• Buradasın

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin işverene karşı bazı sorumlulukları:
    • İş görme 24. İşçi, işini özenle yerine getirmeli ve çalışma koşullarına uymalıdır 24.
    • Talimata uyma 24. İşçi, işverenin iş ve işyeri düzeni ile ilgili talimatlarına uymak zorundadır 24.
    • Sadakat 24. İşçi, işverenine sadık olmalı ve işverenin haklarına saygı göstermelidir 24.
    • Teslim ve hesap verme 4. İşçi, işverene karşı teslim ve hesap verme borcu altındadır 4.
    • Rekabet etmeme 4. İşçi, rekabet etmeme borcuna sahiptir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankaraavukati.com.tr
        1
      2. karsem.karatay.edu.tr
        2
      3. karanfiloglu.av.tr
        3
      4. selimogluhukuk.com
        4
      5. avys.omu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa, işçinin bazı hakları korunmaya devam eder. Ücret hakkı: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği ücreti almalıdır. Sigorta hakkı: İşveren, işçiyi sigortasız çalıştıramaz. Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. İzin hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum ve analık izni, ölüm izni gibi haklar sağlanmalıdır. Fesih hakları: İşten çıkarılacak çalışana ihbar tazminatı ve şartlar sağlandığında kıdem tazminatı ödenmelidir. İşçi, haklarının ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilir veya İş Mahkemesi'ne dava açabilir. Önemli not: İş sözleşmesinin yazılı olmaması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi ve işveren ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenir. İşçinin yükümlülükleri: İş görme, sadakat ve disiplin borcu. Rekabet etmeme borcu. Araç ve gereçleri özenli kullanma sorumluluğu. İşverenin yükümlülükleri: Ücret ödeme borcu. İşçiyi koruma ve eşit davranma borcu. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alma borcu. Ayrıca, işçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıklar arabuluculuk veya iş mahkemeleri yoluyla çözülebilir.
    5 kaynak

    İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken ilkeler nelerdir?

    İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken bazı temel ilkeler şunlardır: İşçinin Korunması: İş hukuku, güç dengesizliğini gidermeyi ve işçinin haklarını güvence altına almayı amaçlar. Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı: İşe alım sürecinden başlayarak, çalışma koşulları ve ücretlendirme gibi tüm aşamalarda cinsiyet, ırk, din gibi faktörlere dayanarak ayrımcılık yapılamaz. Adil Ücret: İşçi, yaptığı iş karşılığında adil bir ücret alma hakkına sahiptir. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, iş yerinde işçi sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, gerekli ekipmanları sağlamak ve işyerini uygun hale getirmek zorundadır. Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlanması: Belirsizlik durumunda iş kanunları ve sözleşmeler işçi lehine yorumlanmalıdır. Çalışma Özgürlüğü: Kişi, dilediği alanda çalışabilir, iş yeri seçebilir ve istediği zaman bırakabilir. Toplu Pazarlık ve Grev Hakkı: İşçiler, iş koşullarını geliştirmek için işverenle topluca müzakere edebilir ve gerektiğinde işi durdurabilir. Bu ilkeler, iş hukukunun temel taşlarını oluşturur ve hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumayı hedefler.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. 2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir. 3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir. Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak