• Buradasın

    Norm kadroya uygun personel istihdamı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A confident Turkish businesswoman in a modern office, reviewing a balanced team of diverse professionals working efficiently at their desks, with a whiteboard displaying a streamlined organizational chart (without text).
    Norm kadroya uygun personel istihdamı, bir işletme veya kurumun stratejik hedeflerine ulaşmak için gereken optimum çalışan sayısının ve bu çalışanların yetkinliklerinin belirlenerek planlanması sürecidir 123.
    Bu süreç, şu faydaları sağlar:
    • Verimlilik artışı 12. İş yükünün eşit şekilde dağıtılması ve stratejik hedeflerle uyumun optimize edilmesi 12.
    • Maliyet kontrolü 12. Gereksiz maaş ödemelerinin önlenmesi ve kaynakların etkin kullanımı 12.
    • Standartlaştırma 1. İş süreçlerinin standartlaşması ve performansın ölçülebilir hale gelmesi 1.
    • İş tatmini ve motivasyon 1. Çalışanların kapasitesine uygun iş dağılımı yapılarak iş tatmini ve motivasyonun artırılması 1.
    Norm kadro, yalnızca mevcut iş yükünün optimize edilmesi için değil, aynı zamanda işletmenin gelecekteki büyüme hedeflerine uygun şekilde yapılandırılmasında da kritik bir araçtır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilgeweb.com.tr
        1
      2. mentorhe.com
        2
      3. lilyumdanismanlik.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. gembaakademi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Norm kadro fazlası olan memur nereye atanır?

    Norm kadro fazlası olan memurlar, başka okullara görevlendirilir veya tercihe bağlı olarak tayin edilirler. Bu atamalar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen prosedürler çerçevesinde, genellikle yılda bir veya iki defa eğitim öğretim yılı başlamadan veya yarıyıl tatilinde yapılır.
    5 kaynak

    Norm kadro cetveli nasıl belirlenir?

    Norm kadro cetvelinin belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Örgüt analizi. 2. İş analizi. 3. İşin öğelere ayrılması ve zamanlanması. 4. Çalışma hızının derecelendirilmesi ve normal zamanın saptanması. 5. Norm kadro kılavuzunun hazırlanması. Norm kadro hesaplaması için kullanılan formül: 6-30 saat arası bir öğretmen için 1 öğretmen; 31-40 saat arası 2 öğretmen; 42 saatten fazla her 21 saat sonrası için bir öğretmen. Örnek hesaplama: 60 saatlik bir çalışmada 42'ye kadar 2 öğretmen varsa, 60-42 = 18 saat için 1 öğretmen daha gereklidir. Norm kadro hesaplaması, kamu kurumları için farklı kriterlere göre de yapılabilir. Norm kadro cetvelinin belirlenmesi için yasal düzenlemelere hakim olmak ve güncel mevzuatı takip etmek önemlidir.
    5 kaynak

    Kadrolu personel hangi statüde çalışır?

    Kadrolu personel, devlet memuru statüsünde çalışır.
    5 kaynak

    Norm kadro fazlası personel nasıl belirlenir?

    Norm kadro fazlası personelin belirlenmesi, Milli Eğitim Bakanlığı’na Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmelik ve Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre yapılır. Öğretmenlerin norm kadro fazlası olarak belirlenmesi şu şekilde gerçekleşir: Herhangi bir nedenle istihdam alanı daralan öğretmenler, hizmet puanı üstünlüğüne göre değerlendirilir. Hizmet puanının eşit olması durumunda, sırasıyla yöneticilikteki ve öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan norm kadro fazlası olarak belirlenir. Norm kadro fazlası personelin belirlenmesinde ayrıca şu kriterler de göz önünde bulundurulur: Personelin engelli olması veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının ağır engelli raporu bulunması. Personelin daha önce görev yaptığı il, ilçe veya eğitim kurumuna aradan üç yıl geçmeden atama isteğinde bulunamaması. Norm kadro fazlası personelin belirlenmesi süreci, görev yapılan kuruma ve mevzuata göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro fazlası nasıl hesaplanır?

    Belediye norm kadro fazlasının nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, norm kadro fazlası personelin belirlenmesiyle ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Öğretmenlerde norm kadro fazlası. Genel kural. Norm kadro fazlası personelle ilgili daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; sosyalbilgiler.biz.
    5 kaynak

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/a maddesinde tanımlanan ve sürekli istihdam edilen memurdur. Kadrolu memurların bazı özellikleri: İş güvencesi: Kadrolu memurlar, idari yargı mercilerinde dava açarak görevlerine geri dönebilirler. Görevde yükselme: Kademe ilerlemesi, derece yükselmesi ve görevde yükselme sınavlarına girme hakları vardır. Maaş: Maaşları, kıdem, eğitim, görev ve çeşitli tazminatlara göre değişir. Yıllık izin: Yıllık izinleri, kıdemlerine göre 20 veya 30 gündür. Kadrolu çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/c maddesine ve 5434 sayılı Kanuna (Emekli Sandığı) tabidir.
    5 kaynak

    Belediye memur norm kadro nasıl hesaplanır?

    Belediye memur norm kadrosunun nasıl hesaplandığına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, belediye memur norm kadrosu ile ilgili bazı yönetmeliklere aşağıdaki internet sitelerinden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; tbb.gov.tr. Ayrıca, odsdanismanlik.com sitesinde norm kadro hesaplama hakkında genel bilgi bulunmaktadır. Norm kadro hesaplaması için doğru verilerin kullanılması, iş yükünün değişiklikleriyle birlikte norm kadro oranlarının da düzenli olarak güncellenmesi ve doğru iş analizlerinin yapılması gibi faktörler önemlidir.
    5 kaynak