Uyarı alan işçinin işten çıkarılması mümkündür, ancak belirli koşullar sağlanmalıdır.
İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçi hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar ederse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir 1. Bu durumda işverenin, işçiyi uyararak ve hatırlatarak işini yapması için makul bir süre vermesi gerekmektedir 1.
Ayrıca, bir eyleme iki ceza verilemeyeceği ilkesinden hareketle, işçiye uyarı cezası verildikten sonra aynı eylem için haklı fesih yaptırımı uygulanması hukuka aykırıdır 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: