• Buradasın

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller şunlardır:
    • Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım: İşveren, bu tür özelliklere dayanarak işçiler arasında ayrım yapamaz 125.
    • Aynı veya eşit değerde iş için cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı ücret belirleme: Aynı işi yapan işçilere farklı ücret verilemez 12.
    • Belirli süreli ve belirsiz süreli işçiler arasında esaslı nedenler olmadıkça ayrım: İşveren, belirli süreli çalışan ile belirsiz süreli çalışan arasında ayrım yapamaz 12.
    • Kısmi süreli ve tam süreli işçiler arasında ayrım: Kısmi süreli çalışan işçilere, tam süreli işçilere göre farklı muamele yapılamaz 12.
    • Zorunlu mesleki gereklilikler dışında farklı muamele: Mesleki gereklilikler dışında, amaca uygun ve orantılı olmayan farklı işlemler ayrımcılık sayılır 24.
    Bu yasakların ihlali durumunda, işçiler ayrımcılık tazminatı talep edebilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkehukukvedanismanlik.com
        1
      2. izmirhukuki.com
        2
      3. cozumavukatlik.org
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre şu şekilde sıralanabilir: İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin performans düşüklüğü veya o pozisyonda verimli olmaması gibi durumlar. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışları veya sürücü belgesine mahkeme kararıyla geçici olarak el konulması gibi durumlar. İşletme gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşyerinde istihdam fazlalığı oluşması ve feshin kaçınılmaz hale gelmesi. Geçerli nedene dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilmez ve işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını koruyan bazı unsurlar şunlardır: İş Kanunu. Anayasa. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). İş mahkemeleri. Sendikalar. İş avukatları.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İş Kanunu'na göre bazı işçi hakları şunlardır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Hafta tatili hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Ücretsiz izin hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suç mu?

    Evet, işverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suçtur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan bir işçi, görevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe dönmek istediğinde, işveren bu işçiyi eski veya benzer bir pozisyonda işe almak zorundadır. Eğer işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma talebinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak