• Buradasın

    Norm kadro çalışması nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm kadro çalışması, bir organizasyonun verimliliğini artırmak amacıyla ihtiyaç duyduğu personel sayısını ve niteliklerini belirlemek için yapılan sistematik bir süreçtir 1. Bu süreç şu adımlarla gerçekleştirilir:
    1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde tanımlanır, gerekli ekip oluşturulur ve eğitimler verilir 13.
    2. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenir 13.
    3. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilir 12.
    4. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanır 1.
    5. İş Yükü Analizi: Her bir pozisyonun iş yükü belirlenir ve iş yoğunluğu dönemsel olarak değerlendirilir 13.
    6. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, her bir pozisyon için gereken optimum personel sayısı belirlenir 13.
    7. Kadro Planlaması: Analizler sonucunda ortaya çıkan norm kadro ihtiyacı doğrultusunda, hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenir 1.
    8. Eğitim ve Gelişim Planları: Mevcut personelin yeni norm kadro yapısına uyum sağlaması için gerekli eğitim ve gelişim planları oluşturulur 1.
    9. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışmasının uygulanması için detaylı bir plan hazırlanır, performans izleme ve raporlama yapılır 1.
    10. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara bilgilendirme yapılır ve geri bildirim toplanarak norm kadro planının etkinliği sürekli değerlendirilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mentorhe.com
        1
      2. nimbushr.com.tr
        2
      3. bilgeweb.com.tr
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. benovaconsulting.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye norm kadro yönetmeliği nedir?

    Belediye Norm Kadro Yönetmeliği, belediyelerin ve bağlı kuruluşlarının personel istihdamını düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı: - Kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılmasını sağlamak; - Yerel hizmetlerin dengeli dağılımını temin etmek; - Belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kaliteyi artırmaktır. Yönetmelik kapsamında: - Belediyelerde istihdam edilecek memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarındaki personelin sayıları ve unvanları belirlenir; - Kadroların ihdası, iptali ve değişiklikleri meclis kararı ile yapılır.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro fazlası nasıl hesaplanır?

    Belediye norm kadro fazlasının nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, norm kadro fazlası personelin belirlenmesiyle ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Öğretmenlerde norm kadro fazlası. Genel kural. Norm kadro fazlası personelle ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; sosyalbilgiler.biz.
    5 kaynak

    Belediye memur norm kadro nasıl hesaplanır?

    Belediye memur norm kadrosunun nasıl hesaplandığına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, belediye memur norm kadrosu ile ilgili bazı yönetmeliklere aşağıdaki internet sitelerinden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; tbb.gov.tr. Ayrıca, odsdanismanlik.com sitesinde norm kadro hesaplama hakkında genel bilgi bulunmaktadır. Norm kadro hesaplaması için doğru verilerin kullanılması, iş yükünün değişiklikleriyle birlikte norm kadro oranlarının da düzenli olarak güncellenmesi ve doğru iş analizlerinin yapılması gibi faktörler önemlidir.
    5 kaynak

    Belediyelerde norm kadro kaç olmalı?

    Belediyelerde norm kadro, İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenen ilke ve standartlara göre belirlenir. Belediyenin norm kadrosunu ise bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararı ile tespit edilir.
    5 kaynak

    En iyi kadro nasıl kurulur?

    En iyi kadro kurulumu için aşağıdaki unsurlar dikkate alınabilir: Diziliş Seçimi: 4-3-3, 4-4-2, 3-5-2 gibi farklı formasyonlar arasından takımın oyun felsefesine uygun olanı seçmek önemlidir. Kimya ve Oyuncu Uyumu: Oyuncuları uyruk, kulüp veya lig gibi kriterlere göre birbirine bağlamak, kimya puanlarını artırabilir. Stratejik Oyuncu Kullanımı: Oyuncuların alternatif pozisyonlarını ve özelliklerini bilerek, farklı oyun senaryolarına göre taktikler belirlemek faydalı olabilir. Hedefler ve Planlama: Ekibin veya kadronun hedefleri belirlenmeli, yeni üyeler dikkatlice seçilmeli ve negatif davranışlar engellenmelidir. Güncel Veri Kullanımı: Kadro kurma araçları, geniş veri tabanlarıyla güncel oyuncu bilgilerini sunar. Kadro kurulumu için Quick Lineup gibi çevrimiçi araçlar kullanılabilir.
    5 kaynak

    30 saate kaç norm verilir öğretmen?

    30 saate 1 norm verilir. Öğretmen norm kadrosu hesaplanırken, toplam ders saati sayısına göre şu kriterler dikkate alınır: 6-31 saate kadar 1 norm; 31-42 saate kadar 2 norm; 42'den fazla olması halinde her 21 saat için 1 norm daha verilir. Artan ders yükünün en az 15 saat olması durumunda ilave bir norm daha verilir.
    5 kaynak

    Belediyelerde norm kadro nedir?

    Belediyelerde norm kadro, kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin edilmesi, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda personel istihdamının sağlanması amacıyla belirlenen kadro standartlarını ifade eder. Bu uygulama, 5393 sayılı Belediye Kanunu'na dayanmaktadır. Norm kadro standartları, belediyelerin alt gruplarına göre farklılık gösterir ve "Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik" ile belirlenir.
    5 kaynak