• Buradasın

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar:
    • Zamanında işe gelmek 2. Dakik olmak, işe olan bağlılığı ve diğer çalışanlara olan saygıyı gösterir 2.
    • Uygun kıyafet seçimi 2. Temiz, düzenli ve ortama uygun giyinmek, profesyonelliği yansıtır 2.
    • Selamlaşmak 2. Günaydın demek, göz teması kurmak veya baş selamı vermek gibi jestler, iş yerindeki ilişkileri güçlendirir 2.
    • Toplantılara hazırlıklı katılmak 2. Gündemi önceden okumak ve gerekli belgeleri hazırlamak, verimliliği artırır 2.
    • Telefon kullanımına dikkat etmek 2. Çalışma saatleri içinde kişisel telefon görüşmelerini minimumda tutmak, dikkat dağınıklığını önler 2.
    • Mola sürelerine dikkat etmek 2. Verilen mola sürelerini aşmamak, iş disiplinine ve diğer çalışanlara duyulan saygıya işarettir 2.
    • Pozitif bir tutum sergilemek 2. Yapıcı bir yaklaşım, motivasyonu artırır 2.
    • Yardımsever olmak 25. Takım ruhunu güçlendirir ve olumlu bir algı oluşturur 25.
    • Özel konuları gizli tutmak 2. Kişisel hayatla ilgili detayları başkalarıyla paylaşmamak, güvenilirliği artırır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. workland.com.tr
        1
      2. protanitim.com
        2
      3. kriterosgb.com
        3
      4. iyihisset.com
        4
      5. dbe.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalara dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş yerinde uygulanabilecek bazı disiplin cezaları şunlardır: Uyarı. Kınama. Aylıktan kesme. İş yerinde uygulanabilecek cezalar, iş yerinin iç yönetmeliklerine ve ilgili yasal düzenlemelere göre belirlenir ve uygulanır. Ayrıca, iş yerinde mobbing (psikolojik taciz) uygulamak da yasal değildir ve cezai yaptırımlara tabidir.
    5 kaynak

    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Yıllık izin talebi: Yıllık izin, çalışanın talep etmesiyle mümkündür. İzin süresi ve bölünmesi: Yıllık izin, karşılıklı anlaşma ile bölünebilir, ancak bölünme 10 günden az olamaz. İzin süresi boyunca çalışma yasağı: Yıllık izin süresince iş yapılması yasaktır; aksi takdirde işveren, izin ücretini geri talep edebilir. Ücret ödemesi: İşveren, yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemek veya işçinin talebi doğrultusunda avans şeklinde vermek zorundadır. Resmi ve ulusal tatiller: Yıllık izin süresi içinde resmi tatiller, bayram günleri ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz. İşverenin, işçilerin yıllık izin hakkını eksiksiz ve kanuna uygun şekilde kullandırması zorunludur.
    5 kaynak

    İş yerinde güvensiz davranışlar nelerdir?

    İş yerinde güvensiz davranışlar şunlardır: Koruyucu malzeme kullanmamak. Tehlikeli bölgede çalışmak. Verilen emri uygulamamak. İşi bilinçsiz yapmak. Dalgınlık ve dikkatsizlik. Makine koruyucularını çıkarmak. Tehlikeli hızla çalışmak. Görevi dışında iş yapmak. İş disiplinine uymamak. İşe uygun makine kullanmamak. Ayrıca, yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede bulunmak ve kişisel taşkınlıklarda bulunmak (şaka, itişme vb.) da güvensiz davranışlar arasında yer alır.
    5 kaynak

    İş yeri güvenliği için neler yapılmalı?

    İş yeri güvenliği için yapılması gerekenler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerinde karşılaşılabilecek tehlikeleri önceden tespit etmek için kapsamlı bir risk analizi yapılmalıdır. 2. Çalışanları Eğitmek: Çalışanlar, yaptıkları işin riskleri konusunda bilinçlendirilmeli ve İSG eğitimleri verilmelidir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: İşin niteliğine uygun KKD kullanımı, çalışanları doğrudan etkileyen tehlikelere karşı korur. 4. Acil Durum Planı: Yangın, doğal afet veya kimyasal sızıntı gibi durumlara karşı acil eylem planları oluşturulmalı ve tüm personel bu konuda bilgilendirilmelidir. 5. Ekipman Bakımı: İş makineleri, elektrikli el aletleri veya kaldırma ekipmanları gibi araçların düzenli bakımı, olası kazaların önüne geçer. 6. İşaretleme ve Uyarı Sistemleri: Tehlike bölgeleri, yasak alanlar veya zorunlu ekipman kullanımı gibi konular, uygun işaretlerle açıkça belirtilmelidir. 7. Temizlik ve Düzen: Dağınık, kaygan veya düzensiz alanlar kazaların en büyük sebeplerindendir, düzenli temizlik ve yerleşim önemlidir. 8. Ergonomik Çalışma Alanları: Çalışanların fiziksel sağlığı, doğru yükseklikte masalar ve ergonomik ekipmanlar ile desteklenmelidir. 9. Denetim ve İzleme: İş güvenliği uygulamalarının sürekliliği için periyodik denetimler yapılmalı, uygulama eksiklikleri tespit edilip hızla giderilmelidir. 10. Geri Bildirim Kültürü: Çalışanların tehlike fark ettiklerinde bunu bildirebilecekleri bir sistem kurulmalı, geri bildirimler dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    İş merkezlerinde yönetim nasıl olmalı?

    İş merkezlerinde yönetim, aşağıdaki unsurları içermelidir: İletişim: Çalışanlar arasında açık ve sürekli iletişim sağlanmalıdır. Veri Analizi: Performans izlemek için düzenli veri analizi yapılmalıdır. Yüksek Motivasyon Ortamı: Takım ruhu teşvik edilmeli ve ödüllendirme sistemleri kurulmalıdır. Hukuki Uyum: Kat Mülkiyet Kanunu'na göre, alınan kararlar uygulanmalı, maddi kontroller yapılmalı ve fiziksel koruma sağlanmalıdır. Organizasyonel Yapı: Kat malikleri kurulu, temsilciler kurulu gibi organlarla beş organlı bir yönetim şekli oluşturulabilir. Ayrıca, iş merkezi yönetiminde proje yönetim yazılımları, zaman yönetimi araçları ve ekip iletişim uygulamaları gibi teknolojik araçlar da kullanılabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde gerekli özeni göstermeme nedir?

    İş yerinde gerekli özeni göstermemek, işçinin işini yaparken gereken dikkati ve özeni göstermemesi durumunu ifade eder. İşçinin gerekli özeni göstermemesi, kendisine uyarı verilmesinden işten çıkarılmasına kadar birçok disiplin cezasının uygulanması sonucunu doğurabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II- (ı) bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverenin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücreti ile karşılanamayacak derecede hasara ve kayba uğratması durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde aşağıdaki durumlarda tutanak tutulabilir: Disiplin ihlalleri. İş kazası ve sağlık durumu. İşçinin işlemleri veya talimatları ihlali. İşyeri kurallarına aykırı diğer davranışlar. Performans problemleri. İşçinin işyeri ile ilgili şikayet ve ihbarları.
    5 kaynak