• Buradasın

    İşyeri hekimi hangi durumlarda işvereni uyarır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri hekimi, işvereni aşağıdaki durumlarda uyarır:
    1. Çalışma ortamının iş güvenliği açısından yasal düzenlemelere uygun olmaması durumunda 1.
    2. İşyerinde sağlık riskleri (toz, gaz, duman, gürültü, radyasyon vb.) tespit edildiğinde 13.
    3. İşin ve çalışma ritminin insan fizyolojisine uygun olmaması durumunda 1.
    4. Çalışanların sağlık durumlarına etki edebilecek zararlı etkenlerin varlığı halinde 3.
    5. Acil ve hayati tehlike arz eden durumlar (meslek hastalıkları, ciddi yaralanmalar) ortaya çıktığında, bu durumlar bildirilmezse işverenin iş sözleşmesine son verilebileceği konusunda 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ttb.org.tr
        1
      2. tugis.org.tr
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. detamosgb.com
        4
      5. alsglobal.eu
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi, işverenlerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yerine getirmesi gereken yükümlülükleri içerir. Bu sistem şu şekilde özetlenebilir: 1. Risk Değerlendirmesi: İşveren, işyerindeki potansiyel riskleri belirler ve bu riskleri değerlendirmek üzere analizler yapar. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri verir ve onları işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım: İşveren, çalışanların iş kazalarına karşı korunmaları için gerekli kişisel koruyucu donanımları sağlar. 4. Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların sağlık durumlarını izler ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli sağlık gözetimlerini yapar. 5. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlar için planlar hazırlar ve çalışanların bu planlar hakkında bilgilendirilmesini sağlar. 6. Koordinasyon: İşveren, işyerinde birden fazla işveren varsa, iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyonu sağlar. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari, cezai ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    İşyeri hekimleri hangi durumlarda iş durdurabilir?

    İşyeri hekimleri, aşağıdaki durumlarda işi durdurabilir: 1. Hayati tehlike oluşturan hususlar: İşyerinde belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde, bu durumun acil müdahale gerektirmesi halinde işi geçici olarak durdurabilir. 2. İşverenin tedbirleri almaması: İşverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenlerin, işveren tarafından makul bir süre içinde yerine getirilmemesi durumunda, bu hususu işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirebilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi arasındaki fark nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi arasındaki farklar şunlardır: 1. Görev Alanı: İş güvenliği uzmanı, iş yerindeki tüm güvenlik önlemlerini denetler ve yeni güvenlik programları tasarlar. 2. Eğitim ve Yetki: İş güvenliği uzmanları, mühendislik, mimarlık veya teknik eğitim almış kişilerdir ve iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahiptirler. 3. İşbirliği: İkisi de iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde birlikte çalışır ve sağlık ve güvenlik planı için kapsamlı çözümler sunarlar.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, öncelikle 50 ve üzeri çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. Az tehlikeli işyerlerinde: 2000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Tehlikeli işyerlerinde: 1000 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Çok tehlikeli işyerlerinde: 750 çalışan için 1 işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Ayrıca, 7491 sayılı Kanun ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine ilişkin işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 31.12.2024 tarihine kadar ertelenmiştir. İşyeri hekimi bulundurma zorunluluğuna uyulmaması durumunda işverenlere idari para cezaları uygulanmaktadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işyeri hekimi yönetmeliği nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği İşyeri Hekimi Yönetmeliği, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin görev, yetki, sorumluluk ve eğitimlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Görevler: İşyeri hekimleri, çalışanların sağlık gözetimi, çalışma ortamının gözetimi, ergonomik ve psikososyal risklerin değerlendirilmesi gibi görevleri yerine getirir. Yetkiler: Hayati tehlike arz eden durumlarda işin durdurulması için işverene başvurma yetkisi vardır. Çalışma Süreleri: Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 5 dakika, tehlikeli sınıfta yer alanlarda ise en az 10 dakika görev yapar. Belgelendirme: İşyeri hekimliği belgesi, işyeri hekimliği eğitim programını tamamlayan ve sınavda başarılı olan hekimlere verilir. İşverenin Yükümlülükleri: İşverenler, işyerlerinde sağlık birimi kurmak ve gerekli donanım ile personeli temin etmekle yükümlüdür.
    5 kaynak