• Buradasın

    İşten çıktıktan sonra kaç gün içinde başvuru yapılmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıktıktan sonra işsizlik maaşı başvurusu yapmak için 30 gün içinde başvuru yapılmalıdır 12. Bu süre aşıldığında hak kaybı yaşanabilir 1.
    Başvuru, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) il ve ilçe müdürlüklerine şahsen veya e-Devlet üzerinden yapılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. isbank.com.tr
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrıldıktan sonra ihtarname ne zaman gönderilir?

    İşten ayrıldıktan sonra ihtarname, mümkün olan en kısa sürede gönderilmelidir. İhtarname, işten ayrılma kararı alındıktan hemen sonra, genellikle işten ayrılma günü veya ertesi gün gönderilebilir. İhtarname gönderirken dikkat edilmesi gerekenler: Doğru gönderim: İhtarname, noter aracılığıyla ya da iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir. Yasal süreye uygunluk: İhtarname, ilgili yasal sürelere uygun şekilde gönderilmelidir. Açık ve net içerik: İhtarname içeriği açık, anlaşılır ve net olmalıdır. Gerekli belgelerin eklenmesi: İhtarname ile birlikte konuya ilişkin sözleşme ve ödeme dekontu gibi gerekli belgeler eklenmelidir.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra zamanaşımı süresi ne zaman işlemeye başlar?

    İşten çıktıktan sonra zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra SGK ne kadar devam eder?

    İşten ayrıldıktan sonra SGK'nın ne kadar devam edeceği, son bir yıl içinde ödenen sigorta primlerinin gün sayısına göre değişir: 30 günden az prim ödenmişse: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilir. En az 30 gün prim ödenmişse: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilir ve bu süre, 90 gün daha eklenerek toplamda 100 gün olur. Bu süreler, yeni bir işe başlanmaması veya başka bir sigorta kapsamına girilmemesi durumunda geçerlidir.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra sigorta kaç gün sonra gözükür?

    İşten çıktıktan sonra sigortanın sistemde görünmesi için 10 gün içerisinde işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş başvurusundan sonra kaç gün içinde aranır?

    İş başvurusundan sonra aranma süresi, başvurulan pozisyona ve şirketin işe alım süreçlerine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşverenin o gün düşünüp kimi işe alacağına karar vermesi ve en geç ertesi gün geri dönmesi de mümkündür. Bu süreler kesin değildir; şirket içindeki durumlar ve başvuru yoğunluğu gibi faktörler bu süreci etkileyebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?

    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışılamayacağına dair bir kısıtlama bulunmamaktadır. İşten çıkarılan bir işçi, ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır; ancak bu süre zarfında başka bir işte çalışmasına engel bir durum yoktur. Örneğin, 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. İşveren, işçinin ihbar süresini beklemeden işten çıkarması durumunda, o süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik maaşı alabilmek için aranan bir koşuldur. 18 Ocak 2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeye göre, bu şart "hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma" şeklinde uygulanmaktadır. Buna göre, işçinin işten çıkış tarihinden önceki son 120 günde SGK'ya verilmiş olan aylık prim hizmet belgelerinde veya Maliye'ye verilmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde isminin kayıtlı olması yeterlidir. Ancak, işçinin işten çıkışı verildikten sonra hemen sonraki gün tekrar sigorta girişi verilmemişse, yani bir günlük boşluk oluşmuşsa, hizmet akdi kesintiye uğramış sayılır ve son 120 gün şartı gerçekleşmemiş olur.
    5 kaynak