• Buradasın

    Kısmi zamanlı çalışmak için hangi belgeler gerekli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi zamanlı çalışmak için gerekli belgeler şunlardır:
    1. Kimlik ve ikametgâh belgeleri (nüfus cüzdanı veya pasaport) 1.
    2. Vatandaşlığı doğrulayabilecek bir belge 1.
    3. Çalışma izni (gerekli durumlarda) 14.
    4. Emekli sandığı ödemeleri için kimlik numarası gibi özel belgeler (gerekli durumlarda) 1.
    Ayrıca, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması ve sözleşmede haftalık çalışma süresinin, işin tanımının, ücret ve diğer sosyal hakların açıkça belirtilmesi gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. iskur.gov.tr
        3
      4. roadtostudy.com
        4
      5. malatyadan.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi zamanlı çalışan asgari ücret alır mı?

    Kısmi zamanlı çalışan, asgari ücret alabilir. 2025 yılı için net asgari ücret 22.104,67 TL'dir. Maaş hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma saatlerinin belirlenmesi. 2. Saatlik ücret hesabı. 3. Aylık toplam maaş hesabı. Örneğin, ayda 120 saat çalışan bir kısmi zamanlı işçi için: çalışma gün sayısı: 16 gün (120 saat ÷ 7,5 saat/gün); net maaş: 16 × 736,80 TL = 11.788,80 TL. Haftada 30 saat çalışanlar için aylık net maaş 11.788,80 TL'den az olamaz.
    5 kaynak

    Part time işler nelerdir?

    Part-time (yarı zamanlı) işler arasında şunlar sayılabilir: Eğitim danışmanlığı. Müşteri temsilciliği. Satış danışmanlığı. Garsonluk ve komilik. Temizlik elemanı. Oyun ablalığı. Anketörlük. Baristalık ve barmenlik. Fotoğrafçılık. Aşçılık. Ayrıca, grafik tasarım, uzun dönem stajyerlik ve metin yazarlığı gibi freelance işler de part-time olarak yapılabilir. Part-time iş ilanları genellikle kariyer danışmanlık sitelerinde yayınlanır.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part-time (yarı zamanlı) çalışma ile tam zamanlı çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 45 saat çalışırken, part-time çalışanlar bu sürenin altında bir saatte çalışırlar. Maaş: Part-time çalışanların aylık toplam çalışma saati daha az olduğundan maaşları da daha azdır. Sosyal güvenlik primleri: Part-time çalışanların sosyal güvenlik primleri, çalıştıkları saat sayısına göre hesaplanır ve bu durum, emeklilik haklarına da etki eder. Kariyer fırsatları: Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara göre daha az terfi ve kariyer gelişim fırsatına sahip olabilir. İş güvencesi: Part-time işler genellikle daha az iş güvencesi sunar. Yan haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle yemek, yol, prim ve iletişim desteği gibi ek haklardan yararlanırken, part-time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışma için nereye dilekçe verilir?

    Kısmi zamanlı çalışma için işverene yazılı dilekçe verilmelidir. Dilekçede yer alması gereken bilgiler: Kısmi süreli çalışmaya başlanılacak tarih; Tüm iş günlerinde çalışılacaksa çalışmanın başlama ve bitiş saatleri; Haftanın belirli günlerinde çalışılacaksa tercih edilen iş günleri. Ayrıca, dilekçeye eşin çalıştığına dair belge eklenmelidir. Başvuru zamanı: Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce yapılmalıdır. Talep edilen süre: Kısmi süreli çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim çağı başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yapılabilir. İşverenin yükümlülüğü: İşveren, talebi bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde karşılamak zorundadır.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan 30 gün prim öder mi?

    Kısmi zamanlı çalışan, prim ödeme gün sayısını 30 güne tamamlamak zorunda değildir. Sosyal Güvenlik İşlemleri Yönetmeliği'nin 101. maddesi, kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısına ilişkindir ve bu madde sosyal güvenlik destek primi ödemeleri için de geçerlidir. İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise, kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süre, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünerek, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kapsamında çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süre ise 8 saate bölünerek, ayda kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma en fazla kaç gün olabilir?

    Kısmi süreli çalışanların aylık toplam çalışma süresi en fazla 120 saat, 4 hafta tatili (30 saat) eklendiğinde ise ay içinde kısmi süreli çalışanın toplam ücrete hak kazandığı süre en fazla 150 saat olabilmektedir. Kısmi süreli çalışanların aylık en fazla kaç gün çalışabileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, kısmi süreli çalışan bir işçi, haftalık çalışma süresi 30 saati aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılabilir. Daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak