• Buradasın

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır 14.
    2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat) 13.
    3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır 1. Ayrıca, part-time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir 1.
    4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir 24.
    Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. 2
      3. bosphorusteam.com
        3
      4. avmustafaakcali.blogspot.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part Time 1 günde kaç saat çalışır?

    Part-time bir çalışan, günde en fazla 4-6 saat çalışabilir.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part Time (Yarı Zamanlı) ve Tam Zamanlı Çalışma Arasındaki Temel Farklar: 1. Çalışma Süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 40-45 saat çalışırken, part time çalışanlar bu sürenin altında, genellikle haftada 30 saate kadar olan sürelerde çalışır. 2. Ücret ve Yan Haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle daha yüksek ücret ve yemek, yol, prim gibi ek haklardan yararlanırken, part time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır. 3. Sigorta Primleri: Part time çalışanların sigorta primleri, çalıştıkları toplam süreye göre hesaplanır ve prim gün sayıları daha düşük olabilir. 4. Yıllık İzin: Tam zamanlı çalışanlar gibi part time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir, ancak bu süre haftalık çalışma gününe bağlı olarak değişebilir. 5. İş Güvencesi: Tam zamanlı işler genellikle daha fazla iş güvencesi sunarken, part time işler daha az iş güvencesi sağlayabilir.
    5 kaynak

    Part time işler kaç saat çalışır?

    Part-time işler, genellikle haftada 30 saate kadar olan çalışma sürelerini kapsar. Çalışma saatleri, işveren ve çalışan arasında yapılan anlaşmaya göre belirlenir ve işin niteliğine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Part Time çalışmak avantajlı mı?

    Part-time çalışmanın avantajları şunlardır: 1. Esnek Çalışma Saatleri: İş ve özel hayat dengesini kurma konusunda büyük esneklik sunar. 2. Ek Gelir: Tam zamanlı bir işin yanı sıra ek gelir elde etmek için idealdir. 3. Kariyer ve Eğitim Fırsatları: Öğrencilere eğitimlerine devam ederken iş tecrübesi kazanma imkanı verir. 4. Sosyal İmkanlar: Farklı iş yerlerinde çalışarak yeni insanlarla tanışma ve sosyal çevrenizi genişletme şansı sunar. Dezavantajları ise şunlardır: 1. Düşük Gelir: Part-time çalışanlar, genellikle tam zamanlı çalışanlara kıyasla daha düşük ücrete tabidir. 2. Sınırlı Kariyer Fırsatları: Tam zamanlı çalışanlara göre daha az terfi ve kariyer gelişim fırsatına sahip olabilirler. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Emeklilik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi haklardan tam anlamıyla yararlanamayabilirler. 4. İş Güvencesi: Part-time işler genellikle daha az iş güvencesi sunar.
    5 kaynak

    Part time SGK ödemesi nasıl yapılır?

    Part time çalışanların SGK ödemesi şu şekilde yapılır: 1. İşe Giriş Bildirgesi: İşveren, part time çalışanı işe aldığında, bu çalışanı SGK'ya kaydetmek zorundadır. 2. Prim Hesaplaması: Part time çalışanın prim gün sayısı, çalıştığı toplam saatin 7,5'a bölünmesiyle hesaplanır. 3. Prim Ödemesi: Hesaplanan prim, en geç takip eden ayın son gününe kadar ödenmelidir.
    5 kaynak

    Part Time iş sigortası yatar mı?

    Evet, part time çalışanların sigortası yatar. Part time çalışanlar, iş veren tarafından sigorta primleri ödenerek sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır.
    5 kaynak

    Kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir mi?

    Evet, kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir. İşe giriş bildiriminde, kısmi süreli işten çıkış ve tam süreli işe giriş işlemlerinin boşluk bırakmadan yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak