• Buradasın

    Belediye memur norm kadro nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye memur norm kadrosu, aşağıdaki aşamalardan geçerek hesaplanır:
    1. Örgüt Analizi: Belediyenin yerine getirmesi gereken görev ve hizmetlerin belirlenmesi için mevzuat taraması yapılır ve mevcut örgüt şeması gözden geçirilir 15.
    2. İş Analizi: Birimlerde yapılan işler ve bu işleri yerine getirecek personelde bulunması gereken nitelikler ayrıntılı olarak incelenir 15.
    3. Görev Tanımları: Her bir kadro için görev tanımları yapılır ve "Organizasyon El Kitabı" hazırlanır 1.
    4. İş Ölçümü: İş ölçümü çalışmaları yapılarak norm kadro sayıları belirlenir 15.
    Bu süreçte, İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenen norm kadro ilke ve standartları kullanılır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. slideplayer.biz.tr
        1
      2. albertsolino.com
        2
      3. webtures.com
        3
      4. kamufinans.com
        4
      5. talatsimdi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Norm kadro fazlası olan memur nereye atanır?

    Norm kadro fazlası olan memurlar, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler. Bu atamalar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen prosedürler çerçevesinde, genellikle yılda bir veya iki defa eğitim öğretim yılı başlamadan veya yarıyıl tatilinde yapılır.
    5 kaynak

    Memur kadro dereceleri nelerdir?

    Memur kadro dereceleri, dört farklı sisteme göre belirlenir: 1. Kadro Derecesi: Memurun atanmış veya işgal ettiği kadronun derecesidir. 2. Kazanılmış Hak Aylık Derecesi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların hizmet süresi ve öğrenim durumlarına göre belirlenen derecedir. 3. Emekli Keseneğine Esas Aylık Derecesi: Memurların emeklilik primleri üzerinden hesaplanan ve her yıl için bir kademe ilerlemesi, her üç yıl için bir derece yükselmesinin öngörüldüğü derecedir. 4. Ödemeye Esas Derece: Mevzuatta tanımı olmayan, ancak 657 sayılı Kanun'un 68/B maddesinde belirtilen ve belirli hizmet sürelerine sahip memurlar için geçerli olan bir derecedir.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro yönetmeliği değişti mi?

    Evet, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik 2 Haziran 2024 ve 17 Aralık 2024 tarihlerinde iki kez değiştirilmiştir.
    5 kaynak

    Belediyelerde norm kadro standardı nedir?

    Belediyelerde norm kadro standardı, bir belediyenin görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu optimal kadro sayısının nitelik ve nicelik olarak belirlenmesidir. Bu süreç, aşağıdaki adımları içerir: 1. Görev Tanımlamaları: Her pozisyon için görev, yetki ve sorumlulukların belirlenmesi. 2. Mevcut Personel Analizi: Belediyede halihazırda çalışan personelin sayısının, görev dağılımının ve niteliklerinin analiz edilmesi. 3. İş Yükü ve Performans Ölçümleri: Her birimin iş yoğunluğunun değerlendirilerek, bu işlerin ne kadar iş gücüne ihtiyaç duyduğunun hesaplanması. 4. Organizasyon Şeması ve Kadro Tablosu Oluşturma: Analizlerin sonucunda kurumun yapısına uygun bir organizasyon şeması hazırlanması ve buna göre norm kadro tablosunun oluşturulması. Norm kadro çalışmaları, İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenen ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararıyla yürütülür.
    5 kaynak

    Norm kadro çalışması ne zaman yapılır?

    Norm kadro çalışması, her yıl Nisan ayında gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Norm kadroya uygun personel istihdamı nedir?

    Norm kadroya uygun personel istihdamı, bir kurum veya kuruluşun görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde ihtiyaç duyduğu en uygun personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirlemek anlamına gelir. Bu süreçte yapılan çalışmalar, aşağıdaki adımları içerir: 1. Görev tanımlarının belirlenmesi: Her pozisyon için görev, yetki ve sorumlulukların açıkça tanımlanması. 2. Mevcut personel analizi: Kurumda halihazırda çalışan personelin sayısı, görev dağılımı ve niteliklerinin analiz edilmesi. 3. İş yükü ve performans ölçümleri: Her birimin iş yoğunluğunun değerlendirilerek, bu işlerin ne kadar iş gücüne ihtiyaç duyduğunun hesaplanması. 4. Organizasyon şeması ve kadro tablosu oluşturma: Analizlerin sonucunda kurumun yapısına uygun bir organizasyon şeması hazırlanması ve buna göre norm kadro tablosunun oluşturulması. Bu sayede, gereksiz personel istihdamının önüne geçilerek bütçenin etkin kullanılması ve iş süreçlerinin optimizasyonu sağlanır.
    5 kaynak

    Belediyelerde norm kadro nedir?

    Belediyelerde norm kadro, bir belediyenin görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu optimal personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirleyen sistematik bir planlamadır. Bu planlama süreci şu adımları içerir: 1. Görev Tanımlarının Belirlenmesi: Her pozisyon için görev, yetki ve sorumlulukların açıkça tanımlanması. 2. Mevcut Personel Analizi: Belediyede halihazırda çalışan personelin sayısı, görev dağılımı ve niteliklerinin analiz edilmesi. 3. İş Yükü ve Performans Ölçümleri: Her birimin iş yoğunluğunun değerlendirilerek ne kadar iş gücüne ihtiyaç duyduğunun hesaplanması. 4. Organizasyon Şeması ve Kadro Tablosu Oluşturma: Analizlerin sonucunda kurumun yapısına uygun bir organizasyon şeması hazırlanması ve buna göre norm kadro tablosunun oluşturulması. Norm kadro çalışmaları, belediyelerin teşkilat yasaları ve personel kanunlarına göre düzenlenir ve ilgili bakanlık veya merkezi otoritenin onayı ile yürürlüğe girer.
    5 kaynak