• Buradasın

    İşyeri hekimi hangi durumlarda işvereni uyarır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri hekimi, işvereni aşağıdaki durumlarda uyarır:
    1. Çalışma ortamının iş güvenliği açısından yasal düzenlemelere uygun olmaması durumunda 1.
    2. İşyerinde sağlık riskleri (toz, gaz, duman, gürültü, radyasyon vb.) tespit edildiğinde 13.
    3. İşin ve çalışma ritminin insan fizyolojisine uygun olmaması durumunda 1.
    4. Çalışanların sağlık durumlarına etki edebilecek zararlı etkenlerin varlığı halinde 3.
    5. Acil ve hayati tehlike arz eden durumlar (meslek hastalıkları, ciddi yaralanmalar) ortaya çıktığında, bu durumlar bildirilmezse işverenin iş sözleşmesine son verilebileceği konusunda 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ttb.org.tr
        1
      2. tugis.org.tr
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. detamosgb.com
        4
      5. alsglobal.eu
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    İşyeri hekimi ve İSG aynı mı?

    İşyeri hekimi ve iş sağlığı ve güvenliği (İSG) uzmanı farklı kavramlardır, ancak her ikisi de iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapar. İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında, çalışanların sağlığını izlemek, sağlık raporları hazırlamak ve sağlıkla ilgili riskleri önceden belirlemek gibi görevlere sahiptir. İSG uzmanı ise, işyerindeki tehlikeleri belirlemek, risk analizleri yapmak ve güvenlik önlemleri alınmasını sağlamak gibi sorumluluklara sahiptir.
    5 kaynak

    İşyeri hekimleri hangi hastalıklara bakar?

    İşyeri hekimleri işyerlerinde çalışanların maruz kaldığı çeşitli hastalıkların tanısı, tedavisi ve önlenmesi konularında hizmet verirler. Bu hastalıklar arasında şunlar yer alır: Solunum yolu hastalıkları. İş kazaları sonucu oluşan yaralanmalar. Deri hastalıkları. İşyeri stresi. Ayrıca, işyeri hekimleri meslek hastalıkları ve kronik hastalıkların takibini de yaparlar.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşveren veya işveren vekili tarafından yürütülecek iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yönetmelik nedir?

    İşveren veya işveren vekili tarafından yürütülecek iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yönetmelik, 29 Haziran 2015 tarihli ve 29401 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik"tir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı soruları nelerdir?

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı soruları genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. Çalışma Mevzuatı: İşveren ve çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat. 2. İş Sağlığı ve Güvenliğinde Önleyici Yaklaşım: Güvenlik kültürü, tehlike ve risk tanımı, risk değerlendirmesi ve korunma ilkeleri. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Tanımı, bildirimi, raporlanması, maliyeti ve hukuki sonuçları. 4. İyi Uygulama Örnekleri: İş sağlığı ve güvenliği alanında başarılı uygulamalar. 5. Sağlık ve Güvenlik Konuları: İşin yürütümü, elektrik, atık yönetimi, fiziksel ve kimyasal faktörler, acil durumlar. 6. Dokümantasyon: Risk değerlendirmesi dokümanı, acil durum planı, İSG eğitimlerinin belgelendirilmesi.
    5 kaynak