• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi 28 gün içinde işe dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan bir işçinin 28 gün içinde işe dönebilmesi, işçinin kıdemine bağlı olarak mümkündür. İş Kanunu'na göre, işçinin işyerinde 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış olması durumunda ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir 1.
    Bu süreye uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, hem işçi hem de işveren ihbar tazminatına hak kazanır 1. İşe iade davası açmak isteyen bir işçinin ise işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde dava açması gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. denktas.av.tr
        1
      2. kubrayildiz.av.tr
        2
      3. moralhukuk.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?
    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez.
    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?
    İşten çıkarıldıktan sonra başka bir işte çalışabilme durumu, işçinin iş sözleşmesi ve işverenin politikalarına bağlıdır. Genel olarak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin başka bir işte çalışabilmeleri için yasal azami çalışma süresini (haftalık 45 saat) doldurmamış olmaları gerekmektedir. Ayrıca, işverenin iş sözleşmesinde başka bir işte çalışma yasağı getirmesi mümkündür.
    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?
    5 kaynak
    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?
    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İş Kanunu'na göre, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 2. Dava Açma: Arabulucu sürecinin son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. 3. İşverene Başvuru: Mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra, işçi işverene yazılı olarak işe başlatılması için başvurmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?
    İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?
    5 kaynak
    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    18 madde ile işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Savunma Talebi: İşverenin fesih bildiriminde bulunması durumunda, işçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmelidir. 2. Yasal Sürece Başvuru: İşçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Tazminat Hakları: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat haklarını alma hakkı vardır. 4. Yeni İş Arama İzni: İşverenin, işçiye fesih bildirimi sırasında yeni bir iş arama izni vermesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde tazminatını almalı?
    İşten çıkarılan işçinin tazminatını alması için en geç 30 gün içinde ödeme yapılması gerekmektedir.
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde tazminatını almalı?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan personel kaç gün içinde işe iade davası açabilir?
    İşten çıkarılan personel, işe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay (30 gün) içinde başvuruda bulunmalıdır.
    İşten çıkarılan personel kaç gün içinde işe iade davası açabilir?
    5 kaynak