• Buradasın

    İstifa eden memurun kalan izin ücreti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa eden memurun kalan izin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
    1. Aylık Brüt Ücret: Memurun son aldığı brüt maaşı hesaplanır 12.
    2. Günlük Brüt Ücret: Aylık brüt maaş, 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur 12.
    3. Kullanılmayan İzin Gün Sayısı: Memurun kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısından, kullandığı izin günleri çıkarılır 3.
    4. Yıllık İzin Ücreti: Günlük brüt ücret, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılır 12.
    Bu hesaplama sonucunda bulunan tutar, memura işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti üzerinden ödenir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. methukukdanismanlik.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. hesaplama.paratic.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin ücreti hesaplanırken hangi maaş alınır?

    Yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin en son maaşı esas alınır.
    5 kaynak

    Memur istifa edince yıllık izin yanar mı?

    Memur istifa edince yıllık izni yanmaz, çünkü kullanılmayan yıllık izinler iş akdinin feshedilmesi sırasında parası ödenerek işçiye verilir.
    5 kaynak

    Memur izin yönetmeliği nasıl?

    Memur izin yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102-113. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre memurlara çeşitli izin hakları tanınmaktadır: 1. Yıllık İzin: Hizmet süresi 1-10 yıl arasında olan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. 2. Doğum İzni: Kadın memurlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta izin yapar. 3. Hastalık İzni: Kanser gibi uzun süreli hastalıklarda 18 aya kadar, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar izin verilebilir. 4. Mazeret İzni: Memura, eşinin doğum yapması halinde 10 gün babalık izni, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da yakınlarının ölümü durumunda 7 gün izin verilir. 5. Ücretsiz İzin: Memura, belirli koşulları sağlaması durumunda 18 ay daha ücretsiz izin verilebilir. İzin talepleri yazılı olarak yapılır ve kurumun amiri tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    Memurlarda yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Memurlarda yıllık izin süresi, hizmet süresine göre şu şekilde hesaplanır: 1. 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 20 iş günü yıllık izin. 2. 10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar: 30 iş günü yıllık izin. Bu süreler, Devlet Memurları Kanunu'na göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti istifa dilekçesinde belirtilmeli mi?

    Yıllık izin ücretinin istifa dilekçesinde belirtilmesi önerilir. Bu, işçinin hak ettiği tazminatların ve alacakların talep edildiğini gösterir ve ileride oluşabilecek uyuşmazlıkların önüne geçer. İstifa dilekçesinde yıllık izin ücreti talebinin yanı sıra, ödenmeyen maaş, kıdem tazminatı, fazla mesai ve diğer sosyal haklar da yer alabilir.
    5 kaynak

    İstifa eden memur tazminat alabilir mi?

    İstifa eden memur, genel olarak tazminat alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden memurlar tazminat hakkına sahip olabilir: - 8 Eylül 1999 öncesi memur olup 10 yıl çalışan ve daha sonra işçiliğe geçen memurlar, kıdem tazminatı şartlarını yerine getirdikleri takdirde tazminat alabilirler. - Muvazzaf askerlik nedeniyle istifa eden memurlar kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - Evlenen kadınlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi istekleriyle istifa ederlerse kıdem tazminatı alabilirler.
    5 kaynak

    657 memurlara kaç gün izin hakkı var?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara yıllık izin olarak 1 yıldan 10 yıla kadar görev süresini dolduranlar için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için ise 30 gün izin hakkı tanınmaktadır.
    5 kaynak