• Buradasın

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir 23.
    Bu maddeye göre, iş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, işveren, Kurum tarafından sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan ödemeleri ve bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerini tazmin etmekle yükümlüdür 23.
    Ayrıca, işverenin sorumluluğu belirlenirken kaçınılmazlık ilkesi de dikkate alınır; yani olayın meydana gelmesinde kaçınılmaz bir durum varsa işveren sorumlu tutulmaz 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aslankochukuk.com
        1
      2. tanrikulupartners.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. ahmetyum.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sayılmaz?

    İş kazası sayılmayan durum işe gelmek için durakta bekleyen sigortalının başına gelen olaydır. Diğer seçenekler, iş kazası olarak kabul edilir: - sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kaza; - emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirdiği kaza; - sigortalıların, işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında yaşanan kaza.
    5 kaynak

    Ramak Kala ve iş kazası arasındaki fark nedir?

    Ramak kala ve iş kazası arasındaki temel fark, sonuçlarıdır: - İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. - Ramak kala olay ise, işyerinde meydana gelen, çalışanı, işyerini ya da ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır. Özetle, iş kazası fiziksel zararla sonuçlanırken, ramak kala olay genellikle zarar vermeden önlenen bir durumu ifade eder.
    5 kaynak

    İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki fark nedir?

    İş kazası ve meslek hastalığı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Zamanlama ve Sebep: - İş kazası, aniden meydana gelen ve işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında bedenen veya ruhen zarar görmesine neden olan olaydır. - Meslek hastalığı, işçinin işi nedeniyle maruz kaldığı zararlı maddeler veya çalışma koşulları sonucunda gelişen, genellikle zamanla ortaya çıkan sağlık sorunudur. 2. Yasal Süreç: - İş kazaları, kısa süre içinde belgelendirilip rapor edilmelidir. - Meslek hastalıklarının tanınması ve tespiti, detaylı medikal değerlendirmeler ve uzman görüşleri gerektirebilir. 3. İlişki: - İş kazası, yapılan iş ile doğrudan bir ilişki kurmak zorunda değildir. - Meslek hastalığı, işçinin çalıştığı işin niteliğinden kaynaklanmalıdır.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü nasıl olur?

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü, belirli yasal süreçlere ve işverenin sorumluluklarına bağlıdır: 1. İşverene Bildirim: İşçi, kazayı derhal işverene bildirmelidir. 2. Tıbbi Müdahale ve Tedavi: İşçi, kazanın ardından tedavi için en yakın sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. 3. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 4. İşe Dönüş Eğitimi: İşçi, işe dönmeden önce iş kazası sonrası işe dönüş eğitimi almalıdır. 5. Sürekli İş Göremezlik Durumu: Eğer işçi, tedavi sürecinde kalıcı bir iş göremezlik durumu ile karşılaşırsa, SGK'ya başvurarak sürekli iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 6. Hukuki Süreç: İşçi, işverenin kusurunu tespit edebilmek amacıyla İş Mahkemesi'ne başvurabilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Kendi aracıyla işe giden işçi iş kazası geçirirse ne olur?

    Kendi aracıyla işe giden bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, kazanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için belirli şartlar gereklidir: 1. Aracın işveren tarafından tahsis edilmemiş olması: Kazaya konu seyahatin özel amaçlarla gerçekleşmiş olması gerekir. 2. İşverenin talimatları: İşverenin özel olarak işçiden aracı ile işe gelip gitmesini istemesi ve bu sırada aracın yakıt masraflarının karşılanması iş kazasını gündeme getirebilir. 3. Servis kullanımı: İşveren tarafından işçiye servis tahsis edilmişse ve bu servis kaza yaparsa, oluşan zararlar iş kazası olarak değerlendirilir. Sonuç olarak, işçi iş kazası geçirdiği takdirde, işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir ve bu tazminat, işçinin bedensel zararları, tedavi giderleri ve diğer kayıpları için olabilir.
    5 kaynak

    SGK işçisi iş kazasında özel hastaneye giderse işveren ne yapmalı?

    İşveren, iş kazasında özel hastaneye giden işçisi için şu adımları izlemelidir: 1. İş Kazasının Bildirilmesi: İşveren, iş kazasını en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 2. Hastane Masraflarının Karşılanması: İşveren, iş kazasına uğrayan işçinin hastaneye ulaşım ve tedavi masraflarını ödemekle yükümlüdür. 3. SGK İş Göremezlik Ödeneği: SGK, iş kazası nedeniyle iş göremez hale gelen işçiye geçici iş göremezlik ödeneği öder. İşveren, bu süreci takip etmeli ve gerekli belgeleri sunmalıdır. Bu süreçte işverenin, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almamış olması durumunda idari para cezası ile karşılaşabileceğini unutmamak önemlidir.
    5 kaynak

    İş kazası yönetmeliği nedir?

    İş Kazası Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren tüm işyerlerini kapsayan ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yükümlülükleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin Yükümlülükleri: İşveren, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür ve bu amaçla risk değerlendirmesi yapmak, önleyici tedbirler almak ve gerekli eğitimleri sağlamak zorundadır. Kaza Bildirimi: İş kazası, işverence kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmelidir. Sağlık Gözetimi: İşveren, işçilerin işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirli aralıklarla sağlık muayenelerini yaptırmak zorundadır. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlarla mücadele için gerekli planları yapmalı ve yeterli sayıda eğitimli personeli hazır bulundurmalıdır.
    5 kaynak