• Buradasın

    SGK'dan çıkış alınca kaç gün sonra işe başlayabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'dan çıkış aldıktan sonra işe başlama süresi, işten ayrılma şekline ve yeni işe giriş tarihine bağlı olarak değişir.
    • Kendi isteğiyle işten ayrılanlar: Son 90 gün içinde sigorta primi ödenmişse, işten ayrıldığı tarihten itibaren 100 gün boyunca sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilir 15. 90 günden az primi varsa, yalnızca 10 gün sağlık hizmetlerinden faydalanabilir 15.
    • İşten çıkarılanlar: İşten ayrılma tarihinden itibaren benzer süreler geçerlidir 5.
    Yeni işe başlama süresi ise, işten ayrılma ile yeni işe başlama arasındaki süreye bağlıdır. İhbar süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir ve bu süre boyunca çalışmaya devam edilmesi gerekir 3.
    Daha spesifik bir bilgi için, işten ayrılma ve yeni işe başlama tarihleri dikkate alınarak bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esasdenetim.com
        1
      2. sgk.gov.tr
        2
      3. ssk.biz.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. filika.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalktı mı?

    SGK işe giriş için 10 günlük sınır kalkmamıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalının işe gireceği günden en geç bir gün önce işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışının yapılmamasının sonuçları şunlardır: İşsizlik maaşı alınamaz. Hak kayıpları yaşanabilir. Yasal işlem başlatılabilir. İşten ayrılan işçinin SGK çıkışının yapılmadığını fark etmesi durumunda, en kısa sürede notere giderek bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    SGK çıkışı kaç gün sürer?

    SGK çıkışı, yani işten ayrılış bildirgesinin verilmesi, en geç 10 gün içinde yapılmalıdır. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiğinde yasal süresi içinde verilmiş sayılır. 10 günlük süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?

    İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlama süresi, işten ayrılma nedenine ve ihbar süresine bağlı olarak değişir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz ve ihbar süresi içinde yeni bir işe başlayabilir. İhbar süresi: 0-6 ay çalışma: 2 hafta. 6 ay-1.5 yıl çalışma: 4 hafta. 1.5-3 yıl çalışma: 6 hafta. 3+ yıl çalışma: 8 hafta. İşten ayrılma sonrası sigorta çıkışından kaç gün sonra işe başlanabileceği konusunda ise, 10 günlük bir süre söz konusudur.
    5 kaynak

    İşten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir mi?

    İşten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılamaz. İşe giriş bildirgesinin en geç sigortalının çalışmaya başladığı tarihten bir gün önce verilmesi gerekmektedir. Ancak, bazı istisnai durumlarda (örneğin, inşaat, balıkçılık ve tarım sektörlerinde) işe giriş bildirgesi aynı gün verilebilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

    İşten ayrılan bir işçi, hemen yeni bir işe başlayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalışmalarını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Örneğin, işten ayrılma bildirimi yaptıktan sonra işverenin, çalışana fesih bildiriminde bulunması için 10 günü vardır. İşten ayrılma ve yeni işe başlama sürecinde, işçinin yasal haklarını ve bildirim sürelerini bilmesi önemlidir.
    5 kaynak