• Buradasın

    SGK'dan çıkış alınca kaç gün sonra işe başlayabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'dan çıkış aldıktan sonra işe başlamak için yasal bir bekleme süresi yoktur 4.
    İşveren, sigortalı işten ayrılış bildirgesini, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır 15. Bu nedenle, bildirgenin gecikmesi durumunda bile, yasal süre içinde işe başlanabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esasdenetim.com
        1
      2. sgk.gov.tr
        2
      3. ssk.biz.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. filika.co
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalktı mı?
    SGK işe giriş için 10 günlük sınır kalkmamıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalının işe gireceği günden en geç bir gün önce işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.
    SGK işe giriş için 10 gün sınırı kalktı mı?
    5 kaynak
    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?
    İşten ayrılan işçinin hemen işe başlayıp başlayamayacağı, iş sözleşmesinin fesih şekline ve tarafların anlaşmasına bağlıdır. - İstifa eden işçi, ihbar süresine uymak zorundadır. - Haklı bir sebeple iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve hemen işten ayrılabilir. Ayrıca, aynı işveren bünyesinde aralıklı olarak çalışan işçiler, belirli şartları sağladıklarında önceki çalışma sürelerini birleştirebilirler ve bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?
    5 kaynak
    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?
    İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.
    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?
    5 kaynak
    Aynı gün işe giriş ve çıkış yapılırsa ne olur?
    Aynı gün işe giriş ve çıkış yapılması durumunda belirli istisnai durumlar söz konusudur: 1. İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde: Bu sektörlerde işe başlatılacakların sigortalı işe giriş bildirgesi, işverenleri tarafından en geç sigortalıların çalışmaya başladığı gün Kuruma verilmelidir. 2. Pazartesi günleri: İşbaşı tarihi pazartesi olan sigortalının, hafta sonu resmi tatil olması nedeniyle Pazartesi günü işe giriş bildirgesi iletilebilir. 3. Resmi tatil sonrası: İşe başlama tarihinin resmi tatilin son gününe rastlaması halinde, süre tatili takip eden ilk iş günü işe giriş işlemi yapılabilir. Bu durumlar dışında, işe giriş ve çıkış bildirimlerinin yasal süreler içinde yapılması gerekmektedir, aksi takdirde idari para cezası uygulanabilir.
    Aynı gün işe giriş ve çıkış yapılırsa ne olur?
    5 kaynak
    İşten çıktıktan sonra sağlıktan yararlanma kaç gün sürer?
    İşten çıktıktan sonra sağlıktan yararlanma süresi, son 90 gün içinde sigorta primi ödenmişse 100 gün olarak belirlenmiştir. Bu süreler içinde devlet hastanelerinden, sağlık ocaklarından ve aile hekimliklerinden ücretsiz sağlık hizmeti alınabilir.
    İşten çıktıktan sonra sağlıktan yararlanma kaç gün sürer?
    5 kaynak
    SGK çıkışı kaç gün sürer?
    SGK çıkışı, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde yapılmalıdır.
    SGK çıkışı kaç gün sürer?
    5 kaynak
    İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?
    İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlayabilmesi için, işverenin işten ayrılışı takip eden 10 gün içinde işten ayrılış bildirimini yapması gerekmektedir.
    İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?
    5 kaynak