• Buradasın

    Çalışan temsilcileri hangi konularda görüş bildirebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan temsilcileri, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgili konularda görüş bildirebilir. Bu konular arasında:
    • Çalışanların görüşlerini toplama ve işverene iletme 23.
    • Risk değerlendirmesi, acil durum planı ve İSG Kurulu gibi çalışmalara katılma 123.
    • Çalışanları bilgilendirme ve önlemler konusunda farkındalık oluşturma 23.
    • Denetim, teftiş ve incelemelerde İSG uzmanı ve işyeri hekimi ile birlikte bulunma 23.
    • Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme 145.
    • Tekliflerde bulunma 145.
    Çalışan temsilcileri, görevlerini yürütürken işverenden uzman görüşü talep etme yetkisine de sahiptir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nedenisguvenligi.com
        1
      2. prezi.com
        2
      3. cevrehastanesi.com.tr
        3
      4. onikisubat.meb.gov.tr
        4
      5. erfarma.erciyes.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı nedir?

    Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir. Çalışanların görüş ve önerilerini ifade etme hakkının bazı kullanım alanları: Yeni teknolojilerin uygulanması. İş ekipmanı seçimi. Çalışma şartlarının iş sağlığına etkisi. Çalışan veya çalışan temsilcisi; teklif getirme, görüş bildirme, görüşmelerde yer alma hakkına sahiptir. Katılım hakkının yazılı olarak kullanılması önemlidir.
    5 kaynak

    Temsil Kurulu'nun yetkileri nelerdir?

    Temsil Kurulu'nun yetkileri, görev yaptığı döneme ve üstlendiği işlevlere bağlı olarak değişiklik göstermiştir. Heyet-i Temsiliye (Temsil Heyeti, Temsil Kurulu, Temsilciler Heyeti), Mondros Mütarekesi sonrasında ulusal direniş sırasında, ulusal meclisin kuruluşuna kadar Millî Mücadele'nin yürütme organı olarak görev yapmıştır. Yetkileri arasında: Kongre kararlarını uygulamak. Geçici hükûmet olarak çalışmak. Meclisin Ankara'da toplanmasını sağlamak. Anonim şirketlerde ise yönetim kurulu, şirketi yönetme ve temsil etme yetkisine sahiptir.
    5 kaynak

    Sendika temsilcisinin hakları nelerdir?

    Sendika temsilcilerinin bazı hakları: Görev Güvencesi: İşveren, sendika temsilcisinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça feshedemez. Dava Açma Hakkı: Fesih bildirimi sonrası bir ay içinde sendika veya temsilci dava açabilir. Tazminat Hakkı: İşe iade kararı verilirse, temsilcilik süresi kadar ücret ve diğer haklar ödenir. İşe Başlatma Zorunluluğu: Temsilcinin işten başlatılmaması durumunda, iş ilişkisi devam etmiş sayılır ve hakları ödenmeye devam edilir. İşyeri Değişikliği Yasağı: İşveren, temsilcinin yazılı rızası olmadan işyerini değiştiremez veya işinde esaslı değişiklik yapamaz, aksi takdirde bu değişiklikler geçersiz sayılır. Kolaylık Sağlama: İşyerinde, temsilcilerin görevlerini yerine getirmeleri için gerekli kolaylıklar sağlanır.
    5 kaynak

    Temsilci hangi sözleşmeleri yapabilir?

    Temsilci, temsil yetkisine bağlı olarak farklı sözleşmeler yapabilir: Ticari temsilci, işletme ile ilgili tüm hukuki işlemleri yapabilir. Acente, iki tür yetki ile sözleşme yapabilir: Aracılık yetkisi: Müşteri bulur ve sözleşme yapılmasına aracılık eder. Sözleşme yetkisi: Doğrudan sözleşme yapabilir. Ayrıca, temsilci sıfatıyla hareket eden kişiler, ödeme ve elektronik para hizmetleri sunma sözleşmeleri de yapabilir. Temsilcinin sözleşme yapma yetkisi, temsil olunan adına özel olarak yetkilendirilmesine bağlıdır.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi hangi durumlarda işverene bildirir?

    Çalışan temsilcisi, aşağıdaki durumlarda işverene bildirir: Tehlike kaynağı ve riskler: Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını ister. İş sağlığı ve güvenliği konuları: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konuları çalışanlara bildirir ve bir üst amirine iletir. Uygunsuzluklar: İşyerindeki uygunsuzlukları ve riskleri ilgili birimlere haber verir. Denetim ve incelemeler: Denetim, teftiş ve incelemelerde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile birlikte bulunur. Acil durumlar: Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalındığında, durumun tespit edilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması için işverene başvurur.
    5 kaynak

    Kaç kişi için çalışan temsilcisi atanır?

    Çalışan temsilcisi atanması, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir: 2 ile 50 arasında çalışan: 1 çalışan temsilcisi. 51 ile 100 arasında çalışan: 2 çalışan temsilcisi. 101 ile 500 arasında çalışan: 3 çalışan temsilcisi. 501 ile 1000 arasında çalışan: 4 çalışan temsilcisi. 1001 ile 2000 arasında çalışan: 5 çalışan temsilcisi. 2001 ve üzeri çalışan: 6 çalışan temsilcisi. Çalışan temsilcisi, işyerinde yetkili sendika bulunması durumunda sendika temsilcisi olabilir.
    5 kaynak

    Çalışan görüş bildirme ve katılma hakkını aşağıdakilerden hangisi ile kullanılır?

    Çalışanların görüş bildirme ve katılma haklarını kullanabilecekleri bazı kanallar: İş sağlığı ve güvenliği kurulları. İşçi temsilcileri ve sendikalar. Risk değerlendirmesi çalışmaları. Açık kapı politikaları, memnuniyet anketleri ve geri bildirim formları. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, çalışanların görüşlerini yazılı olarak bildirmeleri önemlidir.
    5 kaynak