• Buradasın

    Çalışanların uyması gereken kurallar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışanların uyması gereken bazı temel kurallar şunlardır:
    1. Saygı ve Nezaket: İş arkadaşlarına ve üstlerine saygılı davranmak, nazik bir dil kullanmak önemlidir 12.
    2. Zamanında İşe Geliş: İş saatine uymak, profesyonelliğin temel göstergesidir 2.
    3. Gürültü Düzeyi: Ofiste yüksek sesle konuşmamak ve telefonlarla rahatsız etmemek gerekir 13.
    4. Temizlik ve Düzen: Kişisel alanı ve ortak alanları temiz ve düzenli tutmak önemlidir 23.
    5. Kıyafet Seçimi: İş ortamına uygun, temiz ve düzenli kıyafetler giymek ciddiyeti gösterir 23.
    6. Toplantı Kuralları: Toplantılara vaktinde katılmak, cep telefonunu kapatmak ve diğer katılımcılara saygı göstermek gereklidir 13.
    7. İş Güvenliği: İş yerinde güvenlik kurallarına uymak ve iş sağlığı için gerekli önlemleri almak zorunludur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. ofisus.com
        2
      3. sanatakademi.com.tr
        3
      4. generalosgb.com
        4
      5. isinolsun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan güvenliği kavramı nedir?

    Çalışan güvenliği kavramı, işyerinde işin yürütülmesi sırasında ortaya çıkabilecek tehlikelerden çalışanları korumak ve daha iyi bir iş ortamı oluşturmak için yapılan sistemli ve bilimsel çalışmaları ifade eder. Bu kavramın temel amaçları şunlardır: - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek. - Çalışanların sağlığını ve verimliliğini korumak. Çalışan güvenliği, risk değerlendirmesi, eğitim ve bilgilendirme, koruyucu ekipman kullanımı gibi çeşitli uygulamaları kapsar.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Kurallar neden önemlidir ve uyulmadığında ne olur?

    Kurallar önemlidir çünkü toplumsal düzeni sağlar, güvenliği artırır ve insanların haklarını korur. Kurallara uyulmadığında ise şu olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: - Toplumsal düzen bozulur ve kaos ortamı oluşur. - Suç oranı artar ve cezalar yerini bulamaz. - Adaletsizlik ve zulüm ortamı oluşur. - İnsanların özgürlükleri kısıtlanır ve haklar hak sahiplerine verilmez. - Devletin ve hükümetin bir önemi kalmaz, birlik ve beraberlik bozulur. - Kişiler yaptırımlarla karşılaşır, yasal veya toplumsal cezalar alırlar.
    5 kaynak

    Kurallara uymamak neden kötüdür?

    Kurallara uymamak çeşitli olumsuz sonuçlara yol açar: 1. Toplumsal düzenin bozulması: Kuralların uygulanmaması, toplumda düzensizlik ve kaos yaratır. 2. Suç oranının artması: Yasaların çiğnenmesi, suç işleme olasılığını artırır. 3. Hakların gasp edilmesi: İnsanların özgürlükleri kısıtlanır ve haklar hak sahiplerine verilmez. 4. Güven ortamının bozulması: Toplumsal güven azalır ve yaşam zorlaşır. 5. Yaptırımlarla karşılaşma: Hem yasal hem de toplumsal yaptırımlarla karşılaşmak kaçınılmazdır.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği nedir?

    Çalışan Temsilcisi Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca hazırlanmış olan "İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ" ile belirlenmiştir. Yönetmeliğe göre çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak. - Tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek. - Tekliflerde bulunmak ve benzeri konularda çalışanları temsil etmek. Çalışan temsilcisinin atanması ve seçimi şu şekilde yapılır: 1. İşveren, çalışanlar arasında seçim yapar veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. 2. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır. 3. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. 4. Seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi olarak ilan edilir.
    5 kaynak

    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı nedir?

    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı, iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanların katılım hakkı olarak adlandırılır. Çalışanların bu hak kapsamında yapabilecekleri: - İş yeri ve yapılacak iş ile ilgili riskler, önlemler ve yasal hak ve sorumluluklar hakkında görüş bildirmek. - Yeni teknoloji uygulamaları, iş ekipmanı seçimi ve çalışma şartlarının iş sağlığı ve güvenliğine etkileri konusunda tekliflerde bulunmak. - İş sağlığı ve güvenliği kurullarında yer alarak karar alma süreçlerine katılmak. - İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının onaylı defterine talepleri doğrultusunda öneride bulunmak.
    5 kaynak

    Kurallar ve ilkeler nelerdir?

    Kurallar ve ilkeler, toplumsal düzeni sağlamak ve davranışları düzenlemek amacıyla çeşitli alanlarda ortaya çıkar. İşte bazıları: 1. Hukuk Kuralları: Devletin koyduğu, yaptırım gücü olan ve toplumdaki herkesin uyması gereken kurallardır. 2. Ahlak Kuralları: Toplumda iyilik ve kötülük hakkında oluşan değer yargılarına göre belirlenen kurallardır. 3. Örf ve Âdet Kuralları: Toplum içinde uzun zamandan beri tekrarlana gelen ve toplumun kendisine uyulmasını zorunlu kabul ettiği ortak davranış kurallarıdır. 4. Etik Kurallar ve Çalışma İlkeleri: Şirketlerde yönetim kadroları ve çalışanların, görev ve sorumluluklarını yerine getirirken uymaları gereken ahlaki değerleri ve standartları belirler.
    5 kaynak