• Buradasın

    İş yerinde 30 kişi çalışıyorsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde 30 kişi çalışıyorsa, bu işyeri iş güvencesi kapsamına girer 13. Bu durumda, işverenin keyfi olarak işçileri işten çıkarması kısıtlanır ve işçilerin belirli hakları korunur 13.
    İş güvencesi kapsamında olmak için diğer şartlar şunlardır:
    • İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması 13;
    • İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması 13.
    Ayrıca, 30 kişinin hesabında, işverenin aynı iş kollarındaki tüm işyerlerinde çalışanların toplam sayısı da dikkate alınır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aksam.com.tr
        1
      2. mihcihukuk.com
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. m.haberturk.com
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir işyerinde kaç çalışan kadrosu olmalı?

    Bir işyerinde elli ve daha fazla çalışan olduğunda, iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması zorunludur. Çalışan temsilcisi sayısı ise işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir:: - 2-50 çalışan: 1 temsilci. - 51-100 çalışan: 2 temsilci. - 101-500 çalışan: 3 temsilci. - 501-1000 çalışan: 4 temsilci. - 1001-2000 çalışan: 5 temsilci. - 2001 ve üzeri çalışan: 6 temsilci.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 7 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı, işverenlere işyerlerinde çalışan personeli iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitme, bilgilendirme ve gerekli her tür tedbiri alma zorunluluğu getirmektir. Yönetmelik kapsamında ayrıca: Eğitim süreleri belirlenmiştir: Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat. Eğitim konuları genişletilmiştir: Kimyasal riskler, elle kaldırma ve taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı gibi. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı düzenlenmiştir: Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda en az bir defa.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Verimli Çalışma Planı: Günlük, haftalık ve aylık periyotları içeren bir çalışma planı hazırlamak ve bu plana sadık kalmak. 2. Çalışma Ortamı: Ofisin havalandırması, temizliği, ışıklandırması ve ses yalıtımı gibi çevresel faktörlere özen göstermek. 3. Kişisel Hijyen: Ellerin düzenli olarak yıkanması, ortak alanların ve kişisel eşyaların dezenfekte edilmesi. 4. Yardımlaşma ve İletişim: Ekip arkadaşlarıyla yardımlaşmak, iş paylaşmak ve olumlu ilişkiler kurmak. 5. Motivasyon ve Dinlenme: Kısa molalar vermek, iş dışında aktiviteler planlamak ve öğle aralarında dinlenmeye özen göstermek.
    5 kaynak

    Sigortalı işçi sayısı 1'i geçerse ne olur?

    Sigortalı işçi sayısının 1'i geçmesi durumunda, sosyal sigortanın tekliği ilkesi gereği, işçinin sadece tek bir statüden (4a, 4b veya 4c) sigortalı olması mümkündür. Bu nedenle, birden fazla statüden sigorta yapılması yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak

    31 kişi çalışan iş yerinde iş güvencesi var mı?

    Evet, 31 kişi çalışan bir iş yerinde iş güvencesi vardır. İş güvencesi, işverenin en az 30 çalışanı olduğu durumlarda geçerlidir.
    5 kaynak

    30 kişi altında çalışan işçiler iş güvencesi kapsamında mı?

    30 kişi altında çalışan işçiler, iş güvencesi kapsamında değildir.
    5 kaynak

    Çalışan sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan sayısı çeşitli yöntemlerle belirlenebilir: 1. Şirketin Web Sitesi: Çoğu zaman, bir şirketin web sitesinde "Hakkımızda" sayfasında çalışan sayısı bilgisi yer alır. 2. Şirketi Aramak: İnsan kaynakları departmanı ile iletişime geçerek genel bir çalışan sayısı bilgisi talep edilebilir. 3. Yıllık Raporlar: Şirketin yıllık raporlarının fakslanması veya e-postayla gönderilmesi istenebilir. 4. Kurumsal Veritabanları: Hoovers gibi şirketler, küçük ve büyük ölçekli işletmelerin güncel kayıtlarını tutar ve bu veritabanlarında arama yapılabilir. 5. Yerel Ticaret Odası: Bölgedeki işletmeler ve kuruluşlarla ilgili bilgi almak için yerel ticaret odasına danışılabilir. 6. Sosyal Medya: Şirketlerin iş profillerini Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde paylaştığı bilgiler kullanılabilir. Ayrıca, yasal düzenlemeler gereği, SGK'ya bildirilen çalışan sayısı da resmi bir çalışan sayısı verisi olarak kabul edilir.
    5 kaynak