• Buradasın

    Norm kadro çalışması nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Norm kadro çalışması, bir organizasyonun verimliliğini artırmak amacıyla ihtiyaç duyduğu personel sayısını ve niteliklerini belirlemek için yapılan sistematik bir süreçtir 1. Bu süreç şu adımlarla gerçekleştirilir:
    1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde tanımlanır, gerekli ekip oluşturulur ve eğitimler verilir 13.
    2. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenir 13.
    3. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilir 12.
    4. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanır 1.
    5. İş Yükü Analizi: Her bir pozisyonun iş yükü belirlenir ve iş yoğunluğu dönemsel olarak değerlendirilir 13.
    6. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, her bir pozisyon için gereken optimum personel sayısı belirlenir 13.
    7. Kadro Planlaması: Analizler sonucunda ortaya çıkan norm kadro ihtiyacı doğrultusunda, hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenir 1.
    8. Eğitim ve Gelişim Planları: Mevcut personelin yeni norm kadro yapısına uyum sağlaması için gerekli eğitim ve gelişim planları oluşturulur 1.
    9. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışmasının uygulanması için detaylı bir plan hazırlanır, performans izleme ve raporlama yapılır 1.
    10. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara bilgilendirme yapılır ve geri bildirim toplanarak norm kadro planının etkinliği sürekli değerlendirilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mentorhe.com
        1
      2. nimbushr.com.tr
        2
      3. bilgeweb.com.tr
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. benovaconsulting.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye norm kadro yönetmeliği nedir?

    Belediye Norm Kadro Yönetmeliği, belediyelerin ve bağlı kuruluşlarının personel istihdamını düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı: - Kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılmasını sağlamak; - Yerel hizmetlerin dengeli dağılımını temin etmek; - Belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kaliteyi artırmaktır. Yönetmelik kapsamında: - Belediyelerde istihdam edilecek memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarındaki personelin sayıları ve unvanları belirlenir; - Kadroların ihdası, iptali ve değişiklikleri meclis kararı ile yapılır.
    5 kaynak

    Belediyelerde norm kadro kaç olmalı?

    Belediyelerde norm kadro, İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenen ilke ve standartlara göre belirlenir. Belediyenin norm kadrosunu ise bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararı ile tespit edilir.
    5 kaynak

    En iyi kadro nasıl kurulur?

    En iyi kadroyu kurmak için aşağıdaki faktörler dikkate alınmalıdır: 1. Takım Kimyası: Oyuncuların birbirleriyle uyumu önemlidir. 2. Pozisyon Dengesi: Hücum, savunma ve orta saha arasında denge kurulmalıdır. 3. Transfer Piyasası: Oyuncuların piyasa değerlerini takip etmek ve bilinçli transferler yapmak gereklidir. 4. Taktik ve Yetenek: Farklı dizilişleri deneyerek takıma en uygun olanı bulmak ve stratejik düşünmek başarıyı artırır. 5. Bireysel Gelişim: Oyuncuların becerilerini geliştirmek için antrenman yapmak ve profesyonel maçları izleyerek yeni teknikler öğrenmek faydalıdır.
    5 kaynak

    30 saate kaç norm verilir öğretmen?

    30 saat derse 1 öğretmen normu verilir.
    5 kaynak

    Belediye memur norm kadro nasıl hesaplanır?

    Belediye memur norm kadrosu, aşağıdaki aşamalardan geçerek hesaplanır: 1. Örgüt Analizi: Belediyenin yerine getirmesi gereken görev ve hizmetlerin belirlenmesi için mevzuat taraması yapılır ve mevcut örgüt şeması gözden geçirilir. 2. İş Analizi: Birimlerde yapılan işler ve bu işleri yerine getirecek personelde bulunması gereken nitelikler ayrıntılı olarak incelenir. 3. Görev Tanımları: Her bir kadro için görev tanımları yapılır ve "Organizasyon El Kitabı" hazırlanır. 4. İş Ölçümü: İş ölçümü çalışmaları yapılarak norm kadro sayıları belirlenir. Bu süreçte, İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenen norm kadro ilke ve standartları kullanılır.
    5 kaynak

    Belediyelerde norm kadro nedir?

    Belediyelerde norm kadro, bir belediyenin görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu optimal personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirleyen sistematik bir planlamadır. Bu planlama süreci şu adımları içerir: 1. Görev Tanımlarının Belirlenmesi: Her pozisyon için görev, yetki ve sorumlulukların açıkça tanımlanması. 2. Mevcut Personel Analizi: Belediyede halihazırda çalışan personelin sayısı, görev dağılımı ve niteliklerinin analiz edilmesi. 3. İş Yükü ve Performans Ölçümleri: Her birimin iş yoğunluğunun değerlendirilerek ne kadar iş gücüne ihtiyaç duyduğunun hesaplanması. 4. Organizasyon Şeması ve Kadro Tablosu Oluşturma: Analizlerin sonucunda kurumun yapısına uygun bir organizasyon şeması hazırlanması ve buna göre norm kadro tablosunun oluşturulması. Norm kadro çalışmaları, belediyelerin teşkilat yasaları ve personel kanunlarına göre düzenlenir ve ilgili bakanlık veya merkezi otoritenin onayı ile yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro fazlası nasıl hesaplanır?

    Belediye norm kadro fazlasının hesaplanması, mevcut personel sayısının belirlenen norm kadro sayısından çıkarılması yöntemiyle yapılır. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken adımlar şunlardır: 1. Norm kadro ihtiyacının belirlenmesi: İş yükü analizi ve iş süreçlerinin gözden geçirilmesi ile her bir pozisyon için gereken personel sayısı tespit edilir. 2. Mevcut personel sayısının gözden geçirilmesi: Belirlenen norm kadro sayısına göre fazlalık olup olmadığı kontrol edilir. 3. Zamanla değişen faktörlerin dikkate alınması: İş talepleri ve piyasa koşulları gibi faktörler de hesaplamaya dahil edilir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6245 sayılı Kamu Personeli Seçme Sınavı Kanunu gibi yasal düzenlemeler de norm kadro fazlasının belirlenmesinde temel oluşturur.
    5 kaynak