• Buradasın

    İş yerinde gerekli özeni göstermeme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde gerekli özeni göstermemek, işçinin işini yaparken gereken dikkati ve özeni göstermemesi durumunu ifade eder 13. Bu durum, üretilen malın hatalı olması, hizmetin düzgün yerine getirilmemesi, işverenin verdiği araç, gereç, makine ve tesisatın özensiz kullanılarak bunlara zarar verilmesi gibi şekillerde ortaya çıkabilir 13.
    İşçinin gerekli özeni göstermemesi, kendisine uyarı verilmesinden işten çıkarılmasına kadar birçok disiplin cezasının uygulanması sonucunu doğurabilir 3. Ayrıca, verilen özensizlik sonucu bir zarar doğmuşsa, çalışandan bu zararın tazmini istenebilir 3.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II- (ı) bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverenin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücreti ile karşılanamayacak derecede hasara ve kayba uğratması durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilgisozlugu.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. blog.isbul.net
        3
      4. senellaw.com
        4
      5. ekonomim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutmak için aşağıdaki örnek kullanılabilir: DİSİPLİN TUTANAĞI Tarih: 30 Mayıs 2025 Yer: ABC Şirketi, İstanbul Şubesi Olay: Çalışan Ahmet Yılmaz, 30 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:30’da iş yerinde amirine karşı saygısız davranışlarda bulunmuştur. Tanıklar: Ayşe Demir (Satış Temsilcisi) Mehmet Kaya (Muhasebe Sorumlusu) Açıklama: Ahmet Yılmaz, kendisine verilen görevi yerine getirmemesi konusunda uyarıldığında, yüksek sesle konuşarak ve el kol hareketleriyle amirine karşı çıkmıştır. İmzalar: Tutanağı Yazan: Ali Veli (İnsan Kaynakları Sorumlusu) Tanık: Ayşe Demir Tanık: Mehmet Kaya Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler: Başlık: Tutanak başlığı, olayın türüne göre büyük harflerle ve ortalanmış şekilde yazılmalıdır. Olayın detayları: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları açıkça belirtilmelidir. Tarafların bilgileri: Tutanağı yazan kişi, tanıklar ve olaya karışan kişilerin adı, soyadı, unvanı ve sicil numaraları yer almalıdır. Objektif dil: Kişisel yorumlardan kaçınılmalı, yalnızca gözlemlenen gerçekler yazılmalıdır. İmzalar: Tutanağın geçerli olması için yazan kişi ve tanıklar tarafından imzalanması gerekir.
    5 kaynak

    İş yerinde nasıl davranmalı?

    İş yerinde olumlu ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmak için şu kurallara dikkat edilebilir: Saygılı ve profesyonel olmak. Zaman yönetimine dikkat etmek. Kişisel alanlara saygı göstermek. Pozitif bir tutum sergilemek. Yardımsever olmak. Özel konuları gizli tutmak. Kıyafet ve hijyen kurallarına dikkat etmek.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde aşağıdaki durumlarda tutanak tutulabilir: Disiplin ihlalleri. İş kazası ve sağlık durumu. İşçinin işlemleri veya talimatları ihlali. İşyeri kurallarına aykırı diğer davranışlar. Performans problemleri. İşçinin işyeri ile ilgili şikayet ve ihbarları.
    5 kaynak

    İş yerinde uyarı alınca ne olur?

    İş yerinde uyarı almak, işçinin davranışlarını düzeltmesi amacıyla verilen bir ihtar anlamına gelir. Uyarı, genellikle iki şekilde yapılır: 1. Sözlü uyarı: Gayri resmi bir eylemdir ve belgelenmez. 2. Yazılı uyarı: Resmi bir eylemdir ve belgelenir, ayrıca ispat hukuku açısından önemlidir. Uyarı aldıktan sonra izlenmesi gereken adımlar: Sakin kalmak: Toplantı sırasında ve sonrasında aşırı tepki vermekten kaçınmak gerekir. Not almak: Uyarı hakkında not almak, söylenenleri hatırlamaya yardımcı olur. Durumu değerlendirmek: Uyarının nedenini anlamak ve iyileştirme yollarını düşünmek önemlidir. Yöneticiyle görüşmek: Sonraki adımlar hakkında geri bildirim istemek faydalı olabilir. Davranışta bir düzelme olmazsa, uyarı genellikle istihdamın sonlandırılmasına giden sürecin ilk adımıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Zamanında işe gelmek. Uygun kıyafet seçimi. Selamlaşmak. Toplantılara hazırlıklı katılmak. Telefon kullanımına dikkat etmek. Mola sürelerine dikkat etmek. Pozitif bir tutum sergilemek. Yardımsever olmak. Özel konuları gizli tutmak.
    5 kaynak

    İş yerinde ihtarname çekilirse ne olur?

    İş yerinde ihtarname çekilmesi, işçi ve işveren açısından farklı sonuçlar doğurabilir: İşçi açısından: Hakların korunması: İşçi, maaşını alamama, mobbing, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi durumlarda ihtarname çekerek haklarını resmi olarak talep edebilir. Fesih ve tazminat: Haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir ve kıdem, ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının ödenmesini talep edebilir. Dava süreci: İhtarname, ileride açılacak davalarda güçlü bir delil oluşturur. İşveren açısından: Yasal yükümlülükler: İhtarnameye konu olan eksiklikleri gidermek zorunda kalabilir. Hukuki baskı: İhtarname, işverene sorumluluklarını yerine getirmesi için hukuki bir baskı oluşturur. İhtarname çekerken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlar ve hukuki süreçte avantaj sağlar.
    5 kaynak