• Buradasın

    6111 sayılı kanun nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6111 sayılı kanun, 13.02.2011 tarihinde kabul edilen ve bazı alacakların yeniden yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve diğer bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasını öngören kanundur 123.
    Bu kanunla, kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek, kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla 4447 sayılı Kanuna geçici 10. madde eklenmiştir 235.
    Özel sektör işverenlerine, 01.03.2011 – 31.12.2023 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması imkanı sağlanmıştır 2.
    Ancak, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar ile belirli ihale kapsamındaki işverenler bu teşvikten yararlanamaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    6111 sayılı kanun işçi geçişi nasıl yapılır?

    6111 sayılı kanun kapsamında işçi geçişi yapmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigortalı Şartları: 01.03.2011 ila 31.12.2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalıdır. Kadın sigortalılar 18 yaşından büyük olmalıdır. Erkek sigortalılarda 18-29 yaş aralığında olmalıdır. İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalıdır. Ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmalıdır. İşveren Şartları: Kamuya bağlı ihale kapsamında olmamalıdır. Aylık prim ve hizmet belgesi yasal süresinde verilmelidir. SGK primleri yasal süresi içinde ödenmelidir. Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalıdır. Borçlu işverenler, borçlarını yapılandırmış veya taksitlendirmiş olmalıdır. Teşvikten yararlanmak için, 6111 kanun kodlu aylık prim hizmet belgesinin yasal sürede e-sigorta üzerinden SGK'ya verilmesi ve teşvik kapsamında İŞKUR ve hazinece karşılanacak tutarlar dışında kalan primlerin de yasal sürede ödenmesi gereklidir. Sosyal Güvenlik Kurumu, 18.03.2015 tarihinde yayımladığı genelgeyle, daha önce yararlanılan bir teşvik türünden vazgeçilerek 6111 sayılı ilave istihdam teşvikinden geriye dönük faydalanmayı kapatmıştır.