• Buradasın

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi halinde ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 13. Bu durumda işçi, bir yıldan uzun süre çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır 3.
    Ayrıca, işçi maddi tazminat davası açarak tedavi giderleri, kazanç kaybı, iş gücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararları işverenden talep edebilir 1. İşçinin ölümü halinde ise, cenaze giderleri ve ölenin desteğinden yoksun kalanların uğradığı zararlar da hak sahipleri tarafından işverenden istenebilir 1.
    İşveren de, işçinin sağlığını koruma yükümlülüğünü yerine getirmediği için SGK’ya karşı sorumlu hale gelir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hemofili.net
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. rasyotek.com.tr
        3
      4. tes-is.org.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, işveren, Kurum tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan ödemeleri ve bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerini tazmin etmekle yükümlüdür. Ayrıca, işverenin sorumluluğu belirlenirken kaçınılmazlık ilkesi de dikkate alınır; yani olayın meydana gelmesinde kaçınılmaz bir durum varsa işveren sorumlu tutulmaz.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    Meslek hastalığına yakalanan işçi ne yapmalı?

    Meslek hastalığına yakalanan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Bildirim: İşçi, hastalığı işverene bildirmeli ve işyeri sağlık birimine başvurmalıdır. 2. Tedavi Masrafları: İşveren, hastalığın tedavisi için gerekli masrafları karşılamalıdır. 3. İşe Ara Verme: İşçi, gerekli ise işine ara verilerek iyileşme sürecine zaman tanınmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşçi, hastalığın sebebinin işyerindeki çalışma koşulları olduğunu kanıtlayarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. 5. İdari Başvuru: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ve yerel yönetime karşı idare mahkemesinde tam yargı davası açabilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşçi hastalığına uygun iş verilmesini talep edebilir mi?

    Evet, işçi hastalığına uygun iş verilmesini talep edebilir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu çerçevede çalışana görev verirken onun sağlık durumunu göz önünde bulundurmak zorundadır. Ayrıca, işçi sağlık nedenleriyle iş sözleşmesini feshedebilir; eğer yaptığı iş sağlığı veya yaşamı için tehlikeli hale gelirse, ihbar süresine uymadan iş akdini sonlandırabilir.
    5 kaynak

    İşçinin başka bir işte çalışması hangi hallerde yasaklanır?

    İşçinin başka bir işte çalışması, aşağıdaki hallerde yasaklanabilir: 1. Haftalık azami çalışma süresini aşma: İşçinin asıl işinde haftalık 45 saati doldurması durumunda, ikinci bir işte çalışması yasaktır. 2. Sadakat borcuna aykırılık: İşçinin ikinci işte çalışması, işverene olan sadakat borcunu ihlal ediyorsa kabul edilemez. 3. Haksız rekabet oluşturma: İkinci işin, işverenin faaliyet gösterdiği sektörle doğrudan rekabet halinde olması durumunda çalışma yasaktır. 4. İş sağlığı ve güvenliği riski: İşçinin ikinci işte çalışması, iş sağlığı ve güvenliği açısından risk oluşturuyorsa çalışma kabul edilmez. İş sözleşmesinde ikinci işte çalışma yasağı yer alıyorsa, işçi bu kurala uymak zorundadır.
    5 kaynak