• Buradasın

    İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlayabilmesi için, işverenin işten ayrılışı takip eden 10 gün içinde işten ayrılış bildirimini yapması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. sgk.gov.tr
        2
      3. albany.com.tr
        3
      4. passgage.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK'dan çıkış alınca kaç gün sonra işe başlayabilir?
    SGK'dan çıkış aldıktan sonra işe başlamak için yasal bir bekleme süresi yoktur. İşveren, sigortalı işten ayrılış bildirgesini, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Bu nedenle, bildirgenin gecikmesi durumunda bile, yasal süre içinde işe başlanabilir.
    SGK'dan çıkış alınca kaç gün sonra işe başlayabilir?
    5 kaynak
    SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalktı mı?
    SGK işe giriş için 10 günlük sınır kalkmamıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalının işe gireceği günden en geç bir gün önce işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.
    SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalktı mı?
    5 kaynak
    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönebilir mi?
    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönmek mümkündür, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açıp kazandığında, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönebilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkış ve işe giriş aynı gün yapılabilir mi?
    İşten çıkış ve işe giriş aynı gün yapılabilir, ancak bu durum bazı istisnai durumlara bağlıdır. Aynı gün işe giriş yapılabilecek durumlar: - İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde: İşe başlatılacakların sigortalı işe giriş bildirgesi, en geç çalışmaya başladıkları gün verilmelidir. - Pazartesi günü işe giriş: Genel kural olarak işe giriş bildiriminin pazar günü yapılamayacağı için, pazartesi günü işe giren bir kişi için aynı gün Kuruma bildirilebilir. - Resmi tatil sonrası işe giriş: İşe başlama tarihinin, son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü işe giriş işlemi yapılabilir. Önemli not: İşe giriş ve çıkış bildirimlerinin zamanında ve doğru şekilde yapılması, yasal düzenlemelere uyum açısından büyük önem taşır.
    İşten çıkış ve işe giriş aynı gün yapılabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıktıktan sonra kaç gün içinde başvuru yapılmalı?
    İşten çıktıktan sonra işsizlik maaşı başvurusu için 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapılması gerekmektedir.
    İşten çıktıktan sonra kaç gün içinde başvuru yapılmalı?
    5 kaynak
    SGK işe giriş ve işten çıkış nasıl yapılır?
    SGK işe giriş ve işten çıkış işlemleri şu şekilde yapılır: 1. İşe Giriş Bildirgesi: İşveren, çalışanın işe başladığını resmî olarak bildirmek için SGK işe giriş bildirgesini sunmak zorundadır. Bu belge, e-Devlet üzerinden şu adımlarla alınabilir: - e-Devlet Kapısı'na giriş yapılır. - "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" hizmeti seçilir. - Açılan sayfadan işe giriş bildirgesi görüntülenir veya barkodlu belge oluşturularak pdf dosyası indirilir. 2. İşten Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten ayrılması durumunda, işveren en geç 10 gün içinde işten çıkış bildirgesini SGK'ya bildirmelidir. Bu işlem, e-SGK uygulaması üzerinden şu şekilde yapılır: - T.C. numarası ve e-bildirge şifresiyle sisteme giriş yapılır. - İlgili işten ayrılış formu doldurulur. Yasal süreler içinde bildirim yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanır.
    SGK işe giriş ve işten çıkış nasıl yapılır?
    5 kaynak
    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?
    İşten ayrılan işçinin hemen işe başlayıp başlayamayacağı, iş sözleşmesinin fesih şekline ve tarafların anlaşmasına bağlıdır. - İstifa eden işçi, ihbar süresine uymak zorundadır. - Haklı bir sebeple iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve hemen işten ayrılabilir. Ayrıca, aynı işveren bünyesinde aralıklı olarak çalışan işçiler, belirli şartları sağladıklarında önceki çalışma sürelerini birleştirebilirler ve bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?
    5 kaynak