• Buradasın

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları şunlardır:
    1. Sadakat Yükümlülüğü: İşçi, işverenin haklarını koruma ve iş ilişkisine sadık kalma yükümlülüğüne sahiptir 15. Bu, işçinin işveren aleyhine hareket etmemesi ve gizli bilgileri koruma sorumluluğu taşıdığı anlamına gelir 1.
    2. İşin İyi Bir Şekilde Yürütülmesi: İşçi, işini dürüst ve iyi bir şekilde yapmakla yükümlüdür 14. İşini ihmal etmek veya işyerinde olumsuz bir ortam yaratmak gibi durumlar yasal sorumluluk doğurabilir 1.
    3. İşyeri Kurallarına Uyma: İşçi, işyerinin kurallarına ve politikalarına uymakla yükümlüdür 14. Bu, iş saatlerine uymak, güvenlik protokollerini takip etmek ve diğer politikalara uymak anlamına gelir 1.
    4. İşverenin Mallarını Koruma: İşçiler, işverenin mallarını ve ekipmanlarını koruma sorumluluğuna sahiptir 1. Bu, işverenin mülkiyetine zarar vermemek ve eşyaları dikkatli bir şekilde kullanmak anlamına gelir 1.
    Bu yükümlülüklerin ihlali, işçinin işverene karşı tazminat sorumluluğu doğurabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankaraavukati.com.tr
        1
      2. karsem.karatay.edu.tr
        2
      3. karanfiloglu.av.tr
        3
      4. selimogluhukuk.com
        4
      5. avys.omu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak

    İşçinin işverene işin yapılma biçimi ve yürütülme koşulları yönünden tabi bulunması ne demek?

    İşçinin işverene işin yapılma biçimi ve yürütülme koşulları yönünden tabi bulunması, işçinin iş görme borcu kapsamında yer alır. Bu, işçinin: İşini kendi yapması ve özenle yerine getirmesi; Çalışma koşullarına uyması ve işverenin verdiği talimatlara riayet etmesi; İş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyması anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi halinde ne olur?

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, işçi maddi tazminat davası açarak tedavi giderleri, kazanç kaybı, iş gücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararları işverenden talep edebilir. İşveren de, işçinin sağlığını koruma yükümlülüğünü yerine getirmediği için SGK’ya karşı sorumlu hale gelir.
    5 kaynak

    İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken ilkeler nelerdir?

    İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken temel ilkeler şunlardır: 1. İş Sözleşmesi ve Tarafların Hakları: İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesi, her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını belirler. 2. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi ilkesi, cinsiyet, yaş, ırk gibi ayrımcılık sebeplerini yasaklar. 3. İş Güvenliği ve İş Sağlığı: İşverenin, işçilerin sağlığını ve güvenliğini koruma yükümlülüğü vardır. 4. İşçinin Kişiliğinin Tanımlanması: İşveren, işçinin kişilik haklarını koruma ve eşit davranma yükümlülüğüne sahiptir. 5. Toplu Pazarlık ve Grev Hakkı: İşçilerin, iş koşullarını geliştirmek için işverenle topluca müzakere etme ve gerektiğinde işi durdurma hakkı vardır. 6. Adil Ücret: İşçinin çalışmasından karşılıklı olarak hakkaniyetli bir ücret alması ilkesi geçerlidir.
    5 kaynak

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları nelerdir?

    İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. 2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir. 3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir. Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir.
    5 kaynak