.tr 1;
    • ayferyuksel.com.tr 2;
    • tuicakademi.org 3;
    • academia.edu 4;
    • sadab.org 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sadab.org
        1
      2. kahudev.org.tr
        2
      3. sgk.gov.tr
        3
      4. aylinbelizyildirim.av.tr
        4
      5. ayferyuksel.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın işgücü piyasası nedir?

    Kadın işgücü piyasası, kadınların işverenler ve çalışanlarla etkileşimde bulunduğu, emek arzının ve talebinin gerçekleştiği bir ortamdır. Kadınların işgücü piyasasına katılımı, ekonomik büyüme, gelir dağılımı ve toplumsal cinsiyet rollerinin değişimi açısından büyük önem taşır. Kadın işgücü piyasasının bazı özellikleri: Cam tavan ve cam duvar engelleri. İkincil işgücü piyasası. Düşük ücret. Ev içi sorumluluklar.
    5 kaynak

    Kadın hakları nelerdir?

    Kadın hakları, kadınların erkeklerle eşit şekilde sahip olduğu sosyoekonomik, siyasi ve yasal hakların tamamını ifade eder. Bazı kadın hakları: Siyasal haklar: Seçme ve seçilme hakkı, resmi dairelere girme özgürlüğü. Yasal haklar: Monogamik evlilik, boşanma hukukunda eşitlik, kadına şiddet uygulamasının yasaklanması, miras bölümünde eşitlik. Ekonomik haklar: Yer altı ve su altında çalışılacak işlerde kadın çalıştırılmasının yasaklanması, gece sanayiye ait işlerde kadınların çalıştırılmasının yasaklanması, doğum öncesi ve sonrası yasal izin hakları. Kadın hakları kavramı, özellikle 19. yüzyılda büyük önem kazanmıştır.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla İŞKUR tarafından hayata geçirilen bir destek programıdır. Proje kapsamında işverenler, kadın çalışan istihdam etmeleri durumunda 6 ay boyunca maaş, SGK primleri ve vergiler dahil olmak üzere aşağıdaki destekleri alabilmektedir: brüt ücret (asgari ücret üzerinden); SGK işveren primi; işsizlik sigortası primi; damga vergisi ve gelir vergisi gibi tüm yasal kesintiler. Ayrıca, 0-66 ay arası çocuğu olan kadınlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği sağlanır. Projeden yararlanabilmek için işverenlerin: imalat sektöründe faaliyet göstermesi; en az iki sigortalı çalışanı olması; İŞKUR’a kayıtlı olması; destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerekmektedir. Desteklenecek katılımcıların: işe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olması; işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması; işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması gibi şartları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kadın ve erkek arasındaki eşitlik hangi ilkeye dayanır?

    Kadın ve erkek arasındaki eşitlik, genel eşitlik ilkesine dayanır. Türkiye'de bu ilke, Anayasa'nın 10. maddesinde yer alan "kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir" ifadesiyle yasal bir dayanak bulmuştur. Ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliği, Birleşmiş Milletler'in 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında 5. madde olarak yer almaktadır.
    5 kaynak

    Kadınlara karşı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması sözleşmesi nedir?

    Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW), Birleşmiş Milletler tarafından 1979 yılında kabul edilen ve 1981 yılında yürürlüğe giren bir uluslararası sözleşmedir. Sözleşmenin amacı, toplumsal yaşamın her alanında kadın-erkek eşitliğini sağlamak amacıyla, ayrımcılık içeren uygulamaların ortadan kaldırılmasını sağlamaktır. CEDAW'nın temel ilkeleri arasında: - Kadın ile erkek eşitliği ilkesinin yasal düzenlemelere dahil edilmesi; - Kadınlara karşı her türlü ayrımcılığın yasaklanması ve gerekli yasal önlemlerin alınması; - Kadınların haklarının erkeklerle eşit temelde korunması yer alır.
    5 kaynak

    Ayrımcılığın türleri nelerdir?

    Ayrımcılığın bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık. Dolaylı ayrımcılık. Çoklu ayrımcılık. Mağdurlaştırma. Ayrı tutma. Kesişimsel ayrımcılık.
    5 kaynak

    İş hayatında cinsiyet ayrımcılığı nedir?

    İş hayatında cinsiyet ayrımcılığı, bireylerin cinsiyetleri nedeniyle eşit olmayan muameleye tabi tutulmasıdır. Bu ayrımcılık iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Doğrudan ayrımcılık: İşe alım, terfi, ücretlendirme veya işten çıkarılma gibi alanlarda bir çalışanın cinsiyeti nedeniyle dezavantajlı duruma düşmesi. 2. Dolaylı ayrımcılık: Tarafsız gibi görünen ancak belirli bir cinsiyeti dezavantajlı duruma sokan uygulamalar. Türkiye'de cinsiyet ayrımcılığına karşı yasal düzenlemeler şunlardır: - Anayasa: 10. madde eşitlik ilkesini, 49. ve 50. maddeler iş hayatındaki cinsiyet eşitliğini koruma altına alır. - 4857 Sayılı İş Kanunu: 5. madde cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar ve ayrımcılık tazminatına hükmedilmesini öngörür. - Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Kanunu: Cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılmasına yönelik politika ve mekanizmalar içerir. İş yerinde cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan çalışanlar hukuki yollara başvurabilir, örneğin ayrımcılık tazminatı talep edebilir veya işe iade davası açabilirler.
    5 kaynak