• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi 28 gün içinde işe dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan bir işçinin 28 gün içinde işe dönüp dönemeyeceği, işten çıkarılma nedenine ve yasal süreçlere bağlıdır.
    İşten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında işe iade davası açarak 28 gün içinde işine geri dönebilir 125. İşe iade davası için, işçinin en az 6 ay kıdemi olması, feshin geçerli bir nedene dayanmaması ve işten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde arabulucuya başvurulması gereklidir 5. Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır 5.
    Eğer işveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, en az 4 ve en fazla 8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır 5.
    Yasal süreçlerin doğru takip edilmesi için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. denktas.av.tr
        1
      2. kubrayildiz.av.tr
        2
      3. moralhukuk.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih bildiriminin yazılı olarak alınması. 2. Savunma hakkının kullanılması. 3. Arabuluculuk başvurusu. 4. İş mahkemesine başvuru. İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da talep edebilir. İş hukuku süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ücretli izin kullanabilir mi?

    Evet, işten çıkarılan işçi, hak ettiği halde kullanmadığı ücretli izinleri kullanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin yıllık izin ücreti olarak ödenmemiş izin süreleri ödenir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

    İşten çıkarılan işçinin, işverenin işe başlatmaması durumunda tazminat alabilmesi için belirli bir süre içinde başvurması gerekmektedir. İşe iade davasını kazanan işçi, işverenin kendisini bir ay içinde işe başlatmaması halinde en az dört aylık, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. İşçinin, işten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması ve anlaşma sağlanamadığında iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açması zorunludur. Bu süreler içinde başvuruda bulunulmazsa, işten çıkarma geçerli sebebe dayanmış sayılır.
    5 kaynak

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur. İşçinin bu sürede başvurması halinde, mahkeme tarafından belirlenen, en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarını talep etme hakkı doğar. Başvuru, sözlü, yazılı, posta, telefon, mesaj ya da noter yoluyla yapılabilir. İşverenin davetine rağmen işe başlamayan işçinin başvurusu samimi sayılmaz ve fesih geçerli olur. İşe iade süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik maaşı alabilmek için aranan bir koşuldur. 18 Ocak 2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeye göre, bu şart "hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma" şeklinde uygulanmaktadır. Buna göre, işçinin işten çıkış tarihinden önceki son 120 günde SGK'ya verilmiş olan aylık prim hizmet belgelerinde veya Maliye'ye verilmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde isminin kayıtlı olması yeterlidir. Ancak, işçinin işten çıkışı verildikten sonra hemen sonraki gün tekrar sigorta girişi verilmemişse, yani bir günlük boşluk oluşmuşsa, hizmet akdi kesintiye uğramış sayılır ve son 120 gün şartı gerçekleşmemiş olur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir. İş Kanunu'nun 21. maddesi, işçinin boşta geçen süreleri için ücret ödenmesini öngörmektedir. İşçinin boşta geçen süre ücreti talep edebilmesi için, lehine sonuçlanmış kesin bir işe iade kararının bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak