• Buradasın

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır 14.
    2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat) 13.
    3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır 1. Ayrıca, part-time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir 1.
    4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir 24.
    Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. 2
      3. bosphorusteam.com
        3
      4. avmustafaakcali.blogspot.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part time çalışan kaç gün çalışır?

    Part-time (kısmi süreli) çalışanların haftalık çalışma süresi en fazla 30 saattir. Tam zamanlı çalışma süresi haftalık en fazla 45 saat olduğundan, part-time çalışma süresi tam zamanlı emsal sürenin üçte ikisi kadar olabilir. Part-time çalışanların günlük maksimum çalışma süresi ise 11 saattir. Çalışma saatleri, çalışan ve işveren arasında yapılan kısmi süreli iş sözleşmesi ile yasal sınırı geçmeyecek şekilde belirlenebilir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir mi?

    Evet, kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir. Tam süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı talepte bulunmalıdır.
    5 kaynak

    Part Time çalışan kaç gün önceden haber vermeli?

    Part-time (kısmi süreli) çalışan bir işçinin işten ayrılmadan önce vermesi gereken bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 aydan az ise 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta. 3 yıldan fazla ise 8 hafta. Sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri ve zorlayıcı nedenler gibi durumlar dışında, işçi bu sürelere uymadan işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    Part time çalışanlar kaç saat maaş alır?

    Part time çalışanların alacağı maaş, saatlik ücret ve ilgili ay içinde çalışılan toplam saatin çarpımı ile bulunur. 2025 yılı için örnek bir hesaplama şu şekilde yapılabilir: Asgari ücret. Saatlik ücret. Aylık maaş. Part time çalışmada her 7,5 saatlik mesai 1 çalışma günü kabul edilir. Part time çalışanların alacağı maaş, kişisel vergi parametrelerine göre değişiklik gösterebilir. Part time çalışma ile ilgili en doğru ve güncel bilgileri almak için bir insan kaynakları uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda yapılan sözleşmedir. İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre, bu oran haftalık 45 saatlik yasal sürenin üçte ikisi yani 30 saattir. Kısmi süreli iş sözleşmesinin unsurları: Emsal işçiye göre daha kısa çalışma süresi. Düzenli ve sürekli çalışma. Serbest iradeye dayalı çalışma ilişkisi. Kısmi süreli çalışan işçiler, tam süreli çalışan emsal işçilere göre farklı muameleye tabi tutulamazlar.
    5 kaynak

    Part time SGK ödemesi nasıl yapılır?

    Part time SGK ödemesi şu şekilde yapılır: 1. İşveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi imzalanır. 2. SGK bildirimi yapılırken "06-Kısmi İstihdam" kodu kullanılır. 3. Part time çalışanın aylık toplam çalışma saati hesaplanır. 4. Hesaplanan toplam saat, günlük yasal çalışma süresi olan 7,5 saate bölünür. 5. 7,5 saatin altında kalan küsuratlı değer 1 güne tamamlanır. 6. Elde edilen sonuç, çalışanın o ay kaç gün sigortalı sayılacağını belirler. Örneğin, bir çalışan ayda 92 saat çalıştıysa: 92 / 7,5 = 12 gün 2 saat. Aylık prim ve hizmet belgesi 13 gün üzerinden hesaplanır ve prim buna göre yatırılır. Part time çalışanlar, sosyal güvenlik mevzuatına göre zorunlu sigortalıdır.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part-time (yarı zamanlı) çalışma ile tam zamanlı çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 45 saat çalışırken, part-time çalışanlar bu sürenin altında bir saatte çalışırlar. Maaş: Part-time çalışanların aylık toplam çalışma saati daha az olduğundan maaşları da daha azdır. Sosyal güvenlik primleri: Part-time çalışanların sosyal güvenlik primleri, çalıştıkları saat sayısına göre hesaplanır ve bu durum, emeklilik haklarına da etki eder. Kariyer fırsatları: Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara göre daha az terfi ve kariyer gelişim fırsatına sahip olabilir. İş güvencesi: Part-time işler genellikle daha az iş güvencesi sunar. Yan haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle yemek, yol, prim ve iletişim desteği gibi ek haklardan yararlanırken, part-time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır.
    5 kaynak