• Buradasın

    Kısmi süreli çalışma dilekçesi nasıl indirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi süreli çalışma dilekçesi örneğini indirmek için aşağıdaki kaynak kullanılabilir:
    • mustafabaysal.com sitesinde "Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Dilekçesi Örneği" başlığı altında bir dilekçe örneği bulunmaktadır 3.
    Dilekçeyi indirmeden önce, kısmi süreli çalışma hakkından yararlanabilmek için gerekli olan şartların kontrol edilmesi ve bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. ekmekvegul.net
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. ozbek.av.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Tam süreli iş sözleşmesi, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre belirlendiği sözleşmedir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ise işçinin haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olması durumunda imzalanan sözleşmedir. Kısmi süreli çalışan işçi, tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışmak için hangi belgeler gerekli?

    Kısmi zamanlı çalışmak için gerekli belgeler: Nüfus cüzdanı fotokopisi. Yeni tarihli öğrenci belgesi. 1 adet vesikalık fotoğraf. Banka hesap numarası. Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesi. SGK işe giriş bildirgesi. Aile Durumu Bildirimi ve gerekirse ek formlar. Belgelerin eksiksiz teslim edilmesi, göreve başlama için gereklidir.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında yapılan ve işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği bir sözleşmedir. Part-time iş sözleşmesinin unsurları: Emsal işçiye göre daha kısa çalışma süresi. Düzenli ve sürekli çalışma. Serbest iradeye dayalı çalışma ilişkisi. Sözleşme hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Yazılı şekil şartı. Çalışma sürelerinin belirtilmesi. SGK bildirimleri. Örnek bir part-time iş sözleşmesi için Menemen Milli Eğitim Müdürlüğü'nün 2024 yılında paylaştığı doküman incelenebilir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışma için nereye dilekçe verilir?

    Kısmi zamanlı çalışma için işverene yazılı dilekçe verilmelidir. Dilekçede yer alması gereken bilgiler: Kısmi süreli çalışmaya başlanılacak tarih; Tüm iş günlerinde çalışılacaksa çalışmanın başlama ve bitiş saatleri; Haftanın belirli günlerinde çalışılacaksa tercih edilen iş günleri. Ayrıca, dilekçeye eşin çalıştığına dair belge eklenmelidir. Başvuru zamanı: Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce yapılmalıdır. Talep edilen süre: Kısmi süreli çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim çağı başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yapılabilir. İşverenin yükümlülüğü: İşveren, talebi bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde karşılamak zorundadır.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak

    SGK kısmi süreli çalışma girişi nasıl yapılır?

    SGK'ya kısmi süreli çalışma girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşe giriş bildirimi: Kısmi süreli çalışanların işe giriş bildirgeleri, en geç işe başlamadan bir gün önce SGK'ya elektronik ortamda verilmelidir. 2. Aylık prim ve hizmet belgesi: İşveren ve sigortalı arasında kısmî süreli hizmet akdinin yazılı olarak yapılmış olması kaydıyla, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışan ve çalıştığı saat karşılığında ücret alan sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı, toplam çalışma saatinin 7,5 saate bölünmesiyle hesaplanır. 3. Eksik gün nedeni: Kısmi süreli çalışanlar için eksik gün nedeni "06-kısmi istihdam" olarak SGK'ya rapor edilir. SGK mevzuatına göre, her ay 30 gün olarak kabul edilir, bu nedenle tam zamanlı çalışanın bir ay içindeki çalışma gün sayısı 30 gün olarak bildirilir. Daha fazla bilgi ve destek için SGK il müdürlüklerine veya sosyal güvenlik merkezlerine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part-time (kısmi süreli) çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve yargı kararları çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Yıllık ücretli izin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, ancak izin süreleri çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı: İşe başladıktan sonra bir yıl boyunca çalışan part-time işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Ücret: Part-time çalışanların ücreti, çalıştıkları süre ile orantılı olarak belirlenir. Fazla mesai: Haftalık 30 saatin altında çalışan part-time işçilere fazla mesai uygulanamaz. Sosyal haklar: Part-time çalışanlar, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve sigorta primleri gibi sosyal haklardan da yararlanır. Part-time çalışanların haklarını sınırlayıcı veya ayrımcı uygulamalara maruz kalmaları yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak