• Buradasın

    Çalışan sayısı nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan sayısı çeşitli yöntemlerle belirlenebilir:
    1. Şirketin Web Sitesi: Çoğu zaman, bir şirketin web sitesinde "Hakkımızda" sayfasında çalışan sayısı bilgisi yer alır 1.
    2. Şirketi Aramak: İnsan kaynakları departmanı ile iletişime geçerek genel bir çalışan sayısı bilgisi talep edilebilir 1.
    3. Yıllık Raporlar: Şirketin yıllık raporlarının fakslanması veya e-postayla gönderilmesi istenebilir 1.
    4. Kurumsal Veritabanları: Hoovers gibi şirketler, küçük ve büyük ölçekli işletmelerin güncel kayıtlarını tutar ve bu veritabanlarında arama yapılabilir 1.
    5. Yerel Ticaret Odası: Bölgedeki işletmeler ve kuruluşlarla ilgili bilgi almak için yerel ticaret odasına danışılabilir 1.
    6. Sosyal Medya: Şirketlerin iş profillerini Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde paylaştığı bilgiler kullanılabilir 1.
    Ayrıca, yasal düzenlemeler gereği, SGK'ya bildirilen çalışan sayısı da resmi bir çalışan sayısı verisi olarak kabul edilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.ebrdbusinesslens.com
        1
      2. isgenstitu.com
        2
      3. saglikdanisma.net
        3
      4. tr.workingrede.com
        4
      5. detaydanismanlik.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan sayısı grupları nelerdir?

    Çalışan sayısı grupları genellikle şu şekilde sınıflandırılır: 1. Yöneticiler: İşletmenin stratejik kararlarını alan ve genel performansı yöneten kişiler. 2. Çalışanlar: İşletmenin operasyonel işlerini yapan ve günlük görevleri yerine getiren çalışanlar. 3. Uzmanlar: Belirli bir alanda uzmanlaşmış çalışanlar (örneğin, finans, pazarlama uzmanları). 4. Destek Personeli: İşletmenin genel işleyişini destekleyen personel (örneğin, temizlik görevlileri, güvenlik görevlileri). 5. Satış ve Pazarlama: Satış ve pazarlama faaliyetlerinden sorumlu çalışanlar. 6. İnsan Kaynakları: İşletmenin insan kaynaklarıyla ilgili işlerden sorumlu çalışanlar. Ayrıca, ücretli çalışanlar ve sigortalı çalışanlar gibi daha spesifik gruplar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Personel ihtiyacı nasıl hesaplanır?

    Personel ihtiyacı hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İş Analizi: Her departmandaki her bir pozisyon için iş yükü ve görevler detaylı olarak analiz edilir. 2. Zaman Çalışması: Her bir görevin tamamlanması için gereken normal süre belirlenir. 3. İşgücü İhtiyacı: Otelin işleyişine yetecek kadar personelin kaç saat çalışması gerektiği hesaplanır. 4. Personel Sayısı: Hesaplanan işgücü saatlerine göre, departmanlara ve pozisyonlara ayrılması gereken personel sayısı belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan diğer faktörler: - Otel Büyüklüğü: Oda sayısı, restoran sayısı, toplantı salonu sayısı gibi faktörler. - İşletme Tipi: Tatil köyü, şehir oteli, butik otel gibi farklı işletme tipleri. - Sezonluk Değişimler: Sezonluk yoğunluk ve sakinlik dönemleri. - Hizmet Standartları: Otelin sunduğu hizmet kalitesi ve misafir memnuniyeti hedefleri. - Personel Verimliliği: Personelin beceri ve deneyimi, iş akışı optimizasyonu ve teknolojinin kullanımı. Ayrıca, standart zaman verileri ve iş-yükü endeksi yöntemi gibi hesaplama yöntemleri de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, bir işyerinde uzun süre görev yapan ve görev süresi gereği kendisine kadro verilen kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle devlet kurumlarında veya büyük özel sektör şirketlerinde istihdam edilirler ve belirli haklara ve yükümlülüklere sahiptirler.
    5 kaynak

    Sigortalı işçi sayısı 1'i geçerse ne olur?

    Sigortalı işçi sayısının 1'i geçmesi durumunda, sosyal sigortanın tekliği ilkesi gereği, işçinin sadece tek bir statüden (4a, 4b veya 4c) sigortalı olması mümkündür. Bu nedenle, birden fazla statüden sigorta yapılması yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 7 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı, işverenlere işyerlerinde çalışan personeli iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitme, bilgilendirme ve gerekli her tür tedbiri alma zorunluluğu getirmektir. Yönetmelik kapsamında ayrıca: Eğitim süreleri belirlenmiştir: Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat. Eğitim konuları genişletilmiştir: Kimyasal riskler, elle kaldırma ve taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı gibi. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı düzenlenmiştir: Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda en az bir defa.
    5 kaynak

    T.C. Çalışma Bakanlığı işçi sayısı nasıl hesaplanır?

    T.C. Çalışma Bakanlığı'nda işçi sayısının hesaplanması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Şirketin Web Sitesi: Çoğu şirket, web sitesinde çalışan sayısını belirtir. 2. İnsan Kaynakları Departmanı: İyi bir neden sunarak insan kaynakları departmanını arayıp genel bir rakam istenebilir. 3. Yıllık Raporlar: Şirketin yıllık raporlarının fakslanması veya e-postayla gönderilmesi talep edilebilir. 4. Kurumsal Veritabanları: Hoovers gibi veritabanları, çeşitli işletmelerin güncel kayıtlarını tutar ve çalışan sayısını gösterir. 5. Yerel Ticaret Odası: Bölgedeki işletmeler ve kuruluşlarla ilgili bilgi almak için yerel ticaret odasına başvurulabilir. 6. Sosyal Medya: Şirketlerin Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya sitelerinde iş profilleri bulunur ve burada çalışan sayısı bilgisi yer alabilir. Ayrıca, İş Kanunu'na göre, bir iş yerinde çalışan işçi sayısının belirlenmesinde belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli çalışanlar arasında ayrım yapılmaz.
    5 kaynak

    Çalışan kadrosu nasıl hesaplanır?

    Çalışan kadrosu (norm kadro) hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Organizasyon Tasarımı ve Görev Dağılımları: İşletmenin organizasyon tasarımı ve görev dağılımları belirlenmelidir. 2. İş Yükü Kalemlerinin Belirlenmesi: Her bölüm veya departman için iş yükü kalemleri ana başlıklar ve alt kırılımlar şeklinde belirlenmelidir. 3. Zaman Etüdü: Belirlenen iş yükü kalemleri için, işi yapanların yanına gidilerek her bir işin normal çalışma hızında ne kadar sürede yapıldığı ölçülmelidir. 4. Ölçülemeyen Kalemlerin Analizi: Zaman ölçümü yapılamayan kalemler için analiz yapılmalıdır. 5. Norm Kadro Hesaplaması: İş yükü kalemleri için yapılan işlem adedi ile süre çarpılarak iş yükü hesaplanmalı ve bu değer, günlük çalışma süresine bölünerek norm kadro sayısına ulaşılmalıdır. Bu süreç, işletmenin stratejik hedeflerine ve bütçesine göre uyarlanmalıdır.
    5 kaynak