• Buradasın

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
    1. Verimli Çalışma Planı: Günlük, haftalık ve aylık periyotları içeren bir çalışma planı hazırlamak ve bu plana sadık kalmak 1.
    2. Çalışma Ortamı: Ofisin havalandırması, temizliği, ışıklandırması ve ses yalıtımı gibi çevresel faktörlere özen göstermek 2.
    3. Kişisel Hijyen: Ellerin düzenli olarak yıkanması, ortak alanların ve kişisel eşyaların dezenfekte edilmesi 3.
    4. Yardımlaşma ve İletişim: Ekip arkadaşlarıyla yardımlaşmak, iş paylaşmak ve olumlu ilişkiler kurmak 4.
    5. Motivasyon ve Dinlenme: Kısa molalar vermek, iş dışında aktiviteler planlamak ve öğle aralarında dinlenmeye özen göstermek 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. workland.com.tr
        1
      2. protanitim.com
        2
      3. kriterosgb.com
        3
      4. iyihisset.com
        4
      5. dbe.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    İş yerinde gerekli özeni göstermeme nedir?

    İş yerinde gerekli özeni göstermeme, işçinin işini dikkat ve titizlikle yapmaması, sorumluluklarını yerine getirmemesi anlamına gelir. Bu durum, aşağıdaki şekillerde ortaya çıkabilir: - üretilen malın hatalı olması; - hizmetin düzgün yerine getirilmemesi; - işverenin verdiği araç, gereç, makine ve tesisatın özensiz kullanılarak bunlara zarar verilmesi; - yazılması gereken yazıların özensiz yazılması; - kayıtların özensiz tutulması. İşçinin işini özensiz yapması, disiplin cezalarına yol açabilir ve hatta iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir.
    5 kaynak

    İş yeri güvenliği için neler yapılmalı?

    İş yeri güvenliği için yapılması gerekenler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerinde karşılaşılabilecek tehlikeleri önceden tespit etmek için kapsamlı bir risk analizi yapılmalıdır. 2. Çalışanları Eğitmek: Çalışanlar, yaptıkları işin riskleri konusunda bilinçlendirilmeli ve İSG eğitimleri verilmelidir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: İşin niteliğine uygun KKD kullanımı, çalışanları doğrudan etkileyen tehlikelere karşı korur. 4. Acil Durum Planı: Yangın, doğal afet veya kimyasal sızıntı gibi durumlara karşı acil eylem planları oluşturulmalı ve tüm personel bu konuda bilgilendirilmelidir. 5. Ekipman Bakımı: İş makineleri, elektrikli el aletleri veya kaldırma ekipmanları gibi araçların düzenli bakımı, olası kazaların önüne geçer. 6. İşaretleme ve Uyarı Sistemleri: Tehlike bölgeleri, yasak alanlar veya zorunlu ekipman kullanımı gibi konular, uygun işaretlerle açıkça belirtilmelidir. 7. Temizlik ve Düzen: Dağınık, kaygan veya düzensiz alanlar kazaların en büyük sebeplerindendir, düzenli temizlik ve yerleşim önemlidir. 8. Ergonomik Çalışma Alanları: Çalışanların fiziksel sağlığı, doğru yükseklikte masalar ve ergonomik ekipmanlar ile desteklenmelidir. 9. Denetim ve İzleme: İş güvenliği uygulamalarının sürekliliği için periyodik denetimler yapılmalı, uygulama eksiklikleri tespit edilip hızla giderilmelidir. 10. Geri Bildirim Kültürü: Çalışanların tehlike fark ettiklerinde bunu bildirebilecekleri bir sistem kurulmalı, geri bildirimler dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. En Az Bir Ay Önceden Bildirim: İzin talebi, kullanmayı planlanan tarihten en az bir ay önce yazılı olarak yapılmalıdır. 2. Gerekli Bilgiler: Talep yazısında çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günleri yer almalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, talebi değerlendirip uygun görmesi durumunda izni onaylar. 4. Yönetmelik Kuralları: Yıllık izin, "yıllık ücretli izin yönetmeliği" içinde yer alan koşul ve kurallara göre kullanılmalıdır. 5. Feragat Edilemezlik: Çalışan, yıllık izin hakkından feragat edemez ve işveren de bu hakka el koyamaz.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    İş merkezlerinde yönetim nasıl olmalı?

    İş merkezlerinde yönetim, şeffaflık, hesap verebilirlik ve etkin iletişim prensiplerine dayanmalıdır. İşte iş merkezlerinde yönetimi optimize etmek için bazı öneriler: 1. Stratejik Planlama ve Hedef Belirleme: Uzun vadeli başarı için net ve ulaşılabilir hedefler belirlenmeli, pazar trendleri ve rekabet durumu gibi dış faktörler dikkate alınmalıdır. 2. Etkin Liderlik ve Yönetim Becerileri: Liderler, ekibinin güçlü ve zayıf yönlerini tanıyarak ortak hedeflere ulaşmalı, empati ve dürüstlük gibi becerileri kullanmalıdır. 3. Finansal Yönetim: Bütçeleme, finansal raporlama ve nakit akış yönetimi gibi finansal süreçler etkin bir şekilde yönetilmelidir. 4. Ekip Geliştirme: Çalışanların motivasyonunu artırmak için takım ruhu teşvik edilmeli ve düzenli geri bildirim sağlanmalıdır. 5. Müşteri İlişkileri: Müşteri memnuniyeti ve kişiselleştirilmiş çözümler sunmak için müşterilerle açık ve dürüst bir iletişim kurulmalıdır. 6. Sürekli İyileştirme ve Yenilikçilik: Mevcut süreçlerin düzenli olarak gözden geçirilmesi ve yenilikçi projelerin desteklenmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde güvensiz davranışlar nelerdir?

    İş yerinde güvensiz davranışlar, çalışanların sağlık ve güvenliğini tehdit eden ve iş kazalarına yol açabilecek hareketlerdir. Bazı güvensiz davranışlar şunlardır: Kişisel koruyucu donanım kullanmama. Talimatları uygulamama. Takılı makine koruyucusunu çıkararak çalışma. Yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede çalışmak. Dalgınlık ve dikkatsizlik. Tehlikeli hızla çalışmak. İş disiplinine uymamak. Ehil olmayan kişilerin makineleri kullanmaları. Bilgisizlik, eğitimsizlik ve tecrübesizlik.
    5 kaynak