• Buradasın

    Yan haklar paketi neleri kapsar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yan haklar paketi, çalışanlara maaş dışında sunulan çeşitli ek avantajları ve yardımları kapsar 12.
    Bazı yan hak örnekleri:
    • Özel sağlık sigortası 123;
    • Yemek ücreti veya yemek kartı 123;
    • Ulaşım desteği 23;
    • Tatil paketleri 12;
    • Doğum günü izni 15;
    • Spor kulübü üyelikleri 12;
    • Online platform abonelikleri 12;
    • Gıda ve giyim yardımları 15;
    • Başarı ve kıdem ödülleri 15;
    • Şirket aracı veya telefonu 135.
    Yan haklar, işverenin inisiyatifine bağlı olarak zorunlu olmayabilir 125. Ancak, iş sözleşmesinde belirtilen yan haklar zorunlu hale gelir 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. morepeoplehr.com
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. getheltia.com
        3
      4. papel.com.tr
        4
      5. eozdemr.medium.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yan hak örnekleri nelerdir?

    Yan haklardan bazıları şunlardır: Özel sağlık sigortası. Yemek yardımı. Ulaşım yardımı. Tatil paketleri. Doğum günü izni. Ekstra doğum izni. Ek evlilik izni. Serbest zaman izni. Kişisel gelişim yardımları. Şirket aracı. Yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir ve zorunlu değildir.
    5 kaynak

    Ücretlendirme ve yan haklar yöneticisi ne iş yapar?

    Ücretlendirme ve yan haklar yöneticisi, bir şirketin çalışanlarına sunduğu ücret ve yan hakları denetleyen ve yöneten profesyoneldir. Başlıca görevleri: Ücret ve yan hak planlarını ve politikalarını araştırmak. Maliyet ve veri analizi yaparak yan hakları ve ücretleri karşılaştırmak. Raporlar hazırlamak ve sunmak. Şirketin ilgili yasalara uymasını sağlamak. Yan haklar paketini oluşturmak ve yönetmek. Çalışanlara terfi ve ücret artışı teklif etmek. Ücretlendirme ve yan haklar yöneticisi, genellikle insan kaynakları departmanında çalışır ve analitik, iletişim ve eleştirel düşünme becerilerine sahip olmalıdır.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yan haklar nasıl değerlendirilir?

    Kullanılmayan yan hakların nasıl değerlendirilebileceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yan haklar konusunda bazı genel bilgiler mevcuttur: Yan Hakların Talebi: İş sözleşmesinde belirli yan haklar tanımlanmışsa, işveren bu hakları sağlamakla yükümlüdür. Yan Hakların Eşit Uygulanması: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, işverenlerin çalışanlara karşı eşit davranma yükümlülüğü vardır. Yan Hakların Değiştirilmesi: Zorunlu yan haklar için işverenin ilgili kanunlara uyum sağlaması gerekir.
    5 kaynak

    Yan haklar için yasal kolaylık nedir?

    Yan haklar için yasal kolaylıklar, çalışanların temel haklarını korumak ve iş güvencelerini sağlamak amacıyla yasal olarak belirlenmiş olan zorunlu yan haklardır. Türkiye'de zorunlu yan haklar şunlardır: - Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası: İşverenler, çalışanlarına sağlık sigortası sağlamakla yükümlüdür. - İşsizlik sigortası: Çalışanların işsiz kaldıkları dönemde maddi destek sağlamak için yapılır. - Tıbbi izin: Çalışanların hastalık durumunda işe gitmemeleri için verilen izinlerdir. - Kıdem tazminatı: İşten çıkarılma veya emeklilik gibi durumlarda çalışana ödenen tazminatlardır. - Ücretli izin: Çalışanların dinlenme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için verilen izinlerdir. Ayrıca, iş sözleşmesinde belirtilmiş olan diğer yan haklar da zorunlu hale gelir.
    5 kaynak

    Ücret ve yan hak yönetimi nasıl yapılır?

    Ücret ve yan hak yönetimi, çalışanların motivasyonunu artırmak, iş tatminini sağlamak ve organizasyona bağlılıklarını güçlendirmek için doğru bir şekilde yapılmalıdır. İşte bazı adımlar: Ücretlerin belirlenmesi ve zam oranları: Şirketin güncel durumuna göre başlangıç ücretleri ve zam oranları belirlenmelidir. Prim ve ödüllendirme sistemleri: Çalışanların performansına dayalı ödüllendirme sistemleri oluşturulmalıdır. Yan hakların yönetimi: Çalışanların ihtiyaçlarına göre esnek yan haklar sunulmalı ve bu haklar tek bir platform üzerinden yönetilmelidir. Yasal uyum: Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası gibi zorunlu yan haklar yasal düzenlemelere uygun şekilde sağlanmalıdır. İletişim ve planlama: Ücret ve yan hak stratejileri, çalışanların ekonomik çıkarlarını koruyacak şekilde planlanmalı ve düzenli olarak iletişim kurulmalıdır. Teknoloji destekli çözümler de bu süreçlerin daha verimli ve adil bir şekilde yönetilmesine yardımcı olabilir. Ücret ve yan hak yönetimi konusunda profesyonel danışmanlık hizmetleri de alınabilir.
    5 kaynak

    Yan hak paketi zorunlu mu?

    Yan hak paketi zorunlu değildir, çünkü bu, işverenin inisiyatifine bağlıdır. Ancak, eğer işveren ve çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinde yan haklar belirtilmişse, o zaman zorunluluk doğar.
    5 kaynak

    Haklar nasıl korunur?

    Haklar, ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli mekanizmalarla korunur: Ulusal düzeyde koruma: Anayasal koruma: Anayasa, temel hak ve özgürlükleri güvence altına alır. Mahkemeler: İnsan haklarına ilişkin ihlaller, adli, idari ve anayasa mahkemelerine başvuru ile giderilir. Kamu Denetçiliği Kurumu: Bireyler, kamu kurumlarıyla yaşadıkları sorunlar nedeniyle hak ihlallerine uğradıklarında başvurabilir. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan hakları ihlallerinin önlenmesi ve eşitlik ilkesinin gözetilmesi amacıyla faaliyet gösterir. Uluslararası düzeyde koruma: Birleşmiş Milletler (BM): İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve diğer sözleşmelerle insan hakları korunur. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM): Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'ne taraf olan ülkelerde bireyler, iç hukuk yollarını tükettikten sonra AİHM'e başvurabilir. Uluslararası Ceza Mahkemesi: İnsanlığa karşı işlenen suçlar gibi ağır ihlallerde sorumluları yargılar. Ayrıca, bireyler hak ihlali durumunda yasal başvuru yollarını kullanabilir, Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru yapabilir ve hak ihlallerine karşı kamuoyu oluşturabilir.
    5 kaynak