• Buradasın

    Norm kadro çalışması nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm kadro çalışması şu adımlarla yapılır:
    1. Hazırlık ve Planlama:
      • Hedeflerin belirlenmesi 5.
      • Çalışma ekibinin oluşturulması 5.
    2. Mevcut Durumun Analizi:
      • Organizasyon yapısının incelenmesi 5.
      • İş analizi yapılması 5.
    3. Veri Toplama:
      • Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri ve iş akışları gibi verilerin toplanması 5.
    4. İş Yükü Analizi:
      • Her bir pozisyonun iş yükünün belirlenmesi 5.
    5. Norm Kadro Tespiti:
      • İş yükü analizine dayanarak, her bir pozisyon için gereken optimum personel sayısının belirlenmesi 5.
    6. Benchmarking:
      • Sektördeki benzer işletmelerin kadro yapıları ve norm kadro standartlarının incelenmesi 5.
    7. Kadro Planlaması:
      • Hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğunun belirlenmesi 5.
    8. Eğitim ve Gelişim Planları:
      • Mevcut personelin yeni norm kadro yapısına uyum sağlaması için gerekli eğitim ve gelişim planlarının oluşturulması 5.
    9. Uygulama ve İzleme:
      • Norm kadro çalışmasının uygulanması için plan hazırlanması ve performansın izlenmesi 5.
    10. İletişim ve Geri Bildirim:
    • Çalışanların bilgilendirilmesi ve geri bildirim toplanması 5.
    Norm kadro çalışması, insan kaynakları departmanları tarafından yürütülür 4. Küçük ölçekli işletmeler de bu avantajlardan faydalanabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mentorhe.com
        1
      2. nimbushr.com.tr
        2
      3. bilgeweb.com.tr
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. benovaconsulting.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediyelerde norm kadro nedir?

    Belediyelerde norm kadro, kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin edilmesi, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda personel istihdamının sağlanması amacıyla belirlenen kadro standartlarını ifade eder. Bu uygulama, 5393 sayılı Belediye Kanunu'na dayanmaktadır. Norm kadro standartları, belediyelerin alt gruplarına göre farklılık gösterir ve "Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik" ile belirlenir.
    5 kaynak

    En iyi kadro nasıl kurulur?

    En iyi kadro kurulumu için aşağıdaki unsurlar dikkate alınabilir: Diziliş Seçimi: 4-3-3, 4-4-2, 3-5-2 gibi farklı formasyonlar arasından takımın oyun felsefesine uygun olanı seçmek önemlidir. Kimya ve Oyuncu Uyumu: Oyuncuları uyruk, kulüp veya lig gibi kriterlere göre birbirine bağlamak, kimya puanlarını artırabilir. Stratejik Oyuncu Kullanımı: Oyuncuların alternatif pozisyonlarını ve özelliklerini bilerek, farklı oyun senaryolarına göre taktikler belirlemek faydalı olabilir. Hedefler ve Planlama: Ekibin veya kadronun hedefleri belirlenmeli, yeni üyeler dikkatlice seçilmeli ve negatif davranışlar engellenmelidir. Güncel Veri Kullanımı: Kadro kurma araçları, geniş veri tabanlarıyla güncel oyuncu bilgilerini sunar. Kadro kurulumu için Quick Lineup gibi çevrimiçi araçlar kullanılabilir.
    5 kaynak

    Belediye memur norm kadro nasıl hesaplanır?

    Belediye memur norm kadrosunun nasıl hesaplandığına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, belediye memur norm kadrosu ile ilgili bazı yönetmeliklere aşağıdaki internet sitelerinden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; tbb.gov.tr. Ayrıca, odsdanismanlik.com sitesinde norm kadro hesaplama hakkında genel bilgi bulunmaktadır. Norm kadro hesaplaması için doğru verilerin kullanılması, iş yükünün değişiklikleriyle birlikte norm kadro oranlarının da düzenli olarak güncellenmesi ve doğru iş analizlerinin yapılması gibi faktörler önemlidir.
    5 kaynak

    30 saate kaç norm verilir öğretmen?

    30 saate 1 norm verilir. Öğretmen norm kadrosu hesaplanırken, toplam ders saati sayısına göre şu kriterler dikkate alınır: 6-31 saate kadar 1 norm; 31-42 saate kadar 2 norm; 42'den fazla olması halinde her 21 saat için 1 norm daha verilir. Artan ders yükünün en az 15 saat olması durumunda ilave bir norm daha verilir.
    5 kaynak

    Belediyelerde norm kadro kaç olmalı?

    Belediyelerde norm kadro, İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenen ilke ve standartlara göre belirlenir. Belediyenin norm kadrosunu ise bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararı ile tespit edilir.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro fazlası nasıl hesaplanır?

    Belediye norm kadro fazlasının nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, norm kadro fazlası personelin belirlenmesiyle ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Öğretmenlerde norm kadro fazlası. Genel kural. Norm kadro fazlası personelle ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; sosyalbilgiler.biz.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro yönetmeliği nedir?

    Belediye Norm Kadro Yönetmeliği, belediyelerin ve bağlı kuruluşlarının personel istihdamını düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı: - Kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılmasını sağlamak; - Yerel hizmetlerin dengeli dağılımını temin etmek; - Belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kaliteyi artırmaktır. Yönetmelik kapsamında: - Belediyelerde istihdam edilecek memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarındaki personelin sayıları ve unvanları belirlenir; - Kadroların ihdası, iptali ve değişiklikleri meclis kararı ile yapılır.
    5 kaynak