• Buradasın

    Çalışanların uyması gereken kurallar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A group of professional Turkish employees in a modern office setting, attentively following workplace rules—one checking a wristwatch (without numbers), another wearing safety gear, and a third carefully handling documents with a respectful demeanor.
    Çalışanların uyması gereken bazı kurallar şunlardır:
    • İşe zamanında gelmek ve mesaiden zamanında ayrılmak 12.
    • İşverenin verdiği görevleri eksiksiz ve zamanında yerine getirmek 1.
    • İş güvenliği tedbirlerine uymak 1.
    • Mazeretsiz devamsızlık yapmamak 1.
    • İşverenin malına bilerek zarar vermemek ve işyerindeki eşyaları korumak 1.
    • Sır niteliğindeki ticari ve diğer özel bilgileri kimseyle paylaşmamak 13.
    • Kişisel alanlara saygı göstermek 24.
    • Telefon kullanımını iş saatleri içinde sınırlamak 24.
    • Yapıcı geri bildirim vermek 4.
    • Özel konuları gizli tutmak 4.
    Ayrıca, her işyerinin kendine özgü yazılı kuralları da olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. ofisus.com
        2
      3. sanatakademi.com.tr
        3
      4. generalosgb.com
        4
      5. isinolsun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan güvenliği kavramı nedir?

    Çalışan güvenliği kavramı, işyerinde işin yürütülmesi sırasında ortaya çıkabilecek tehlikelerden çalışanları korumak ve daha iyi bir iş ortamı oluşturmak için yapılan sistemli ve bilimsel çalışmaları ifade eder. Bu kavramın temel amaçları şunlardır: - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek. - Çalışanların sağlığını ve verimliliğini korumak. Çalışan güvenliği, risk değerlendirmesi, eğitim ve bilgilendirme, koruyucu ekipman kullanımı gibi çeşitli uygulamaları kapsar.
    5 kaynak

    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı nedir?

    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir. Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkının bazı kullanım alanları: Yeni teknolojilerin uygulanması. İş ekipmanı seçimi. Çalışma şartlarının iş sağlığına etkisi. Çalışan veya çalışan temsilcisi; teklif getirme, görüş bildirme, görüşmelerde yer alma hakkına sahiptir. Katılım hakkının yazılı olarak kullanılması önemlidir.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Kurallar ve ilkeler nelerdir?

    Kurallar ve ilkeler farklı bağlamlarda çeşitli şekillerde tanımlanabilir. Hukukun genel ilkeleri şu şekilde özetlenebilir: Hukuk Devleti: Hukuk kurallarına önce kendisi uyan, keyfi yetki kullanımına izin vermeyen devlet. Kuvvetler Ayrılığı: Yasama, yürütme ve yargı yetkilerinin paylaştırılması. Eşitlik: Tüm insanların her bakımdan eşit olması. Laiklik: Hukuk kurallarının din veya ahlak kurallarına bağlı olmaksızın düzenlenmesi. Sözleşme Özgürlüğü ve Güvenliği: Kişilerin özgür iradeleriyle sözleşme yapabilme ve bu sözleşmelerin gereklerinin yerine getirilmesini bekleme hakkı. Dürüst Davranma ve İyiniyet İlkeleri: Hak sahibinin haklarını iyi ve doğru bir şekilde kullanması. Müktesep Hak: Bireyin hukuka uygun şekilde kazandığı hakkın elinden alınamaması. Bir Suçtan İki Yargılama Yapılmaz: Bir kişinin bir suçtan sadece bir kez yargılanabilmesi ve cezalandırılabilmesi. Etik kurallar ve çalışma ilkeleri ise, bir şirketin tüm çalışanlarının ve yöneticilerinin uyması gereken temel kuralları içerir. İnformel kurallar, doğrudan bir organizasyon tarafından oluşturulmamış, toplumda kabul edilmiş ve yerleşmiş gelenekler, örf ve adet kuralları, görgü kuralları gibi kurallardır. Formel kurallar, bir otorite tarafından konulan kurallardır.
    5 kaynak

    Kurallar neden önemlidir ve uyulmadığında ne olur?

    Kurallar önemlidir çünkü: Düzen ve güven sağlarlar. Adaletin temin edilmesine yardımcı olurlar. Toplumun genel yararına uygun hareket etmeyi sağlarlar. Mesleki sorumlulukları belirlerler. İtibar ve güven inşa ederler. Çıkar çatışmalarını önlerler. İnsan haklarını korurlar. Kurallara uyulmadığında ise şunlar olabilir: Cezai yaptırımlar. Kazalar. Toplumsal saygı kaybı. Yasal yaptırımlar.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği nedir?

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi kapsamında, çalışan temsilcilerinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esasları belirleyen düzenlemedir. Çalışan temsilcisi yönetmeliklerinin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülüğü. Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi. Çalışan temsilcisinin nitelikleri. Çalışan temsilcisi sayısı. Seçilme veya atanma koşulları.
    5 kaynak

    Kurallara uymamak neden kötüdür?

    Kurallara uymamanın kötü olmasının bazı nedenleri: Güvenlik riskleri: Trafik kurallarına uyulmadığında, hem bireylerin hem de başkalarının hayatı tehlikeye girebilir. Toplumsal düzenin bozulması: Kurallara uyulmaması, toplumda kaos, kargaşa ve adaletsizlik gibi sorunlara yol açabilir. Haksızlık algısı: Kurallara uyan kişiler, uymayanlara karşı haksızlık yapıldığını düşünebilir ve bu durum, kural dışı davranışları teşvik edebilir. Hukukun üstünlüğünün zedelenmesi: Kurallara uyulmaması, hukukun üstünlüğü ilkesini zayıflatır ve yargının tarafsızlığı ile bağımsızlığını sorgulanır hale getirir. Ekonomik sorunlar: Ticaret kurallarına uyulmaması, haksız rekabet ortamı yaratır ve tüketici haklarının ihlal edilmesine neden olabilir.
    5 kaynak