• Buradasın

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde belirtilmiştir 12:
    1. Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz 12.
    2. Kısmi süreli (yarı zamanlı – part time) çalışan işçi ile tam zamanlı çalışan işçi arasında da ayrımcılık yapılamaz 14.
    3. Belirsiz süreli işçi ile belirli süreli işçi arasında da ayrımcılık yasaktır 4.
    4. İşveren, gebelik nedeniyle de ayrımcılık yapamaz 14.
    Ayrıca, işverenin işe alım sürecinde de eşit davranma yükümlülüğü vardır ve bu süreçte de ayrımcılık yapması yasaktır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkehukukvedanismanlik.com
        1
      2. izmirhukuki.com
        2
      3. cozumavukatlik.org
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın çalışanların karşılaştığı ayrımcılık türleri nelerdir?

    Kadın çalışanların karşılaştığı ayrımcılık türleri şunlardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı: Kadın çalışanlara cinsiyetleri nedeniyle farklı davranılması. 2. Hamileliğe Dayalı Ayrımcılık: Hamile kadınların işten çıkarılması veya olumsuz muameleye maruz kalması. 3. Görünümcülük Ayrımcılığı: Kadınların bedenlerine yönelik kurgularla dışlanması. 4. Cam Tavan Sendromu: Kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselmelerinde karşılaştıkları engeller. 5. Dolaylı Ayrımcılık: İlk bakışta ayrımcı gibi görünmeyen ancak belirli cinsiyet gruplarının olumsuz etkilendiği uygulamalar. Bu tür ayrımcılık, Türk İş Hukuku, Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle yasaktır.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler şunlardır: 1. İş türünde değişiklik: İşçinin önceki işine benzer ve vasıflarına uygun bir iş türünde değişiklik yapılması. 2. İş yeri değişikliği: İşçinin çalıştığı yerin değiştirilmesi, ancak bu değişikliğin makul bir mesafede olması. 3. Ücret değişikliği: İşçinin ücretinde yapılan esaslı değişiklikler, işçinin durumunu ağırlaştırmayacak şekilde olmalıdır. 4. Çalışma koşullarında değişiklik: İşçinin çalışma saatleri, işin ifası gibi konularda yapılan değişiklikler, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerinden kaynaklanmalıdır. Bu değişiklikler, işverence yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından altı işgünü içinde kabul edilmelidir. Aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    5 kaynak

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması suç mu?

    İşverenin askerden dönen işçiyi işe almaması, belirli koşullar altında suç teşkil edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, askerlik dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, askerlik dönüşü işe girmek istediklerinde işveren tarafından eski işlerinde veya benzer işlerde işe alınmaları zorunludur. Dolayısıyla, işverenin bu yasal yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası değil, tazminat sorumluluğu doğar.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı kapsamında değerlendirilebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlığını tehdit eden veya iş sözleşmesinin niteliğine aykırı olan durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
    5 kaynak